实习期工资算五险一金吗-法师兄

实习期工资算五险一金吗

来源：互联网时间： 2023-05-28 21:51:38 231 人看过

一、实习期工资算五险一金吗

实习期公司需要交纳社会保险金以及公积金。

《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、什么是五险一金

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

三、相关法律法规

《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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如果实习生为在校的学生，此时的实习期是没有五险一金的，但是在其毕业之后应当为其缴纳五险一金；如果该实习生不是在校学生，此时的实习期为试用期，用人单位应当为其缴纳五险一金。一、试用期会买五险一金吗需要买。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。二、实习期和试用期的定义是什么实习期和试用期的定义如下：实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。

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实习期间能交五险一金。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此劳动者处于试用期的单位也应当缴纳五险一金。一、大学生能交五险一金吗大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，也不能为员工缴纳五险一金。大学实习期间与企业签订的是实习协议书。协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同。二、离职后的一个月五险一金还交吗离职后的一个月五险一金还交。因为发放的是上个月的工资，用人单位缴纳的社保也是上个月的社保，所以会从工资内扣除社会保险费用。员工离职当月用人单位应当正常为其缴纳社保，而从次月开始暂停其社保缴费。劳动者提前三十日以书面形式通

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试用期间有五险一金。职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，缴费单位和个人需要以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，则由单位从本人工资中代扣。法律依据，《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。一、试用期时间一般多久试用期时间由劳动合同期限决定，最长不超过6个月。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个

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试用期不交五险一金不可以。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。一、员工不愿交社保怎么办？员工拒不缴纳社保是违法的。参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管用人单位采取什么办法、什么借口，也不管用人单位与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。在法律范畴内，依法参加社会保险，没有任何变通形式，劳动者个人无权自主决定放弃社会保险。劳动者不配合用人单位缴纳社会保险费的行为，本身就是逃避这项法定义务，影响了劳动合同的正常履行

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1、实习期间应当交五险一金的。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此劳动者处于试用期的单位也应当缴纳五险一金。2、相关法律规定《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一

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