这段内容讲述的是遭遇脑梗死在工作期间被视为工伤后，可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。依法参加工伤保险的职工的近亲属可以领取这些赔偿金。从中可以提取出工伤保险的相关规定，强调在遭遇意外或疾病时，工伤保险制度为职工及其家庭提供了重要的保障。

在工作中遭遇脑梗死，可视为工伤。依照我国法律规定，职工在工作时间和工作岗位中，突发疾病导致死亡或在48小时内经过抢救无效而亡的，将视同工伤。依法参加工伤保险的职工，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工 伤 与 突 发 疾 病 的 关 系

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤与突发疾病的关系主要体现在以下两个方面：

1. 工伤与突发疾病的关系

工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作场所内，突发疾病或者在48小时之内经医疗机构初次检查，排除职业病的；自残或自杀的；法律、行政法规规定视同工伤的其他情形。

2. 工伤与突发疾病的相关法律问题

（1）工伤与突发疾病的认定

根据条例第十四条和第十五条的规定，工伤与突发疾病的认定存在一定的区别。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病；而突发疾病是指在工作时间和工作场所内，突然发生与工作或者与职业有关的疾病。在认定工伤时，主要需要证明职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病；而在认定突发疾病时，则需要证明职工是在工作时间和工作场所内，突然发生与工作或者与职业有关的疾病。

（2）工伤与突发疾病的待遇

根据条例第十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

①保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费；

②五级、六级伤残的职工在享受伤残津贴期间，难以找到工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，其伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额部分；

③用人单位和职工个人不缴纳生育保险费；

④终止或者解除劳动合同时，其伤残待遇不变。

综上所述，工伤与突发疾病的关系主要体现在工伤与突发疾病的认定以及工伤与突发疾病的待遇方面。用人单位应当依法认定工伤与突发疾病，并按照相关规定给予职工相应的工伤与突发疾病待遇。

在工作中遭遇脑梗死，可视为工伤。依照我国法律规定，职工在工作时间和工作岗位中，突发疾病导致死亡或在48小时内经过抢救无效而亡的，将视同工伤。依法参加工伤保险的职工，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤与突发疾病的关系主要体现在以下两个方面：1.工伤与突发疾病的关系；2.工伤与突发疾病的待遇。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。