根据劳动合同期限的不同,规定的试用期时长也不同。对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的员工,试用期不得超过一个月;对于劳动合同期限在一年以上不满三年的员工,试用期不得超过二个月;对于三年以上的固定期限和无固定期限的员工,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

根据劳动合同期限的不同,规定的试用期时长也不同。对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的员工,试用期不得超过一个月;对于劳动合同期限在一年以上不满三年的员工,试用期不得超过二个月;对于三年以上的固定期限和无固定期限的员工,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳 动 合 同 期 限 与 试 用 期 时 长 对 应 关 系 ： 三 个 月 以 上 不 满 一 年 的 员 工 ， 试 用 期 不 得 超 过 一 个 月 ； 一 年 以 上 不 满 三 年 的 员 工 ， 试 用 期 不 得 超 过 二 个 月 ； 三 年 以 上 的 固 定 期 限 和 无 固 定 期 限 的 员 工 ， 试 用 期 不 得 超 过 六 个 月 。

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。因此，如果您的劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；如果您的劳动合同期限在一年以上三年以下，试用期不得超过二个月。

另外，《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，如果您的用人单位违反了相关规定，您可以向劳动行政部门投诉，要求责令改正。如果您的试用期已经履行，您也可以要求用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果您的劳动合同期限在三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月;如果您的劳动合同期限在一年以上不满三年,试用期不得超过二个月。如果您的用人单位违反了相关规定,您可以向劳动行政部门投诉,要求责令改正。如果您的试用期已经履行,您也可以要求用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。