无固定期限劳动合同解聘属于违法解除劳动合同,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。
不签无固定期限劳动合同赔偿标准是什么
不签无固定期限劳动合同的赔偿标准如下:
1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资;
2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费;
3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费;
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
进厂没有签劳动合同的解决办法如下:
1、员工可以先与工厂进行协商,要求单位在个内签订劳动合同;
2、协商不成可以通过有关的部门反映情况;
3、最后没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
无固定期限劳动合同解聘的赔偿标准是什么
379人看过
-
无固定期限劳动合同解聘赔偿标准,无固定期限劳动合同的签订条件
421人看过
-
无期限劳动合同解聘赔偿标准是什么
60人看过
-
无固定期限劳动合同解除的赔偿标准是什
480人看过
-
解除无固定期限劳动合同赔偿标准是什么
481人看过
-
无固定期限劳动合同解除的赔偿标准是什么
78人看过
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
-
无固定期限劳动合同解除赔偿标准无固定期限劳动合同赔偿标准是什么吉林省在线咨询 2022-03-01辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金,不因无固定期限合同不同。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责
-
无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么,无固定期限劳动合同的赔偿宁夏在线咨询 2022-03-18无固定期限劳动合同不能终止,只能解除。那么,如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话,应当作何赔偿用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后,若无故解除合同的,属于非法解雇,要支付劳动者相应的经济补偿——一、经济补偿金用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定,要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支
-
无固定期限劳动合同的赔偿标准是什么无固定期限劳动合同的赔偿标准山东在线咨询 2022-04-16无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。 若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照>第四十七条的规定支
-
无固定期限劳动合同解除赔偿标准无固定期限劳动合同台湾在线咨询 2022-04-19辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金,不因无固定期限合同不同。 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔
-
无固定期限劳动合同解除赔偿的标准是什么广西在线咨询 2023-04-121、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济