员工非因工伤亡企业怎么赔偿-法师兄

员工非因工伤亡企业怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-21 07:59:56 467 人看过

一、员工非因工伤亡企业怎么赔偿

1．若员工不幸遭遇非工伤意外导致死亡，则用人单位并未负有提供赔偿之责任。

2．然而，可以向社会保障部门提出申请，获取丧葬费用以及供养直系亲属抚恤金等相应福利。

然而在这种情况下，却并不享有工伤医疗待遇。

在此基础之上，工人因非工伤死亡之际，劳动保险基金将负担丧葬补助费，金额为该企业全体工人两个月的平均工资；此外，劳动保险基金还须按照供养直系亲属的人数，支付相应的救济费，救济费的金额为死者六个月至十二个月的工资。

《社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其亲属可以领取丧葬补助金和抚恤金；

在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

所需资金从基本养老保险基金中支付。

非因工死亡家属要求企业丧葬补助金和抚恤金有法律依据，应得到支持。

二、工伤等级怎么赔偿

按照我国现行规定，工伤等级共由十个级别构成，各个级别间的赔偿标准因工伤程度的差异而异。

对于因公致残、经鉴定属于一级至四级伤残范畴的劳动者，企业应维持与其建立的劳动关系，而劳动者则需退出工作岗位。

在这种情况下，工伤保险基金将按照伤残等级向其支付一次性的伤残补助金，具体标准如下：一级伤残者可获得相当于27个月个人工资的补偿；二级伤残者可获得相当于25个月个人工资的补偿；三级伤残者可获得相当于23个月个人工资的补偿；四级伤残者可获得相当于21个月个人工资的补偿。

《社会保险法》第十七条

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