1、经济补偿

经济补偿是雇主终止劳动合同时给予工人的经济补偿。经济补偿是劳动合同解除或终止后，用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补贴。中国法律一般称为“经济补偿”，法国《劳动法》称为“解雇补偿”，俄罗斯《劳动法》称为“解雇补偿”。我国《劳动法》和劳动部1994年颁布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，根据《劳动法》和《劳动合同违约和解除经济补偿办法》的有关规定，按照一定标准一次性支付一定数额的经济补偿金，经济补偿的支付标准应根据不同的违约或终止合同的情况进行补偿

《劳动合同违约和终止经济补偿办法》对不同的补偿标准有更明确的规定。它规定了雇主向工人支付经济补偿的四个补偿标准：

（1）违反劳动法和合同协议，扣留拖欠的工资，拒绝支付延长工作时间的工资；如果用人单位支付的工资低于当地工资标准，则用人单位应额外支付工资和经济补偿，金额为工资标准下半部分的25%

（2）如果因工人生病、非工伤或不称职而终止劳动合同，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿，并支付不低于六个月工资的医疗补助。对于重病和绝症患者，雇主还应增加医疗补贴。因“用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的”，重病患者的增加部分不得低于医疗补贴的50%，绝症患者的增加部分不得低于医疗补贴的100%

（3）；劳动者不称职，经培训或者转岗仍不称职，用人单位解除合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作满一年的工资支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果工人的工资比社会平均工资高出三倍，则应向其支付12个月的经济补偿”

（4）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致无法履行原劳动合同，经双方协商不能就变更合同达成一致意见后，发包人解除合同的；用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，必须裁减人员的，应当按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，并在单位工作满一年支付相当于一个月流动资金的经济补偿。在这种情况下，经济补偿的支付没有12个月的期限。在何种情况下不需要支付经济补偿金（一）协商解除劳动合同，（二）因过失解除劳动合同，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.经证明在试用期内不符合劳动条件的p>2.严重违反用人单位规章制度

3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或经用人单位提出后拒不改正的

5.劳动合同因第一项第一款规定的情形无效，本法第26条

6.依法追究刑事责任

（三）特殊情况下解除劳动合同

1.劳动者依法开始享受基本养老保险待遇

2.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪

3.劳动合同期限随着某项工作任务的完成而届满

4.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，续订劳动合同，员工终止劳动合同因为员工不同意续签