解雇员工赔偿的相关规定-法师兄

解雇员工赔偿的相关规定

来源：互联网时间： 2023-07-01 20:31:41 430 人看过

公司解雇员工按照合法程序和《公司章程》来进行解雇则不用赔偿员工补偿金，如果公司是无理由进行解雇员工，则按照我国相关法律规定要赔偿经济补偿金。经济补偿金的金额是按照员工的年限来算。员工工作年限越久，经济补偿金越多，公司必须赔偿员工经济补偿金。如无理由辞退，则按照员工年限来进行经济补偿。

公司解雇员工应该给予多少赔偿？

公司解雇员工赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿。违约金按照合同约定的赔偿方式和金额进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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