一、未签订劳动合同,工伤该如何办
没有劳动合同,劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系,再申请工伤认定。工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理,若没有签订劳动合同,受到工伤的,企业不愿意承担责任,员工应该收集证据证明劳动关系的存在。只要能证明劳动关系存在,即可以按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。
以下证据可以证明存在劳动关系:
1.工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。
2.职工花名册。职工花名册员工一般不太好搜集,但如果有的话也是比较好的证明材料。
3.“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录,一般情况下大家在入职的时候可以留个心眼将面试登记表等自己填写的信息登记表拍照留存。
5.用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
6.向单位报销费用的单据,这些记录需要用的时候还是比较容易找到的。
二、工伤员工维权措施
1、向劳动保障部门提起工伤认定
依据《工伤保险条例》相关规定,员工发生伤害事故申请工伤认定是员工的法定权益。若用人单位不申请,可根据劳动法直接向用人单位所在地劳动与社会保障局提出工伤认定申请。
2、医疗终结就去进行伤残评定
在治疗伤情相对稳定后向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,进行劳动功能障碍鉴定,并提供工伤认定书和工伤医疗有关的病历资料。这样做的目的是更加准确地向用人单位主张相关工伤赔偿金额。
3、协商或申请劳动仲裁
用人单位未办理工伤保险的,员工可以在评定伤残后依据《工伤保险条例》规定的项目计算出具体赔偿额,向用人单位要求赔偿。如果用人单位仍然拒绝赔偿,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。
许多用人单位雇用临时工时都不会与其签订劳动合同,也没有按照法律规定为其办理社会保险。这种情况下如果发生工伤事故,用人单位将面临着承担所有费用的风险,职工的维权之路也十分艰难。所以在没有签订劳动合同的情况下,劳动者要注意保存相关证据,包括考勤、工资发放记录、公司证件、公司工服、公司培训文件等等,能证明劳动者受公司雇佣由其管理。
从上面的内容中我们可以知道,如果遇到未签订劳动合同,工伤该如何办的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。
-
如何维权劳动合同未签订的工伤
128人看过
-
劳动合同签订时工种该如何签
230人看过
-
申请工伤认定,劳动关系未签订劳动合同如何处理?
101人看过
-
如何处理未签订劳动合同及劳动合同纠纷
397人看过
-
疑问:工地雇员未签订劳动合同,受伤后该怎么办?
75人看过
-
劳动合同未签订补偿协议该如何补偿
54人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
2022年未签订劳动合同有哪些风险?未签订劳动合同如何计算工资江西在线咨询 2022-11-12作为企业,员工入职后是一定要签署劳动合同的,如果没签订劳动合同,企业可能会面临劳动行政部门的行政处罚。那么未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院?未签订劳动合同企业有哪些风险?未签订劳动合同双倍工资的计算是怎样的?天津腾安律师事务所颜平律师解析。未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院 1、未签订书面合同,但如果双方口头协商一致的,属于口头合同,合同也是有效的。如果在合同履行中发生纠纷,可以到法院起诉解
-
2022年男,57岁未签订劳动合同该如何福建在线咨询 2022-10-15用人单位逾期不签劳动合同的,劳动者可以依法要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。如果超过一年还未签订书面劳动合同,应当视为签订无固定期限劳动合同。双倍工资最多赔偿十一个月。
-
农民工未签订劳动合同如何工伤鉴定及工伤赔偿台湾在线咨询 2023-02-13农民工未签订劳动合同,工伤鉴定及工伤赔偿的方法是: 一、在当地的劳动部门申请劳动仲裁,确认双方之间的劳动关系是合法的,证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料
-
如果工伤签订劳动合同和工伤认定该怎么办?贵州在线咨询 2022-07-26你想要知道的那个工伤签订了劳动合同怎么办的问题,工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
-
未签订劳动合同如何办理伪造劳动合同的公证海南在线咨询 2022-10-13公司未与员工签订劳动合同并且伪造假合同,公司的行为违法,伪造的合同无效;劳动者可以因此要求双倍工资和离职时的经济补偿金。《劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。《劳动合同法》第八十二条规定:用