辞职后,个人档案在原单位保存多久?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-03 20:02:49 477 人看过

法律规定离职员工文本一般保存两年,档案具体看单位。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。人事部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。

刑事处罚入个人档案吗

刑事处罚一般不入个人档案,刑事犯罪档案一般存放至公安部门保存。个人档案是关于个人身份、学历、资历等方面的证据,所以刑事处罚一般不进入个人档案。但如果因为受到刑事处罚,被开除工职或开除学籍就会进入个人档案。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月13日 16:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 离职后档案是否需要存放在原单位有疑虑吗
    辞职了档案一直存放在原单位,是不可以的。如果没有新的接收单位,可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。辞职后档案不可以一直放在原单位,新单位就业后档案在一个月内转移到新单位。没找到新单位就业,档案在一个月内转移到当地劳动部门的人才市场或者街道劳动保障所;符合领取失业保险的离职员工,人事档案都由员工自己带走到就业局领取失业保险。毕业后档案存放在人才市场需要什么手续1、报到证,报到证上有写报到单位的。政府的人才市场是根据报到证接收档案的,没有报到证的,说明他还没具备毕业资格,没毕业资格就不能享受档案放人才市场的干部档案确认和管理。2、个人身份证,以证实档案确实是本人的,与毕业证、户口本无关。3、与非公有制企业和社会组织、外国企业常驻代表机构签订的劳动(聘用)合同。4、用人单位营业执照副本复印件和组织机构代码证副本复印件。《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同
    2023-07-20
    290人看过
  • 辞职档案的存储位置在哪里
    出的时候再去转出就可以了,到时候可能要交一定的托管费。如果新单位可以接受档案的话,由新单位开具调档函,持调档函到原单位办理档案转移手续;如果暂时没有找到工作或者新单位不接收档案的话,可办理人事代理,由人才市场开具调档函,持调档函到原单位的办理档案转移手续。辞职后档案可以选择转回户口所在地的街道,或者户口所在地人才中心。如果选择放在户口所在地的街道,需要本人拿身份证、户口本到街道办理,由街道出调档函到现在存放档案的单位调取。不过如果档案存放在街道按无业处理,则没有工龄累计。如果选择放在户口所在地人才中心,需要本人拿身份证、户口本办理,人才中心审核属于职工档案并且属于户口属于辖区范围内的,会出调档函到现存的档案单位进行调取。在人才中心存放档案可以计算工龄。从国企辞职档案应该怎么样办从国企辞职档案的归处:国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。然后根据职工申请,调入现工作
    2023-07-07
    265人看过
  • 在单位辞职后保险档案也要一起带走吗
    社保和档案对我们都很重要,离职后当然要转走。离职后如果到了另外的城市,社保档案转移起来就稍微费劲一点,不过国家现在的政策对劳动者来说越来越方便,转社保,需要你在新的就业城市缴纳至少一个月的社保才能办理转移,说白了就是如果你连给你缴纳社保的地方都没有怎么办理社保转移呢,无法转移,无法办理账户合并啊,毕竟牵涉到社保账户,牵涉到钱的东西,审核相对严一些,需要的时间也要长一些。一、劳动者的社保如何办理封存社保办理封存这需要向社会保障局说明办理封存的原因,然后申请封存即可,社会保险办理封存原因:一是离职原因所导致的,如果是这种情况的话,那么想要去看医生时,这种情况是不能享受到医保待遇的,不过里面的余额还是可以使用的。以后要是找到新的工作之后,可以让单位继续缴纳社保,或自己自己缴纳,那时才能解开封存正常使用。二是因为工作原因需要转移社保地,了解到这种情况后,没想到社保不仅不能使用,连社保账户里的余额也
    2023-03-13
    206人看过
  • 辞职档案可以一直放原单位吗
    如果没有新的接收单位,建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。
    2024-04-12
    268人看过
  • 员工离职后个人档案怎么从原单位转出
    一般情况下个人在哪里工作本人的档案就会存放在公司的人事部门,或者由公司统一寄存至工作单位所在地的人才市场。如果员工离职去其他地方工作必须要从原单位提出自己的档案并转到现在的工作单位。但也有很多人不知道离职后档案该怎么办理,今天我们就来整理一下相关问题。重要提醒:档案千万不要放在自己手里!更不能私自拆开!根据档案法规定:档案在自己手里就是无效档案,任何单位都不得接收!一定要尽快存进人才中心,以免耽误自己的人生大事(考研考公务员等),需要快速解决死档问题/办理档案存放手续的朋友,可以在全国档案存放中心在线申请办理。离职后档案怎么办理:从原单位离职后需要求原单位开具相关的离职证明;弄清自己的档案存放在什么地方(若是在国有企业或者人事单位上班会有专门的人事部门保管员工档案,若为一般企业,档案会有企业统一存放至单位所在地的人才交流服务中心进行托管);携带单位出具的离职证明和个人身份信息到人才交流服务
    2023-12-19
    217人看过
  • 辞职后,档案和集体户口继续留在原单位怎么样?
    辞职后,档案和集体户口可以暂时继续留在原单位,但是有风险。离职时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。因此,离职后,单位除已解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年外,对个人的档案和集体户口是没有义务保管的。通常的做法是离职后,如果一时找不到新单位,档案和集体户口暂时继续留在原单位,如果两年内还没有单位,应该转移到社保中心,在此期间,可以与原单位协商,如果能够形成书面保管协议更好。我国劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。其中就包括劳动者的档案资料。而用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者依法解除或者终止劳动
    2023-02-04
    69人看过
  • 辞职单位不能"扣"档案
    现在,一些劳动者在与用人单位签订劳动合同以后,因为种种原因,不能继续履行合同,于是劳动者单方提出要解除劳动合同。根据《劳动法》规定,只要本人提前一个月以书面形式通知了用人单位,用人单位就应予以办理解除劳动合同的相关手续。这当然也包括转移劳动者的档案和社会保险关系。可是从目前来看,一些用人单位往往不能接受劳动者主动提出解除劳动关系的现实。特别是对单位的业务骨干,做不到忍痛割爱。劳动者情急之下,不辞而别,用人单位留不住人,只好卡住职工的档案不放。有些人对此也不太在意。认为档案可有可无。据了解,目前本市劳动监察部门在监察中屡屡发现此类问题,并对用人单位下达了责令限期改正书,可是因为没有有力的行政处罚措施,用人单位对此置之不理,劳动执法部门正在呼吁相关办法尽快出台。用人单位应该理解市场就业这个概念。劳动者早已由单位人变成了社会人,人才流动是很正常的。卡住职工的档案,不仅有损职工的利益,违反《劳动法
    2023-06-09
    106人看过
  • 用人单位辞职后还要扣员工档案吗?
    在员工辞职后,用人单位是无权扣留离职员工的档案的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少应当保存二年备查。一、员工拒签劳动合同解除通知是否生效员工拒绝签收劳动合同解除通知书也是发生法律效力的。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、劳动合同解除后保存期限是多少年劳动合同解除后,用人单位至少保存文本二年备查。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
    2023-04-04
    295人看过
  • 停薪留职后档案一直在单位是否存在劳动关系
    存在劳动关系。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。是否能证明与公司存在劳动关系吗劳动者权益受到侵害申请劳动仲裁,先决条件是你在这个公司工作,如果劳动者不能举证这个事实,公司又否认与你存在劳动关系,那么这个官司就要输了。如果公司与你签订了劳动合同,那问题很简单,凭这个劳动合同,即可以证明你与公司存在劳动关系了。此外,建议,若公司一直没有与签订劳动合同,最好能在离职前就开始做这个存在劳动关系的举证工作,以为以后解决纠纷做准备。《劳动法》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
    2023-07-24
    436人看过
  • 档案可以存放在什么单位
    个人档案可以存放在单位,但并不是随便什么企业都可以,保管档案的必须是有档案管理权或者授权的单位才能保管档案(政府机构、国企、人才市场等),私营企业一般不可以,除非是授权的大型的上市公司之类的。公司有权存的员工的个人档案,一般离职单位就时单位就会归还档案,最迟在你交辞职报告后的45天归还个人档案。如果你跳槽到新单位,可以直接办理调档,把档案调到新公司;如果你短期内没有工作计划,可以将档案转去人才市场。重要提醒:根据档案法规定:档案在自己手里,任何单位都不得接收!一定要尽快存进人才中心,以免耽误自己的人生大事,赶紧点击全国档案存放中心在线申请托管,激活档案!调档需要办理哪些手续?(1)调档函:A.接收地人才中心或接收单位(指具备人事档案保管权限的单位)出具的调档函。B.接收函(针对毕业生改派调档):应届生和派遣时间未满一年的人员需将派遣至人才中心的报到证改派去别处,凭新开具的报到证和身份证来人
    2023-12-22
    369人看过
  • 在单位辞职后个人如何缴纳社保费用
    一、在单位辞职后个人如何缴纳社保费用离职后个人缴纳社保的方式如下:1.自己交城乡居民社保自己可以以个人身份去交居民社保,在户籍地就可以缴费,居民社保总共包括两个缴费项目,一个是居民养老保险,一个是居民医保,这两个缴费项目可以全部都交,也可以选择其一交,按照自己的实际需求来就行;2.以灵活就业者身份交职工社保自己可以以灵活就业者身份去缴纳社保,同样需要在户籍地缴纳,这里交的职工社保跟在上班时交的职工社保有所区别,也只有两个缴费项目。《中华人民共和国社会保险法》第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。二、如何应对公司不缴纳社保的情况应对公司不缴纳社保情况的方法是:劳动者可以催告其缴纳;可以依法与企业解约,要求其补缴,并要求其支付经济补偿金;或者也可以直接向社会保险行政部门、社保经办机构等投诉。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位
    2023-11-30
    377人看过
  • 辞职后个人档案在自己手里保管是否合法
    一、辞职后个人档案在自己手里保管是否合法辞职后个人档案在自己手里保管是不合法的。1.根据人事档案管理规定:人事档案的传递和管理是由组织人事部门或其委托具有资质的单位(一般为人才交流中心)具体负责,其他单位和个人不得传递、管理人事档案。2.同时本人不得管理、传递和调阅本人档案。人事档案放在自己手里,组织人事部门将对该档案材料的真实性不予认可。二、员工因辞职被单位拒绝该如何处理员工因辞职被单位拒绝应处理的方式是:可以要求公司说明理由;如果员工是依法提出离职申请的,则员工可以通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来离职。如果员工的辞职方式不符合法律规定的,则可以更正后再申请辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三、辞职怎么申请劳动仲裁1.当事
    2023-11-24
    356人看过
  • 辞职后能否要求原工作单位办理档案转移手续
    可以的《劳动合同法》规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”你所离职的原公司未能及时办理档案转移手续,违反了自身的法定义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条指出,劳动者请求用人单位办理人事档案移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。档案如何转入人才中心?(1)在高校的毕业生档案:由学校直接转递至我中心。(2)在原工作单位的辞职、辞退和解除劳动合同关系档案:本人或委托人凭身份证、与原单位解除劳动合同关系的辞职(辞退)等离职文书、与新单位签订的劳动合同关系有效文书到我中心开《商调函》后,凭《商调函》到原档案所在单位办理调档手续。(3)、在人才中心的流动人员档案,本人或委托人凭身份证到成都人才中心开具《商调函》,持《商调函》到
    2023-04-27
    218人看过
  • 辞职时,单位有权扣压人事档案吗?
    王某是外地来上海的大学生,单位与其签订的劳动合同中规定,王某在5年合同期内不得解除劳动合同,否则,要承担1万元违约金。一年后,王某想跳槽离开单位,主动找到单位,要求交1万元违约金后解除劳动合同。单位领导此时却认为,交1万元让他走,太便宜他了,于是提出交5万元才能走。王某认为单位的要求没有道理,且自己根本也拿不出5万元。但是,单位最终作出决定:王某可以先走,但其个人档案要由单位暂时扣留,待王某交清5万元后,单位才能放走其档案,同时还威胁到,若在王某走后两年内,不交清5万元,单位就会毁掉其个人档案。据笔者了解,目前,有王某这样遭遇的外地大学毕业生大有人在,他们经常会为这种事情感到十分烦恼,到处咨询也得不到满意的答复,为解决他们的困惑,在此将国家对档案的有关规定做一简要的阐述。劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单
    2023-06-09
    417人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 辞职档案回原单位
      湖南在线咨询 2022-05-09
      1.从法律角度讲,集体企业的经理不属于国家工作人员,没有必要向区长提出辞职.区长也没有义务协调你的工作.区组织部门也不应当管理你的档案.你辞去经理职务后单位不能安排你其他岗位,单位要求你限期调离,符合程序. 2.你原单位在你离开单位后,将你档案职介中心.是符合法律程序的.办理提前退休需要你的申请,你没有申请提前退休,就把你关系转到街道不符合程序. 3.你的问题劳动仲裁和法院都不好受理.
    • 辞职后单位压三个月档案
      宁夏在线咨询 2022-05-03
      你若是跟用人单位签订了劳动合同,你可以提前一个月书面通知用人单位要求解除劳动合同,但要承担解除劳动合同的违约责任。 如果你仅仅是试用期内,则提前三天提交书面通知向用人单位提出辞职。 依法解除劳动合同后,用人单位是不能扣押劳动者的档案,若有此现象,你可以向当地的劳动监察部门投诉,劳动监察部门会勒令用人单位返还档案,并依法做出处罚。
    • 辞职需要把档案还在原单位吗
      新疆在线咨询 2022-03-14
      如果还没有新单位,档案和社保暂时在原单位,等找到单位再转移。辞职和离职的流程通常如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回
    • 在原单位辞职后新单位交社保吗
      黑龙江在线咨询 2022-02-12
      在原单位辞职,应当办理社会保险关系转移手续,否者到新单位可能会存在不能缴纳的情形。个人档案应当按照当地的规定进行相应的移交,每个地方的规定不一样,请具体咨询当地的行政部门。用人单位应当在解除或者终止劳动合后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不按时办理的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。出具解除或者终止劳动关系的证明,办理档案和社会保险转移手续,是劳动合同解除或者终止后,用人单位应当尽的
    • 辞职时档案还可以放原单位吗?
      吉林省在线咨询 2023-01-12
      如果没有新的接收单位,建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。 《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。