劳动者人身权益受到侵犯应该怎么办
来源:互联网 时间: 2023-04-06 17:11:48 489 人看过

在我国,公民的人身权利受法律保护,公民的生命健康、人身自由权利不受侵犯。宪法中明确规定,公民的人身自由不受侵犯,禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或限制公民的人身自由,禁止非法搜查公民的身体。对侵犯自己人身权利的行为,劳动者应该及时的向工会、劳动行政部门反映,女工还可以向当地的妇联组织反映,特别严重的要报告公安机关追究侵权者的刑事责任。

一、行政赔偿的范围与标准

行政机关的赔偿范围包括行政赔偿的侵权行为范围和行政赔偿的侵权损害范围两大方面。行政赔偿的侵权行为范围:1、应当赔偿的侵犯人身权情形:(1)违法拘留或违法采取限制人身自由行政强制措施;(2)非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的行为;(3)以殴打等暴力行为或者唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害或者死亡的;(4)违法使用武器、警械造成公民身体伤害或死亡的;(5)造成公民身体伤害或者死亡的其他违法行为。2、应当赔偿的侵犯财产权行为:(1)违法实施罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚;(2)违法对财产采取查封、扣押、冻结等行政强制;(3)违反国家规定征收财物、摊派费用;(4)造成财产损害的其他违法行为。行政赔偿的侵权损害范围:1、物质损害:(1)实际损害;(2)可得利益损害。2、精神损害。

二、人身自由权利包括什么内容

人身自由权利主要包括以下内容:

1、人身自由不受侵犯,指公民享有人身不受任何非法搜查、拘禁、逮捕、剥夺、限制的权利;

2、人格尊严不受侵犯,指与人身有密切联系的名誉、姓名、肖像等不容侵犯的权利,具体体现为人格权;

3、公民住宅不受侵犯;

4、通信自由。

人身自由的核心内容是人身自由不受侵犯的权利,然而当国家诉诸刑事诉讼这种特殊的国家权能时,必然对特定的权利享有主体的人身自由进行必要的限制和拘束。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月12日 11:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 侵犯劳动者合法权益的怎么处理
    当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。一、企业违反劳动法加班怎么处理如果公司违反劳动法,劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理:(1)双方协商。(2)调解。可到下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时。(3)仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方当事人也可以不经过调解,直接申请劳动仲裁,劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序,未经仲裁不得向法院起诉。(4)起诉。当事人一方或双方对仲裁不服的,可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉,通过诉讼程序解决劳动争议。二、怎样举报企业拖欠工资可以向当地的劳动行政部门举报投诉,由劳动行政部门进行查证并责令用人单位支付拖欠的工资。对于劳动争议当事人可
    2023-06-22
    112人看过
  •  劳动者人身权益保护:如何防范侵害?
    该段内容讲述了我国公民的人身权利受法律保护,其中生命健康和人身自由权利不受侵犯。宪法明确规定公民的人身自由不受侵犯,禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或限制公民的人身自由,禁止非法搜查公民的身体。对于侵犯自己人身权利的行为,劳动者应及时向工会、劳动行政部门或当地妇联组织反映,特别严重的情况需要报告公安机关追究侵权者的刑事责任。在我国,公民的人身权利受到法律保护,而公民的生命健康和人身自由权利则不受侵犯。宪法中明确规定,公民的人身自由不受侵犯,禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或限制公民的人身自由,禁止非法搜查公民的身体。对侵犯自己人身权利的行为,劳动者应该及时的向工会、劳动行政部门反映,女工还可以向当地的妇联组织反映,特别严重的要报告公安机关追究侵权者的刑事责任。 法 律 保 护 人 身 自 由标题:法律保护人身自由人身自由是每个人都应该享有的一项基本权利。在我国,法律对人身自由的保护体现在
    2023-09-12
    328人看过
  • 单位侵犯我个人档案权益,应该怎么办?
    个人档案被单位销毁可以向县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门举报、控告。单位要协助去解决新的,补办,单位要负主要职责。劳动者的人事档案一旦丢失,往往只能补开就业关系证明,过去档案里存放的一些历史材料,包括奖励、处分和职称评定等原始材料已经无法补办。由此造成劳动者的损失,可以起诉至法院,赔偿损失。交五险一金需要个人档案吗交五险一金不需要档案。办理社会保险登记时,个人只需要向单位提供公民身份证及其复印件,还需要提供个人1寸彩色免冠照片。办理社会保险登记时,须出示以下证件和资料:(1)营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件;(2)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;(3)个体劳动者必须出示身份证件;(4)社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。《中华人民共和国档案法》第二十四条档案馆和机关、团体、企业事业单位以及其他组织委托档案整理、寄存、开发利用和数字化等服务的,应当
    2023-07-17
    147人看过
  • 购房后权益受到侵害我们应该怎么做
    1、与开发商协商解决。购房者(也可以委托律师)应与开发商当面交涉,将有关的事实依据直接向开发商提出,并提出和解的要求。如果购房者与开发商能协商一致,这是最快捷、最经济的解决方法双方应当以书面形式确认和解的内容,以免一方事后反悔。2、向当地的消费者协会投诉。如果与开发商协商不成,且房屋买卖的争议比较明确,购房者可以向开发商所在地或者房屋所在地的消费者协会投诉。向消协投诉应当提交详细的文字材料和证明材料。虽然消协的决定对双方并没有强制性的约束力,但对开发商的社会形象会产生影响,因此这种方法会有一定效果。3、向有关行政部门投诉。涉及中介机构收费、购房合同约定外的其他收费和物业管理收费等纠纷的商品房买卖,购房者可向有关物价行政管理部门投诉。涉及虚假广告、合同欺诈等纠纷的商品房买卖,购房者可向有关工商行政管理部门投诉。涉及新建、扩建、改建的各类建筑安装、市政、公用、装饰装修等建设工程在建设过程中和保
    2023-06-13
    218人看过
  • 侵犯了劳动者的什么权益构成犯罪
    侵犯了劳动者的人身自由权和休息休假权利的构成犯罪。根据我国《劳动法》规定,劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系,其双方地位平等。强迫职工劳动的行为,侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。用人单位违反了我国《劳动法》及其相应的法律法规:1、必须表现为限制人身自由的方式,这是构成本罪的前提条件;2、强迫劳动,其表现形式有:以殴打、没收押金和集资款强迫劳动,强迫超体力劳动,强迫长时间劳动,强迫劳动不给报酬或少给报酬等;3、必须达到情节严重的程度,这是罪与非罪的界限之一。现行《劳动法》第九十六条规定:“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。”现行《刑法》第二百四十四条规定:“用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的
    2023-04-21
    351人看过
  • 用人单位侵犯劳动者的人身权利应如何处理
    用人单位侵犯劳动者人身权和常见的情形有:以暴力、威胁或者非法限制劳动者人身自由的手段强迫劳动的;或者以侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的、我国公民的人身权利受宪法和法律保护,任何人都不得侵犯。用人单位和劳动者基于劳动关系,彼此间具有一种纵向的行政性关系。用人单位因生产或工作需要可以对劳动者施以必要的管理,但这种管理是以劳动者人身自由为前提的。用人单位一旦侵犯劳动者的人身权利,就应承担相应的法律责任。根据《劳动法》的有关规定,用人单位承担的法律责任的形式有:(1)行政责任。由公安机关依法给予其行政处罚,包括对直接责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。责任人员主要指对劳动者实施了侵犯人身权利的行为的用人单位的领导及有关人员。(2)刑事责任。侵犯劳动者人身权利,情节严重,构成犯罪的,依法应追究刑事责任。认定责任人员的行为是否构成犯罪要考虑以下几个条件:在客观上行为人是否有以暴力、威胁或
    2023-06-10
    59人看过
  • 人身安全受到侵犯
    被别人威胁、干扰了你的正常生活或是威胁到了你的人身自由或人身安全的,应当向公安局进行报案。威胁恐吓是以加害他人权益或公共利益等事项威胁他人,使他人心理感到畏怖恐慌,无论有无向对方动粗,无论是否行使暴力行动,即使只是语言上威胁受害者。人身威胁会判几年威胁人身安全的犯罪有很多种,要看具体的罪名才能知道判多久,以寻衅滋事罪为例,犯此罪的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:纠集他人多次实施寻衅滋事行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并
    2023-07-03
    217人看过
  • 人格权受到侵害应该怎样维权
    1、认定行为人承担侵害除生命权、身体权和健康权外的人格权的民事责任,应当考虑行为人和受害人的职业、影响范围、过错程度,以及行为的目的、方式、后果等因素。2、为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为的,可以合理使用民事主体的姓名、名称、肖像、个人信息等;使用不合理侵害民事主体人格权的,应当依法承担民事责任。3、行为人因侵害人格权承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任的,应当与行为的具体方式和造成的影响范围相当。律师补充:1、人格权不得放弃、转让或者继承。2、死者的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体等受到侵害的,其配偶、子女、父母有权依法请求行为人承担民事责任;死者没有配偶、子女且父母已经死亡的,其他近亲属有权依法请求行为人承担民事责任。【法律依据】《民法典》第九百九十五条人格权受到侵害的,受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影
    2023-05-06
    404人看过
  • 劳动者合法权益被侵犯如何维权
    根据《劳动合同法》、《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定,劳动者在合法权益受到侵害或与用人单位发生劳动争议时,可以采取以下列途径寻求救济,维护自己的权益。(一)协商和解劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。此途径有利于劳动关系的稳定和谐。(二)劳动争议调解当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的有关组织申请调解。经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。(三)行政举报任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实,处理违法事实。劳动者就用人单位违反《劳动合同法》的行为向劳动行政部门
    2023-04-04
    95人看过
  • 民事权益受到侵犯后怎么起诉
    1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉,并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定,应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉,并递交上诉状。侵害名誉权,侵害知识产权,侵害荣誉权,侵害生命权等都属于侵害民事权益,法律不可能规定侵害民事权益的侵权方必须要赔偿多少钱,侵权行为造成的后果不同,在赔偿项目和赔偿标准上都不能一概而论。民事权益包括哪些(1)人身权益(生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权)(2)物权(所有权、用益物权、担保物权)(3)知识产权(著作权、专利权、商标专用权)(4)其他(股权、继承权)
    2023-08-12
    259人看过
  • 劳动者权益受损,公司乱扣钱该如何应对
    公司乱扣钱,劳动者可向劳动行政部门举报或向劳动管理监察大队投诉,也可直接申请仲裁,对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。根据国家规定,仲裁或诉讼时,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还可要求增加相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。当事人确认不违反用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者承担责任。扣除工资超过当事人月薪百分之二十的,属于用人单位乱扣工资。当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门举报或者申请劳动仲裁。向公司所在地劳动保障监察大队投诉,要求其到就业公司检查,并要求公司赔偿员工。构成武装暴乱罪公司可以开除吗构成武装暴乱罪公司可以开除,根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营
    2023-07-07
    276人看过
  • 职工劳动合同权益受到侵犯时,谁来维护?
    企业违反违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任。工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。依法签订劳动合同劳资双受益依法签订书面劳动合同,劳动者与用人单位双方权利和义务规范认定,有利于避免双方劳动争议的发生,即使发生了劳动争议,也有利于及时解决。但是,在劳动保障监察执法实践中发现,劳动者或用人单位常常会陷入一种理解误区:签订劳动合同是羁绊,或者不利于劳动者自由选择去留,或者不利于用人单位依法作出解除劳动关系的决定。应该说,《劳动合同法》的实施标志着我国当前的劳动用工进一步趋向规范、有序,其中,作为一个亮点,对依法签订书面劳动合同作出了更为明确的规定,依法签订书面劳动合同,用人单位与劳动者双方均受益。一书面劳动合同清晰地分配了用人单位与劳动者双方的权利义务,可以较好地
    2023-08-05
    147人看过
  • 企业违反哪些侵犯劳动者的劳动权益
    如果企业违反劳动合同或集体合同约定的,侵犯了职工的劳动权益。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。而集体合同是职工集体与单位之间的协议,双方都需要遵守彼此之间的约定。企业劳动权益保护的重要性企业是生产社会财富的组织,是生长在社会环境中的生命物,任何一个企业从事生产经营活动,都有自己的权利和利益,并依靠这些权利和利益来维系自身的运行和发展。企业如果没有了权利和利益的追求,也就失去了从事生产经营的内在动力。企业生产经营,重在权益保护。1有劳动权益就需要保护劳动权益长期以来,人们总认为在劳动关系中,劳动者处于弱者地位,因此,只注重保护劳动者的劳动权益,而对企业的劳动权益很少关注,似乎企业作为强者,就没有劳动权益,就不需要也不应该保护劳动权益。这种片面的认识使得许多企业不仅放松了对劳动权益保护的警惕性,而且丧失了保护劳动权益的自觉性、麻木不仁。诚然,
    2023-07-29
    91人看过
  • 劳动合同侵犯劳动者权益可以不签吗
    劳动合同侵犯劳动者权益我们可以不签吗可以不签。根据《劳动法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者的维权途径1、协商劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位自行协商,以达成新的协议,或者有过错的一方改正错误,消除争议。2、调解劳动者与用人单位自行协商不成的,可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。3、仲裁劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径。4、举报投诉县级劳动部门都设有劳动监察部门,有权纠正和查处用人单位违反劳动法律、法规、规章的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报,要求查处用人单位的违法行为,以维护自己的合法权益。5、诉讼劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。6、信访劳动者在劳动权益受到侵害时,还可以通过信访的方式,向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。
    2023-06-13
    457人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 劳动者的劳动权益受到侵害该找什么部门
      江西在线咨询 2022-01-23
      劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,这样才能更好的,最大限度的维护你的劳动权益。
    • 用人单位违反劳动法侵犯劳动者的合法权益时, 劳动者应该怎样维权?
      澳门在线咨询 2022-02-28
      用人单位违反劳动法,侵犯劳动者的合法权益时,劳动者应当收集证据材料,然后与用人单位协商解决。无法协商解决的,劳动者应当将证据递交到劳动监察大队投诉用人单位,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护劳动者自身的合法权益。根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议,应当根据
    • 侵犯劳动者权益并没有签劳动合同怎么办
      澳门在线咨询 2022-10-27
      收集存在劳动关系的证据申请劳动仲裁。
    • 构成侵犯劳动者人身权益的责任如何承担
      青海在线咨询 2022-11-05
      1、用人单位侵害劳动者人身权益,应承担以下责任:劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿;以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;其他。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合
    • 侵犯劳动者人身权益一定要负民事责任吗
      宁夏在线咨询 2023-07-12
      用人单位的行为对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。这里的赔偿应是实际损失的赔偿,包括对劳动者的直接损害,也包括间接损害,既包括对劳动者的物质损害,也包括精神损害。