换领导会辞退临时工吗-法师兄

换领导会辞退临时工吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 13:39:50 479 人看过

一、换领导会辞退临时工吗

根据《劳动合同法》第三十九条的明确规定，如遇劳动者存在如下任一情形，雇主或用人单位有权立即解散劳动合同关系：首先是在试用期内无法证实其满足聘用标准；其次是明知故犯地违反了所在企业的各项纪律及规范，情节严重者；再次是严重渎职、营私舞弊，给雇主带来了重大经济损失；再者是劳动者在同一时间内与其他用人单位建立了劳动关系，这对完成本单位的工作任务产生了严重影响，且经过雇主提出后仍未得到有效纠正；最后是由于本法第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效的情况；以及劳动者被依法追究刑事责任的情况。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的

二、不愿调岗而被辞退员工如何要求赔偿

若员工因拒绝岗位调动而遭到辞退，其可获得以下补偿：

1、根据法律规定，经济补偿应以劳动者在本单位所服务的时长为基础，每满一整年即向该劳动者支付相当于一个月薪资的金额作为补偿。

对于超过一年但不足一整年的部分，则按照一整年来计算；若服务时间未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2、若劳动者的服务期已超过六个月但仍未达到一整年，同样按照一整年来计算；若服务时间未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

《劳动合同法》第三十九条

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