我大学毕业后，与一家中外合资制药公司签订了5年的劳动合同。开始，领导看到我有工作的能力，且没有家庭负担，总给我安排大量的工作任务，使得我虽然努力工作但很难在八小时内完成。为此，我那时常常加班。后来时间长了，我不愿意忍受这种超负荷的工作量，要求领导减轻一些工作任务，可领导说：工作任务不能减少，干不完就加班吧。前一段加班我就加烦了，我现在正式跟您讲，从今以后，我每天只干八小时，不再加班。
没想到，领导不但不给我减工作量，反而又增加了一些。我也没有示弱，每天不管有多少活，我只保证在八小时内认真干，到了下班时间绝不加班，这一态度使得公司领导对我相当不满。最后，公司以我不服从领导，拒绝加班为由，对我做出辞退的决定。我当然不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，后来在仲裁员的主持下进行调解，公司意识到不能强迫职工加班，更无权以职工拒绝加班为理由辞退员工。但我想如果再回到公司工作，领导会给我穿小鞋，所以我们后来达成这样的调解协议：第一，公司撤销对我的辞退决定;第二，双方协商一致，解除劳动合同;第三，公司向我支付经济补偿金3000元。仲裁委员会根据调解协议，制作了调解书，分别给了我们双方。
半个月后，我发现工作非常难找，我想干脆回去干一段时间，等有了合适的工作再走不迟。不知仲裁调解书是否具有法律效力，是否可以撤销仲裁调解，重新恢复我与公司的劳动关系?读者
读者朋友：
在《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中规定：调解达成协议的，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。从这条规定可以看出，仲裁委员会制作的调解书具有法律效力，且一经送达当事人后，立即生效。另外，《条例》中还有进一步规定：当事人对发生效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。也就是说，生效后的调解书当事人必须履行。
因此，当你收到调解书后，你已经不能后悔了。所以在劳动仲裁委员会调解争议期间，你应该慎重考虑，不能草率行事，否则就会造成今天这么被动的局面。左详琪
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仲裁调解书是否有法律效力
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仲裁调解书的法律效力是否与仲裁裁决书的法律效力相同
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仲裁调解书与仲裁裁决书的法律效力有何异同
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仲裁调解书劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力，既有相同的方面又有不同之处。相同的方面表现在：(1)结束仲裁程序。仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议，即意味着仲裁程序的结束。(2)确定了当事人之间的权利义务关系，产生了实体法上的后果，双方当事人应自觉履行。(3)当事人不得再以同一理由、同一事实向仲裁机关申请仲裁。如有上述情况申请仲裁的，劳动争议仲裁机关不予受理。但对确有错误或经人民法院裁定不予执行的，当事人可向仲裁机关提出，按仲裁监督程序处理。(4)具有强制执行效力。《企业劳动争议处理条例》第31条规定，“当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”人民法院为执行调解书和裁决书而发出的协助执行通知书，有关单位和人员必须执行。不同之处表现在：(1)生效的时间2023-05-01167人看过 -
仲裁调解书一、仲裁调解书法律效力表现哪仲裁调解书是仲裁庭对当事人自愿达成的调解协议依法制作的，记载当事人之间调解协议内容的具有法律效力的文书。调解书的法律效力主要表现在：（一）使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理。这是调解书在程序上的法律后果。（二）纠纷当事人的权利义务关系被确定。这是调解书在实体上的法律后果。（三）当事人不得再行申请仲裁或起诉。调解书的生效表明当事人已接受仲裁机构的裁决结果，依一裁终局原则，当事人不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉。（四）任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。也就是说，对于仲裁机构出具了调解书的争议，任何机关或组织都不得再做处理。这也是一裁终局原则的要求。（五）其是强制执行的依据。具有给付内容的调解书生效后，如果一方当事人不履行调解书所确定的义务，对方当事人有权根据调解书申请人民法院强制执行。二、仲裁2023-06-06304人看过 -
劳动仲裁劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力，对双方具有约束力，效力等同于法院生效的判决书。根据《劳动仲裁调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。一、仲裁后公司还是不给钱怎么办仲裁之后公司不给钱的，劳动者可以在仲裁裁决生效后去向法院申请强制执行，具体处理如下：1、法院在受理劳动者的申请后应当在六个月内予以执行；2、如果其逾期不执行的，劳动者可申请上一级人民法院执行。一、申请仲裁需要材料如下：1、仲裁申请书。个人2023-02-25345人看过 -
仲裁调解书仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力一样。一、劳动仲裁书的有效期是多久劳动仲裁书有效期是十五日，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人申请执行有效期的，应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。二、不服劳动仲裁起诉期限是多长时间？不服劳动仲裁起诉期限，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起十五内向人民法院提起诉讼。发生劳动争议仲裁的仲裁时效为一年。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人申请撤销劳动仲裁裁决的，在收到仲裁裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在的中级人民法2023-04-11366人看过
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仲裁调解书根据《企业劳动争议处理条例》第27条的规定，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第28条的规定，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。根据第29条的规定，仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。因而仲裁调解书和仲裁裁决书是劳动仲裁的两种重要结案方式。虽然劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书均具有法律效力，但是却存在着不同之处。因而在此特别对二者做个比较，供劳动者和用人单位参考，选择合适的结案方式。仲裁调解书和仲裁裁决书作为劳动仲裁的结案方式，存在着相同的地方：仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议，即意味着仲裁程序的结束;双方当事人应自觉履行。在仲裁调解书和仲裁裁决书生效后，当事人不得再以同一理由、.同一事实向仲裁机关2023-06-06282人看过 -
仲裁调解书一、错误的仲裁调解书有没有法律效力？根据我国法律规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。因此，仲裁申请书错误的，如果有证据证明属于上述法定情形之一的，就可以向人民法院申请撤销，经审查裁定撤销后就不具备法律效力。二、仲裁调解书与仲裁裁决书的异同点相同的方面表现在：(1)结束仲裁程序。仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议，即意味着仲裁程序的结束。2023-06-06349人看过
仲裁调解书是由仲裁机关制作的，记明了申诉人和被诉人自愿达成协议内容的一种法律文书。 与仲裁裁决书具有同等的法律效力。应当写明； （1）申诉人、被诉人的名称、地址、代表人或者代理人姓名、职务； （2）纠纷的主要事实、责任； （3）协议的内容和... 更多>
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劳动仲裁，调解书是否具有法律效力青海在线咨询 2022-04-011、使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理； 2、纠纷当事人的权利义务关系被确定； 3、任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。也就是说，对于仲裁机构出具了调解书的争议，任何机关或组织都不得再做处理。既然调解书须经签收后生效，因此调解书一经签收，当事人不得反悔，但在签收之前应当允许当事人反悔。调解不成或调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭应及时作出 -
仲裁仲裁调解书的法律效力河北在线咨询 2022-04-09法院制作的调解书，仲裁调解书，双方签收后，既具有强制执行效力。但是，仲裁机构裁决的事项部分属于仲裁协议的范围，部分超过仲裁协议范围的，对超过部分，人民法院应当裁定不予执行。 基层调委会、司法所等组织、部门制作的调解书，经双方签字后，具有证据效力。如果一方拒不履行，需要通过诉讼来确认该调解书的效力，然后才能进入执行程序。 -
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什么是仲裁调解，调解书有何法律效力陕西在线咨询 2022-10-05劳动仲裁调解是劳动争议各方当事人，在劳动仲裁委员会的主持下，自愿就劳动争议事项进行的协商，其目的在于促成各方达成协议、解决劳动争议。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；一方不履行调解书的，对方可向法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第42条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。 -
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