劳动者有哪些权利解除劳动合同
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-26 20:10:16 333 人看过

1、一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位。

2、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

一、主动辞职会有补偿金吗

员工自动离职,如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、用人单位什么情况下需要向劳动者支付经济补偿金

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;9.法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月12日 15:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 非法解除劳动合同严重侵害劳动者权利怎么办?
    公司违规解除劳动合同的,应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、解除劳动合同的三种情形有什么?1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除
    2023-04-12
    370人看过
  • 长病假多久可以解除劳动合同,劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些?
    一、长病假多久可以解除劳动合同长病假一般依据劳动者在本单位工作年限计算医疗期,大概在三个月到二十四个月不等。超出该期限的可以解除劳动合同。员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:1.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据《劳动合同法》第四十条(一)款规定,劳动者
    2023-03-26
    63人看过
  • 劳动者单位解除劳动合同单位没有批准权
    某软件公司职工王某是公司的技术骨干,因此公司给了王某比较高的薪水待遇,希望能够留住他。然而,最近王某却向公司提交了辞职报告,这让软件公司很为难,因为他的离开对公司来说是一种无形的损失。经过公司管理层商量,决定不批准他的辞职报告。然而,王某却说他提交的是辞职报告,属于劳动者单方提前解除劳动合同,不同于辞职申请,公司没有批准权。双方由此引发纠纷。评析:劳动合同的解除遵循的是法定原则。《劳动合同法》第37条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。可见,劳动者解除劳动合同,只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了,并不需要用人单位的同意。现实生活中,由于很多职工提出辞职时,都是向用人单位提交辞职申请,这个申请究竟是职工跟企业协商解除劳动合同的行为呢,还是书面通知企业解除劳动合同的行为呢?大多数企业出于自身利益的考虑都选择了前一个理解,认为如果单位不批准这个申请,就是双
    2023-04-22
    107人看过
  • 如何解除和劳动者的劳动合同?
    用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均需以书面形式通知。在企业的实际管理中,人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时,时常遇到一些员工以种种理由,拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字,致使解除劳动合同文书无法送达本人,给企业管理者造成了极大的困扰。对于如何向员工送达《解除劳动合同书》,应根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号文)的规定执行,本着对职工负责的精神,应采取以下步骤:首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存,这是一份十分重要的未邮寄送达的证
    2023-08-05
    180人看过
  • 什么是劳动者的劳动合同解除?
    劳动者解除劳动合同的程序是:1、劳动者提前三日或者三十日通知用人单位解除劳动合同;2、用人单位出具解除或者终止劳动关系的证明;3、劳动者按照双方约定办理工作交接。一、合同没到期不想干了该怎么办合同没到期不想干了,解决方法如下:1、劳动者在劳动合同尚未期满,想要解除劳动关系的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同;2、试用期内提前三日通知即可。如果存在劳动合同法规定的用人单位的违法违规等情形,劳动者不经通知可以直接单方解除劳动合同。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未及时足额支付劳动报酬等。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4
    2023-04-10
    79人看过
  • 劳动者权益受损的劳动合同解除情况
    1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位无需支付经济补偿。2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。女员工处于哪种情况下不得解除劳动合同1.《妇女权益保护法》和有关妇女劳动保护的规定都明文要求;任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同;不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工怀孕的,合同到期,公司不需要续签
    2023-07-07
    130人看过
  • 解除劳动合同的权利与解除劳动合同的后果的不同
    案例;北汽集团出租汽车公司在1995年招用了一女出租司机姜某,当时签订了五年期的劳动合同和同期的承包合同。结果在合同刚签订一个月,姜某在一次出车时因为遇见醉酒乘客,因受惊害怕而导致精神失常。于是公司与姜某的父亲关于车辆的承包合同签订了一个书面的解除协议,此协议中对劳动合同没有提及。在2003年7月,姜某又找到公司,要求公司补发1995年至2003的基本工资,补缴1995年至今的社会保险。该案先是由当事人去西城区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁,但是西城区劳动争议仲裁委员会对她下了个不予受理通知书。后来她就找到了我。接受代理:由于时间间隔比较长,姜女士找到我时,她手边只有一份解除承包合同的书面协议,劳动合同和承包合同都没有。我在了解事实之后,认为承包合同的解除,并不能够代表劳动合同也已经解除。因此我感觉这个案件还是有胜诉可能的,所以接受了委托,将此案诉讼到了西城区人民法院。代理过程:在代理过
    2023-06-09
    175人看过
  • 劳动者可以解除劳动合同的情形,劳动者解除劳动合同需要支付违约金吗
    一、劳动者可以解除劳动合同的情形劳动者可以解除劳动合同的情形有:1.劳动者与用人单位协商一致解除合同的;2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同;3.用人单位有违反法律规定情形的,劳动者可以单方解除劳动合同。二、劳动者解除劳动合同需要支付违约金吗劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定,劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金:违反服务期约定的;违反竞业限制规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自
    2023-06-22
    67人看过
  • 解析《劳动合同法》:短期就业者有哪些权利
    人民网·天津视窗1月13日电:年关将至,为了争抢春节市场,各路商家可谓铆足了劲,促销活动可谓一波未平一波又起,这时临时促销员成了商家争抢的“香饽饽”。在社会上大量招聘促销员的同时,其中存在的劳动纠纷、欺诈等问题也随之而来,此时,刚刚实施的《劳动合同法》又给众多求职者带来什么保障呢?促销员成了“香饽饽”在采访中了解到,由于年底商家促销活动频繁,使得人才市场上的专兼职促销、导购人员受到青睐,尤其是有经验的促销员、导购员,更是成了商家争夺的“香饽饽”。昨天在人才市场举办的小型招聘会上看到,不少商场、超市纷纷打出招聘促销员的广告,一些饭店、酒楼由于年底缺人手,还打出急招服务员的牌子。一家用人单位表示,近来每周都派人到招聘会上招促销员、导购员,但招的多是一些“生手”,不太理想,有经验的这段时间又太难找了,因为同行都在争。与此同时,天津市求职中介也将促销员列为热门信息,昨天在八里台附近一家求职中介看到
    2023-06-05
    429人看过
  • 劳动者可以解除合同吗?劳动者如何解除合同?
    一、劳动合同的含义1、是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。二、劳动合同的解除的概念劳动合同的解除,是指
    2023-04-29
    250人看过
  • 劳动者在劳动合同解除时需要履行的义务有哪些?
    劳动者解除劳动合同应履行下列义务和权利:第一,应当书面通知用人单位。第二,应当履行工作交接的义务。第三,劳动合同解除后,应注意履行保守用人单位秘密的义务。第四,劳动者还应当向用人单位索取解除劳动合同证明。第五,劳动者应当配合用人单位办理档案转移和社会保险转移手续。第六,对于劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的,应当按照与用人单位协商确定的内容履行相关义务。浅谈受赠人应当履行的义务受赠人的义务只在赠与合同中发生。赠与合同是指赠与人将自己的财产或者财产权利无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。转移财产的一方为赠与人,受领财产的一方为受赠人。赠与合同的主体是赠与人和受赠人,公民、法人都可以成为赠与合同的主体,但只有具有完全民事行为能力的公民才能成为赠与人。限制行为能力的公民要由其法定代理人代为进行赠与,无民事能力的公民不能成为赠与人,但可以成为受赠人。一般对法人做赠与人没有限制,但国有法人
    2023-08-07
    203人看过
  • 劳动者解除劳动合同必须遵循哪些法律程序
    主要体现在两个方面:首先,遵守劳动合同终止通知期是各国劳动立法的普遍做法。劳动者在享有解除劳动合同的自主权的同时,还应当遵守解除劳动合同的通知期限,即应当提前30日通知用人单位生效,即劳动者书面通知用人单位后,应当继续工作至少30日,使用人单位能够及时安排人员接手工作,保持劳动过程的连续性,保证正常的工作秩序,避免因解除劳动合同而给用人单位造成不必要的损失,影响企业的生产经营活动。同时,它还使工人终止劳动合同合法化。否则,将构成非法终止劳动合同,并可能承担赔偿责任。书面通知雇主
    2023-05-07
    181人看过
  • 公司因病解除劳动合同赔偿劳动者哪些费用
    劳动者患病或非因工负伤,经确定不能工作而解除劳动合同的,可主张经济补偿金以及医疗补助费。1、经济补偿金计算:在本单位的工作年限X月工资2、可主张项目:(1)一般情形:经济补偿金+医疗补助费(月工资X6个月)(2)患重病:经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X6个月X50%)(3)患绝症:经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X6个月X100%)3、计算依据:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。一、用人单位应当向员工支付经济补偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解
    2023-02-15
    237人看过
  • 劳动者旷工解除劳动合同有工资吗?
    因旷工解除劳动合同工资还会有的,用人单位在辞退劳动者时,应当将劳动者完成的工作任务或者是相应的工作时间的劳动报酬结算给劳动者,否则劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向人民法院进行起诉。但是如果劳动者是孕妇的是,不能随便辞退的。按照公司的薪酬管理规定进行结算,通常应得工资扣除因为旷工要求的扣款后是可以拿到的工资。因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动部门责令其支付。旷工一般是用人单位通过内部管理制度来规定的,内部管理制度的制定必须符合三个要件:合法性、民主性、公示性,符合三要件的管理制度才发生法律效力。相关法律依据:根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解
    2023-06-25
    261人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 单位能解除劳动合同对吗劳动者有哪些权利
      广西在线咨询 2021-11-26
      根据《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。(1)从事接触职业病危害作业的劳动者,在离职前未进行职业健康检查,或在诊断或医学观察期间疑似职业病人;(2)在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(3)在规定的医疗期内患病或负伤;(4)女职工在怀孕、分娩和哺乳期间;(5)在本单位连续工作满15年,距法定退休年龄
    • 解除劳动合同并办理玩工作交接的劳动者是否有权解除劳动合同的权利
      重庆在线咨询 2022-01-20
      根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。且根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
    • 劳动者有哪些法定解除劳动合同的权利,劳动者辞职的法律程序是什么
      澳门在线咨询 2022-03-07
      劳动者的辞职权,即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法定条件和程序(1)劳动者提前30日以书面形式提出辞职申请。(2)在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。(3)劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。(四)劳动者预告解除劳动合同的法律责任1、劳动者承
    • 劳动法有关劳动者解除劳动合同的规定, 劳动者解除劳动合同如何办理
      四川在线咨询 2022-03-27
      《劳动法》有关劳动者解除劳动合同的规定: 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 还有这种情况:经劳动者与用人单位协商一致,劳动合同可以解除。 劳
    • 哪些事项判决劳动者解除劳动合同有效
      湖南在线咨询 2021-11-08
      劳动合同解除引发劳动争议的,可以申请劳动仲裁。用人单位依法解除劳动合同的,劳动仲裁机构可以裁定解除劳动合同有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立