一、年假是按工龄还是社保
1、年假是按工龄来算的。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、法律依据:
《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作1年以上不满10年,年休假5天;已满10年不满20年,年休假10天;已满20以上,年休假15天。国家还规定法定休假日,休息日不计入年假假期。同时规定,单位确因工作需要不能安排年假,经本人同意可不安排年假,按照日工资收入300%支付年假工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
二、工龄怎么计算
1、连续计算。如果职工被错误处理,后经复查,其所受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间处理后的工龄时间,连续计算为连续工龄。
2、合并计算。职工的工作经历中,一般非本人主观原因期间断了一段时间,把这段时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。
3、工龄折算。
工龄折算方法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工作人员,连续工龄可进行折算。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄。
实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。
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年假天数按照社保算还是工龄?江西在线咨询 2022-05-02年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 带薪年假,是按照职工从事工作年限确定的,而不是按照缴纳养老保险年限计算的,因此,个人缴费不算工作年限。 国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。 自己交的社保以后去公司上班年休假算工龄,通常都是按照缴费时间来折算年假的,工作满一年5天,10年10天,20年15天
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职工社会保险费是按照年龄还是工龄宁夏在线咨询 2022-04-19【1】缴纳社保险费,不是按照劳动者年龄大小缴费,是按上一年本市县职工平均工资为基数,缴纳社会保险费的。【2】社会保险费由用人单位向社会保险行政部门代徼。是按劳动者工资比例上缴养老保险费,医疗保险费,失业保险费。而生育保险费,工伤保险费是由用人单位缴纳的,劳动者不用缴这两项保险费:生育保险和工伤保险的。(1)养老保险一般按照单位缴纳22%,个人缴纳为8%。(2)医疗保险一般单位缴纳8%,个人缴纳2%
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社保工龄是按照缴纳社保还是按照缴费广西在线咨询 2022-02-041,社保工龄现在是按照社保缴费来计算的。如A某在某企业上班10年,但自社保设立个人账户并实际缴费以来,A某的企业只帮A某缴纳了2年费用,A某有3年视同工龄,则A某社保计算的工龄只有5年而不是10年。2,企业工龄是按照员工与企业劳动关系的连续性和时间来计算的。再如上面的A某,为某企业工作了5年后,合同到期,再度与企业续签,则企业工龄按照5年+后续年数来计算。3,如果A某从甲企业干了十年后,离开甲企业
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工龄年假是按自然年还是周年算山西在线咨询 2023-05-26年假原则上是按工龄计算的,而不是按照入职日计算,职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的,年休假为5天;10年至20年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天。 法律依据: 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年
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工龄是按社保的年限计算吗台湾在线咨询 2022-02-02工龄按照社保缴费年限计算。 举例说明:一个人从18岁开始工作,到60岁退休,则这个人工作了43年,理论的工龄就是43年。假设这个人从30岁开始上保险,则到60岁退休,31年时间的社会保险,则工龄和社会保险挂钩的话,计算实际的工龄也就是31年,而不是43年。那工作的前13年,只是有工厂证明工作了,个人也确实工作了。但没上保险,所以退休了工龄在长,没有上社会保险话就不算数,尤其社会保险法推出了以后都是