公司拖欠工资两年多。职工如何申领拖欠工资
有下列情形之一的,用人单位无故扣发或者拖欠职工工资的,除限期足额支付外,还应当额外支付相当于职工工资25%的经济补偿
,劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者解除劳动合同的经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补发差额;如果员工逾期不付款,用人单位责令按照应支付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者追加赔偿:(一)劳动者不按照劳动合同或者本法的规定支付劳动报酬的;(二)支付劳动者低于当地标准的工资的最低工资标准(三)安排加班而不支付加班费(四)依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的,用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的,由人民法院依法下达支付令,对用人单位拖欠工资的,应当先与用人单位协商处理。协商不成的,可以通过下列法律途径解决:(1)向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时,需要注意的是,应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
(3)通过诉讼解决。这可以分为三种情况:一是劳动争议案件,当事人不服劳动仲裁的,可以向法院提起诉讼;第二,仲裁后,他们都会服从。劳动仲裁裁决生效后,用人单位不履行的,农民工可以申请法院强制执行;三是拖欠劳务的,可以直接向法院提起民事诉讼,需要指出的是,对拖欠工资等权益受到侵害的,不能采取攀爬建筑物、堵塞道路、暴力等激进行为,我们必须依靠法律手段来解决这个问题。否则,冲动不仅于事无补,还可能被追究触犯刑法的责任
要解决公司拖欠工资的问题,员工可以在法律律师的帮助下更快地拿到工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司拖欠工资拖欠工资员工应该如何追讨?云南在线咨询 2022-08-25我国《》第30条规定:用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款规定:劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解仲裁法第16条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第17章督促程序规定的,人民法院应予受理。因
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拖欠员工工资,拖欠工资,公司要赔偿多久澳门在线咨询 2022-07-15劳动部发布的《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。江苏省的地方规范性文件中也有类似的规定,即《江苏省工资支付条例》第三十六条规定,用人单位未按时足额支付劳动者工资的,应当自拖欠发生之日起五日内向县级劳动保障行政部门书面报告,并提出处理方案; 第
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公司拖欠员工工资如何告贵州在线咨询 2022-11-091、用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付; 2、逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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公司拖欠员工工资如何办?北京在线咨询 2022-09-04单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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员工如何告公司拖欠工资四川在线咨询 2022-08-06被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。一、诚信度员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。二、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后,企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理,那么