老板占用员工下班时间怎么办
来源:互联网 时间: 2023-03-20 11:12:14 105 人看过

向单位主张加班工资。

一、申请离职了还加班吗

无论是否申请离职,劳动者不愿意加班都可以拒绝加班。

劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额

二、大老板可以直接匿名举报公司强制加班吗

可以匿名举报公司强制加班。

《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

三、公司要员工加班可以不去吗?

公司要求加班可以不去。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 16:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 员工下班骑车撞人要老板负责吗
    老板不用负责。员工下班途中骑车撞伤他人,所在单位(老板)不存在过错,在法律中也没有规定单位要对职工下班后撞伤人的事故的要承担责任,应由行为人个人承担赔偿责任。但是,如果是职工在下班途中发生交通事故受伤,且该职工不负事故的主要或全部责任的,则属于工伤,单位应依法承担工伤责任。一、上班途中发生交通事故是不是算工伤上班途中发生交通事故是否算工伤视具体情况而定:1、如果员工在上班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应该视为工伤;2、如果是由于本人主要责任发生交通事故,则不属于工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作
    2023-06-28
    121人看过
  • 占用下班时间开会违法吗
    占用下班时间开会违法。因为有相关的法律规定,用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。因此,占用下班时间开会是不合法的。如果延长劳动时间需要应支付相应的工资报酬。实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果因为不愿意下班开会就罚钱,那也是违反法律的。员工可以不去,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款,那就要求出具收据,写明日期和原因。这些可以作为证据,要求补偿。企业对其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工,还有符合特殊条件的职工,可以实行不定时工作制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工
    2023-08-10
    111人看过
  • 给私人老板打工下班路上摔伤怎么办
    如果劳动者给用人单位工作,在工作的时候受到了意外伤害的,是需要进行工伤认定的,确定是工伤的,用人单位是需要负责的。发生工伤,单位必须第一时间在规定期限报。一、工伤自己有没有责任工伤自己一般没有责任,具体标准如下:1、工伤认定采用的是无过错责任原则,如果因为员工的违规行为导致工伤事故的发生,是不影响员工的工伤赔偿金的。员工的违规行为,可以由单位按照规章制度进行处罚;2、工作中自杀、自残、吸毒、醉酒是一种故意行为、自己行为,不应纳入工伤范围,但是工作中所受伤害是否属于自杀、自残则应该有极高的标准。工伤认定标准:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。二、发生工伤如何报案发生工伤报案步骤如下:1、是职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发
    2023-04-03
    135人看过
  • 员工不服从加班老板该怎么做
    正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。一、强制加班合法吗除了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,有时间限制;发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处
    2023-04-11
    204人看过
  • 员工加班老板会辞职吗
    企业控制加班逼员工辞职是不合法的,依据我国劳动合同法的规定,用人单位是不能非法强制劳动者加班的,强制劳动者加班逼走劳动者是属于违反劳动法的行为。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。一、国家规定每月工作多少天根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、新劳动法上班时间分别是多少工作时间又称劳动时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、
    2023-03-25
    378人看过
  • 2023临时工上班受工伤老板不赔偿怎么办
    一、临时工上班受工伤老板不赔偿怎么办这种情况属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发,住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。临时工也应该按照标准来对其进行工伤赔偿。在我国由于临时工的边缘化,造成临时工权益得不到充分的保障,致使临时工在工作中一再的受到伤害。不管是临时工还是正式工,其合法权益都是要受到法律的保护的,是任何人都不得侵犯的。二、工伤赔偿标准计算表(一)一级至四级伤残待遇标准(1)一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后,为27个月)2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后,为25个月)3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后,为23个月)
    2023-05-31
    155人看过
  • 员工职务侵占,老板应该怎么处理
    一、员工职务侵占,老板应该怎么处理如果员工职务侵占的,在一般情况下,公司作为受害人,是需要及时向公安机关报案的。构成刑事案件的,公安机关是需要立案侦查的,人民法院是会以职务侵占罪定罪量刑的。刑法规定,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。(一)五年以下有期徒刑、拘役量刑格1、公司、企业人员受贿、职务侵占1万元以上不满2万元的,基准刑为拘役刑;2、5万元的,基准刑为有期徒刑二年,每增加1万元(总额不超过10万元),刑期增加六个月;每减少1.5万元,刑期减少六个月。(二)五年以上有期徒刑量刑格公司、企业人员受贿、职务侵占10万元的,基准刑为有期徒刑五年,每增加数额2万元,刑期增加六个月。二、职务侵占犯罪如何处罚职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利
    2023-06-25
    193人看过
  • 员工下班在宿舍打架老板有没有责任
    公司员工下班后在宿舍打架了,公司一般承担的管理不善的责任。如果管理没有过失,无需承担法律责任。一、个人在注销公司之后怎么办理债务纠纷?公司注销后个人能否承担责任,要看情况。如果公司是依法注销的,则无需再承担债务,但如果公司未经清算则注销的,则公司以其全部财产承担债务,而个人一般仅以出资额或认购的股份为限承担有限责任。《中华人民共和国公司法》第三条规定,公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第四条规定,公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。二、分公司是什么分公司是无法人资格的管辖分支机构。分公司属于分公司,在法律和经济上没有独立性,只是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程、财产,以总公司的资产对分公司的债务承担
    2023-03-20
    341人看过
  • 公司要求员工一直上班不休息,老板怎么办
    每天工作没有休息时间,是不合法的。按照我国《劳动法》规定,用人单位必须保证每周有一天的休息时间,因为特殊原因要加班的,必须要给到加班费。另外就是加班时长,理论上每天不得超过1小时,特殊情况下不得超过3小时。另外,还要遵守月加班时长,不得超过三十六个小时。老板不给员工交社保怎么办老板不给员工交社保,员工可以向社会保险行政部门举报,由社会保险行政部门责令限期改正,逾期不改正的处以罚款;劳动者因此单方面解除劳动合同的,用人单位除为其缴纳社会保险费后还应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国工会法》第二十二条企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可
    2023-07-21
    247人看过
  • 员工下班回家路上出车祸,老板有责任吗?
    在公司上班、在下班回家的路上发生了车祸,公司是没有责任的,但是要承担一部分责任,工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的,如果公司没有给员工购买工伤保险,由公司全部承担。一、员工下班途中自己摔伤公司是否承担责任员工下班途中自己摔伤的,公司一般是不需要承担责任的。除非员工摔伤是由于发生了非因本人主要责任导致的交通事故造成的,此时员工摔伤属于工伤,公司需要承担责任,对员工发放工伤待遇。除此之外员工下班路上摔伤的,公司不承担任何责任。二、下班回家出车祸算不算工伤下班回家路上出车祸算工伤,根据我国相关法律当中明确规定上下班途中所发生的一些意外事故都属于工伤范围之内。根据工伤保险条例规定在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的应认定为工伤。非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。三、员工上班路上
    2023-06-23
    237人看过
  • 员工有上下班工伤怎么办
    上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,视为工伤。在交通事故中,本人承担次要责任或者不承担责任的,可以认定为工伤;承担主要责任或者全部责任的,不能认定为工伤。申请工伤认定时,需提供以下材料:1、在社保部门领取并填写《工伤认定申请表》;2、劳动合同文本复印件。没有劳动合同的,需要提供事实劳动关系的证明;3、受害者身份证复印件;4、首诊病例及相关检验报告复印件;5、《道路交通事故责任认定书》及其他有效证明复印件;6、申请由工伤职工直系亲属提出的,还应当提交申请人与工伤职工的亲属关系证明。一、单位申请工伤流程一工伤认定的申请时效单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。二、工伤认定的部门:设区的市劳动保障局内设的工伤认定部门。三、提交工伤认定
    2023-03-19
    52人看过
  •  老板要求员工加班,自己没有加班权利,该怎么办?
    这段内容讲述了当遇到劳动纠纷时,应该采取哪些途径进行解决。首先,可以向所在单位提出工会或劳动纠纷调解委员会的协助请求;其次,向所在地劳动争议仲裁委员会提交劳动申诉,劳动行政部门受理不收取费用;如果对仲裁委员会的裁定不服,可以在收到裁定书15天内向所在地法院提起诉讼;如果对法院的判决不服,可以在收到判决书15天内向中级人民法院上诉。1、向所在单位提出工会或劳动纠纷调解委员会的协助请求;2、向所在地劳动争议仲裁委员会提交劳动申诉,劳动行政部门受理不收取费用;3、如果对劳动部门的裁定不服,可以在收到裁定书15天内向所在地法院提起诉讼;4、如果对法院的判决不服,可以在收到判决书15天内向中级人民法院上诉。 劳 动 仲 裁 申 诉 : 如 何 向 所 在 地 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 提 交 ?根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请
    2023-09-09
    187人看过
  • 加班工资怎么和老板要
    可以先和公司协商,协商不成的。员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2023-06-13
    59人看过
  • 老板随意改上班时间合法吗
    单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的,在履行劳动合同过程中,用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位,如有变动需要取得员工同意才行。一、如果员工不同意调换工位应该如何处理员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,可以要求经济补偿金。二、用人单位是否可以随意调整员工的工作岗位?用人单位并不能够随意调整员工的工作岗位。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的,用人单位要承担相应的责任。三、公司给员工更
    2023-02-21
    158人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 老板经常占用私人时间喊加班!
      安徽在线咨询 2022-10-28
      想干就先准备好证据,等不干时要赔偿,要不想干了现在就提出来,要了赔偿走人。
    • 没有给员工办保险!员工下班时间摔断了腿!老板有责任吗
      陕西在线咨询 2022-10-08
      劳动者在试用期期间辞职,如果用人单位为劳动者提供专项培训,并且与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,是应当向用人单位支付违约金。在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定
    • 员工下班期间猝死老板有责任吗
      贵州在线咨询 2022-03-18
      下班期间猝死,主要看是什么原因死亡,需要法医鉴定,如果是因工疾病死亡可申请工伤。如果非因工疾病死亡或非因工受伤死亡的,不是工伤单位不需要承担责任。另告诉你工伤程序:办理伤残程序及索赔如下: 如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料,先确认劳动关系:搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方
    • 工厂下班时间老是拖时间不给加班怎么办
      江西在线咨询 2023-06-02
      如果有证据证明发生了加班的事实。在工作有必要。可以要求支付加班费。否则可以申请劳动仲裁,要求支付。
    • 员工下班时间遭人砍杀老板用不用负责任?该员工属于包吃住的
      内蒙古在线咨询 2022-10-16
      你说的情况,应该属于刑事案件,和老板无责,更算不上工伤。按照刑事案件附带民事诉讼获得赔偿