劳动合同续签后的前几年是否仍然计算在内-法师兄

劳动合同续签后的前几年是否仍然计算在内

来源：互联网时间： 2023-05-03 02:00:23 126 人看过

劳动合同续签后的前几年是否仍计算在内

重新签订劳动合同的原服务年限将予以清理。变更合同和续签劳动合同不影响服务年限。重新签订劳动合同通常需要处理以前的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，需要支付报酬或补偿的，支付完毕后，用人单位需重新签署

劳动合同法第47条

经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿，第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有

劳动合同期满前合同期限的延长是否属于续签

劳动合同期限的延长劳动合同期满前不属于续签。根据《劳动合同条例》，劳动者与用人单位签订的劳动合同，未履行的，仍然有效。但是，如果履行完毕，应按照新《劳动合同法》的规定签订劳动合同。《劳动合同法》对必要条款作了许多新的要求，旧劳动合同的内容不完善。如果内容是根据法律获得的，则相当于无劳动合同上的栏目与劳动合同的续签有关。通过《劳动合同法》的解释，如果是两次签订，也可以适用《劳动合同法》中关于两次签订后与企业签订无固定期限劳动合同的规定

这种情况一般属于劳动合同的变更，而不是续签。因为劳动合同的期限属于劳动合同的内容之一。当然也要看补充协议的具体内容。本协议内容为提前续签劳动合同的，属于续签合同。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的修改应以书面形式进行

如果您在同一家公司工作，请续订劳动合同。计算之前的服务时间，并叠加其服务时间。工人们不必担心。你对劳动合同续签的内容还是不太了解。如果您想了解更多信息，可以在线与律师进行一对一的沟通

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续签劳动合同年限是多久法律并无规定。续签劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签多久都是没有问题的。但如果是签订两次固定期限劳动合同的，则应当签订无固定期限劳动合同。一、劳动合同续签期限规定劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同续签时间规定是什么劳动合同续签的时间为双方劳动合同到期后的一个月内。用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，超过一个月的不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者订

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签订三年劳动合同到期后继续在原单位工作的，原用人单位未表示异议的，属于劳动关系。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。签订三年劳动合同试用期几个月《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。

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该段内容讲述了14岁以下的人订立合同的有效性问题。根据法律规定,经过法定代理人的同意和追认,14岁以下的人所签订的合同是有效的。但是,如果所订立的合同与他们的年龄和智力相适应,并且主要是为了获得利益,那么该合同也是有效的。此外,14岁以下的人属于限制民事行为能力人,实施民事法律行为由法定代理人同意、追认;但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。在14岁以下(包括14岁)的情况下,经过其法定代理人的同意和追认,所签订的合同是有效的。或者,如果所订立的合同与他们的年龄和智力相适应,并且主要是为了获得利益,那么该合同也是有效的。14岁以下（含14岁）的人属于限制民事行为能力人，实施民事法律行为由法定代理人同意、追认；但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。 1 4 岁以下民事行为能力人如何实施

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1、《劳动合同法》实施前签订的竞业限制协议是否仍然有效？双方在签订合同时的意愿和履行合同时的现行法律法规应视为符合规定。如果竞业限制期限仍为两年，超过两年的期限无效，则应根据现行规定调整经济补偿竞业限制是用人单位在劳动合同中约定的竞业限制条款，知识产权所有权协议或技术保密协议，即员工在劳动合同终止或解除后的固定期限内不得生产类似产品，从事类似业务或有其他竞争关系的用人单位应当担任该职务，不得与原单位生产类似产品或开展类似业务。期限由双方事先约定，但不得超过两年。竞业禁止条款是劳动合同中的延迟生效条款，即劳动合同其他条款的法律约束力终止后，该条款生效。竞业禁止协议在哪些情况下无效？1。协议主体错误签订竞业禁止协议的企业应当是拥有商业秘密的权利人，即必须有商业秘密，这是实施竞业禁止的一个非常重要的前提。此外，协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人。如果不符合签署本协议的主要条件，则可能导致

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一、合同被撕破后合同内容是否仍然生效按相关法律规定，即使是合同被撕毁，只要有其它证据证明合同存在的事实的，合同仍然具有法律效力。《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。二、合同的效力类型有哪四种1．有效合同：依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。从目前现有的法律规定来看，都没有对合同有效规定统一的条件。但是我们从现有法律的一些规定还是可以归纳出作为一个有效合同所应具有共同特征。2．无效合同：相对有效合同而言，它

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合同终止合同就不存在：一、合同终止的原因有很多，但最终会导致合同无法律效力，因此合同在法律意义上不存在；二、有下列情形之一的，债权债务终止：1、债务已经履行；2、债务相互抵销；3、债务人依法提取标的物；4、债权人免除债务；5、债权债务同归一人；6、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，合同的权利义务关系终止。起诉期间能终止合同履行吗起诉期间不能终止合同履行，合同终止的情形包括债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存等。《中华人民共和国民法典》第五百五十七条【债权债务终止情形】有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终

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一、没有签订劳动合同骨折赔偿是否仍然适用虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。具体如下：1．未签劳动合同，依据劳动合同法的相关规定，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2．单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3．首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4．住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5．再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6．如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。二、没签劳动合同能申请劳动仲裁的时间能申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被

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