劳动合同期满后,工厂不可以强迫与员工续签合同,否则签订的合同无效。有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
劳动合同期满未续签合同怎么办
公司在劳动合同到期后,没有及时续订劳动合同,还继续让员工在公司工作,且按照原定工资发放,说明公司已经认可与员工签订了无固定期限的劳动合同,单位就应该与员工签订合同。单位在此期间,不签订合同的行为是违反劳动合同法的规定,应当支付两倍工资。支付的起算时间为用工之日起满一个月的次日。支付的最长期间不得超过12个月。所以,可以申请劳动仲裁,要求公司在应签订劳动合同而未签订劳动合同的期间支付两倍工资。
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
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劳动合同期满后,工厂是否可以强迫与员工续签合同
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工厂没与员工签劳动合同香港在线咨询 2023-07-01用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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公司强迫员工签劳动合同福建在线咨询 2022-01-24一、公司的做法严重违反《劳动法》、《劳动合同法》的规定。 1、你可以要求公司支付双倍工资; 2、你可以要求公司支付经济补偿金。 二、你要做好证据收集工作,比如你的考勤卡、你的同事的证言、公司平时张贴出来的有你姓名的公示、平时的工作记录等。 三、如果你的情况符合法律援助的,通过了法律援助的申请,由政府指定律师为你打官司,你不出要支付律师费。 以上是本律师的解答,如有不明之处,可随时来电免费咨询。
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老板强迫员工签劳动合同青海在线咨询 2022-01-30用人单位做法违法,根据我国《劳动法》的规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。