公司开除、除名、辞退职工引起的劳动争议案件应该提供哪些证据-法师兄

公司开除、除名、辞退职工引起的劳动争议案件应该提供哪些证据

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 21:51:40 319 人看过

（1）劳动仲裁委员会的裁决书；

（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；

（3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；

（4）工作起止日期的证明；

（5）企业开除、除名、辞退职工的决定、通知；

（6）按企业内部规章制度处罚的有关规章制度；

（7）职工违章违纪的证明；

（8）职工的工资、资金等收入情况的证明；

（9）用工单位支付培训费凭证；

（10）职工必须服务期限规定；

（11）其他证据。

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一、劳动争议应该保留哪些证据劳动争议应该保留的证据：1．来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。2．来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。3．来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。4．来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。二、劳动争议证据规则劳动争议证据规则：1．当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。2．当事人对自己的主张负有提供证据的责任。3．根据案件的具体情况，劳动争议仲裁委员会可以分配当事人各自应承担的举证责任。5．当事人向劳动争议仲

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1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。一、可以解除劳动合同的情形1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(四)被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(三)劳动合同订立

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劳动保险、劳动保护引起的劳动争议案件需提供的证据（1）劳动仲裁委员会的裁决书；（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；（3）双方所签订的劳动合同及其他关于雇佣关系的证明；（4）工作起止日期的证明；（5）企业交纳养老保险金、住房公积金的证据；（6）职工的工资、资金等收入情况的证明；（7）职工伤势鉴定及医疗费单据；（8）其他证据。劳动争议案件中哪些证据必须由用人单位举证？1、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。2、在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录。3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。

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