加班的薪酬规定有什么-法师兄

加班的薪酬规定有什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-15 12:06:12 52 人看过

劳动法关于加班的薪酬规定是：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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加班费补偿标准为：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、对于安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、对于休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、对于安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。补偿标准是什么单位不与劳动者按规定缴纳社会保险和支付赔偿金；用人单位未提供劳动保护或者劳动合同中约定的劳动条件；劳动合同期满，降低工人的雇主的工资和员工不同意签订雇主继续破产或经营许可证；规定撤销。用人单位违反法律、法规的规章制度，损害用人单位的利益。（一）社会保险社会保险的标准包括养老金、医疗、失业、工伤和产假支付率：四金支付部分个人缴费部分：1、养老保险＝基数8％＋基地＊22％；2、医疗保险＝基数2％＋基地＊12％；3、条失业保险＝基数1％＋基地＊2％；4、住房公积金＝基数7％＋基地

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