工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持-法师兄

工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:00:20 262 人看过

近日，江苏省常熟市人民法院宣判了一起职工辞职后要求公司支付加班费等费用的案件，一审依法判决被告欣泰公司支付原告杜某加班工资30001.02元及25%经济补偿金7500.26元，仲裁费用300元，共计37801.28元。法院查明，杜某于2006年10月11日应聘为欣泰公司的厂长，双方未

近日，江苏省常熟市人民法院宣判了一起职工辞职后要求公司支付加班费等费用的案件，一审依法判决被告欣泰公司支付原告杜某加班工资30001.02元及25%经济补偿金7500.26元，仲裁费用300元，共计37801.28元。

法院查明，杜某于2006年10月11日应聘为欣泰公司的厂长，双方未签订劳动合同。2007年3月29日杜某向该公司提交了一份辞职报告及一份说明。次日杜某离开该公司。杜某在欣泰公司共计领取工资26619元，其工资条中加班费一栏均为空白。同年5月14日，杜某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿相应损失，要求欣泰公司支付经济补偿金、赔偿金等。劳动仲裁委员会认为杜某系自愿辞职，属单方面解除劳动关系，欣泰公司无需支付经济补偿金、赔偿金等，且杜某出具给欣泰公司的说明中表明其所有工资及账务与公司全部结清、且没有任何异议，该工资中已包括了杜某的加班工资，故裁定驳回杜某的请求。杜某对此不服，遂诉至法院，要求给付加班费等费用。

法院认为，杜某提交辞职报告，系原告杜某自愿单方面解除双方之间的劳动关系，故被告欣泰公司无需支付经济补偿金、赔偿金等。对杜某要求加班工资的请求，根据该厂的出勤记录，杜某确实存在加班，而在原告工资单的加班费栏目中均为空白，被告也未提供足以证明已足额支付原告加班费。法院遂作出上述判决。

法规链接

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
加班后辞职会给加班费吗

会给的；按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，

2023-03-26

459人看过
加班
医院员工身兼数职讨要加班费获法院支持

在昆山某医院工作的陈强(化名)上班三年多，身兼保安、水电工以及夜间导医等多项工作，但是医院未足额支付加班费。近日，昆山法院审理了该起追索劳动报酬纠纷案件。2011年9月初，陈强从苏北到昆山打工，受雇于昆山某医院担任保安。因陈强有水电维修方面的技能，医院又让其担任水电维修工，并支付其每月700元的补贴。2012年7月后，医院考虑到陈强夜间值班，又让其兼任夜间导医。陈强高强度的劳动，医院却仅仅支付其每月400元加班费。陈强无奈申请了劳动仲裁，后不服仲裁裁决，起诉至法院。法院受理后依法对陈强的加班时间进行核算，并按照昆山市最低工资标准作为加班费计算基数，判决医院支付陈强加班费差额25000余元。法官提醒：用人单位与劳动者建立劳动关系的，应依法及时足额支付劳动者劳动报酬。员工加班的，按照法定标准支付加班费。

2023-06-10

417人看过
辞职
职工常加班辞职，离职后是否有获赔可能？

赵某大学毕业后进入某制药厂工作，与厂里签订了两年的劳动合同。制药厂在其发放的《员工手册》中规定，员工实行每周6天工作制，工作时间为上午8：00至12：00，下午13：00至17：00．合同到期后，赵某离开制药厂，他同时要求制药厂支付工作两年期间的周六加班工资近6万元，制药厂认为自己仅仅在《员工手册》上规定了周六工作，事实上厂里并非每周六都安排员工工作，且即使安排周六加班，加班工资都已在平时的工资中支付，不同意支付。协商不成，赵某提起劳动仲裁，并提供了制药厂的《员工手册》作为厂里安排自己每周六加班的证据，在制药厂没有提供有力证据支持自己主张的情况下，仲裁委最终裁决支持了赵某加班工资的请求。《员工手册》是企业的规章制度，是企业依照法律规定并根据自身特点制定的，明确企业和劳动者相关权利义务，组织劳动过程和进行劳动管理的自治规范。包括生产制度、安全制度、奖惩制度等。在劳动过程中，全体劳动者和企业都

2023-07-02

449人看过
加班
实行不定时工时制外籍女经理索加班费未获支持

中国法院网讯持加拿大护照的毛女士，被上海一家外资公司聘任为期2年的公司经理一职，合同期满被公司终止了。但办理了离职手续的毛女士却向法院起诉要求公司支付经济补偿金和12万余元。近日，上海市静安区人民法院判决除公司计算有误再补偿毛女士8676元差额外，对毛女士主张加班工资4.8万余元之诉则不予支持。2006年5月，毛女士被某管理咨询(上海)有限公司聘用，任公司经理一职，双方签订了为期2年的《聘用函》和《经理聘用协议》，期限至2008年5月14日止，约定毛女士年薪为32.5万元，分13次支付(其中包括年底双薪)。2007年3月前，毛女士月薪为税前2.5万元。2007年4月起，月薪调整为税前28750元。2008年4月23日，毛女士收到公司决定合同期满不再续签的书面通知和费用结算明细。对此，毛女士不予同意。5月6日，公司再次向毛女士发出合同期满不再续签的通知，并重新出具解约后的费用结算单。5月12

2023-06-09

135人看过

加班
入职申请等于劳动合同?男子请求赔偿加班费获支持

四川省成都市中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决，认定赵某和成都市双流县某物业服务有限公司签订的入职申请书和员工上岗协议具备了劳动合同的一般要件，应视为双方签订了书面劳动合同。以案说法赵某原是成都市双流县某物业服务有限公司的员工，2011年7月22日赵某向该物业公司提交了入职申请书。8月1日，赵某与公司签订了员工上岗协议，该协议明确约定了赵某的劳动工资待遇、实习期间、社保购买条件、工作时间以及赵某作为劳动者应遵守的公司规章制度等。2012年5月，该物业公司对赵某的岗位进行了调整，赵某因不满相关安排与公司发生纠纷便再未到公司上班。2012年7月，赵某就劳动报酬问题向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。劳动人事仲裁委裁决该物业公司支付赵某未签订劳动合同期间的双倍工资38160元、加班工资29426元、2012年5月工资621元、退还押金300元并为赵某补缴社会保险。物业公司不服仲裁裁决，遂向

2023-06-09

318人看过
加班
女员工解除合同催讨加班费获支持

应聘到广东某市场研究推广有限公司担任客服文员的李小姐，以该公司没有为她缴纳综合保险及足额支付加班费为由提出辞职。为讨要加班费和解除劳动合同经济补偿金，李小姐向法院起诉要求支付加班费3875元和解除劳动合同经济补偿金1000元。近日，上海市静安区人民法院判决该公司支付李小姐休息日工资3402.30元和解除劳动合同经济补偿金1000元。注册在广州市的该研究推广公司，在沪设立有办事机构。2008年8月12日，李小姐应聘在该公司办事机构担任客服文员工作。双方签订一份期限至2010年8月12日的劳动合同，约定试用期一个月，工资为1800元。转正后，每月工资2000元，住房补贴每月300元。2008年12月26日，李小姐申请辞职，并于同日办理了离职手续。2009年2月4日，李小姐向劳动仲裁委申请仲裁，要求该公司支付工资差额、工资及住房补贴、加班费、出差期间电话补贴及报销费用、解除劳动合同的经济补偿金并

2023-06-09

464人看过
加班
[劳动工伤]员工离职后违背承诺向单位追索加班费未获支持-何带勇律师

2009年5月18日，深圳市某陶瓷经销部员工陈某以“个人原因”为由向该陶瓷经销部申请离职。劳资双方当日即对员工陈某的工资及补偿款等进行了结算和支付，员工陈某也在收到工资及补偿款的《收据》上确认该陶瓷经销部不再拖欠其任何款项。但是，该员工陈某拿到工资及补偿款后，却违背诚实信用原则和自己的承诺，向福田区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求该陶瓷经销部支付加班费、律师费共计45150元。该陶瓷经销部不服，特聘请何带勇律师代理该案的劳动仲裁和诉讼程序。接受委托后，何带勇律师严格按照法律规定，研究员工陈某的仲裁请求和申请劳动仲裁的证据,并指导委托人陶瓷经销部收集完善了证据,作出了有针对性的抗辩。何带勇律师认为：陈某因“个人原因”离职，并且已经在离职时签署的《收据》上确认：“今收到深圳市**陶瓷经销部支付本人2009年5月1日至2009年5月18日工资及效益奖人民币2623元；支付本人2005年7月1

2023-06-10

54人看过
辞职
因常加班辞职，职工离职能否获赔？

赵某大学毕业后进入某制药厂工作，与厂里签订了两年的劳动合同。制药厂在其发放的《员工手册》中规定，员工实行每周6天工作制，工作时间为上午8：00至12：00，下午13：00至17：00.合同到期后，赵某离开制药厂，他同时要求制药厂支付工作两年期间的周六加班工资近6万元，制药厂认为自己仅仅在《员工手册》上规定了周六工作，事实上厂里并非每周六都安排员工工作，且即使安排周六加班，加班工资都已在平时的工资中支付，不同意支付。协商不成，赵某提起劳动仲裁，并提供了制药厂的《员工手册》作为厂里安排自己每周六加班的证据，在制药厂没有提供有力证据支持自己主张的情况下，仲裁委最终裁决支持了赵某加班工资的请求。《员工手册》是企业的规章制度，是企业依照法律规定并根据自身特点制定的，明确企业和劳动者相关权利义务，组织劳动过程和进行劳动管理的自治规范。包括生产制度、安全制度、奖惩制度等。在劳动过程中，全体劳动者和企业都

2023-06-08

399人看过

直系亲属
双重索赔均获支持

履职过程中，女导游因交通事故死亡。死者亲属在获得交通事故案赔偿后，又将旅行社诉至法院，要求支付工亡保险赔偿金，而旅行社则认为原告方在交通事故人身损害索赔案中已经获得了巨额赔偿，不应再获得工伤赔偿。日前，江苏省南京市鼓楼区人民法院审结此案，认为在工伤赔偿与第三人侵权赔偿共存的情况下，人身利益可获得双重赔偿，判决旅行社向原告方支付一次性工亡补助金15.9万元、供养直系亲属抚恤金9.5万元。2007年10月24日，南京某旅行社承接了一单华东五日游业务，由于导游人手不够，就从南京市导游人员管理中心临时聘用林女士为该旅游团导游。林女士是一名优秀的导游，每年旅游旺季聘用她带团的旅游公司很多。11月1日，林女士接受该旅行社的指派带团出行。怎知天有不测风云，就在次日林女士带团前往无锡旅游的途中，却不幸发生交通事故，林女士在被送往医院抢救的途中死亡。事故发生后，林女士的丈夫李先生、7岁大的女儿以及她的父母亲

2023-06-06

253人看过
加班
签收结算通知后再起诉员工加班费仍获支持

公司向员工发出工资结算通知，就解除劳动关系支付的相关费用进行明确，员工签字确认后认为其中并未包含加班费金额，故诉至法院，近日昆山法院审结该起追索劳动报酬纠纷，员工的诉讼请求最终得到了法院的支持。小候是昆山一家企业的厨师，作为谋生的职业，2012年找到这份工作后他一直兢兢业业，为了准备每天的食物，他经常早上6点多便去菜场买菜，待其他人用完晚餐他收拾完残局才能下班，一天下来确实十分辛苦。当时双方签订的劳动合同中约定劳动报酬由基本工资、绩效工资和加班工资组成，但是公司并未按照合同约定给付足额工资，绩效工资很少不说，加班费从来没有发过。2013年底，看不到希望的小候最终选择了辞职。之后，单位向小候邮寄了一份工资结算通知单，上面注明公司与你就工资结算、社保待遇、履行及解除劳动合同过程中所产生的相关经济补偿等一切待遇已经结清，与我公司在无任何纠葛。生怕分文拿不到的小侯匆匆在通知单上签了字并领取了费用。

2023-06-10

257人看过
仲裁委员会
上班上出白血病，女工索赔

昨日下午，四川人兰女士再次走进石狮市劳动仲裁委办公室，为她的外甥女小钟与石狮市豪迈鞋业有限公司的经济赔偿纠纷，申请裁定。小钟是这家公司的包装工，2006年5月被查出患上再生障碍性贫血，后经相关部门诊断为职业性慢性重度苯中毒，劳动部门也认定其所受的伤害为工伤。据介绍，事发后，公司至今仅支付6万元，而小钟仅医疗费用已花去19万多元，尚需进一步治疗。少女患上职业病小钟今年20岁，四川资阳人，2004年3月经姨妈兰女士介绍，到石狮市豪迈鞋业有限公司从事包装工作。兰说，去年5月，小钟开始出现头晕、乏力、视物模糊等症状，还多次晕倒。当年9月到泉州市第一人民医院检查，确诊为再生障碍性贫血（一种白血病）。医生认为，小钟的病因，与其所从事的职业有很大的关系。在医生的提醒下，小钟向有关部门申请职业病鉴定。2006年10月30日，泉州市疾病预防控制中心出具一份编号为“［2006］第04号”的《职业病诊断证明书》

2023-06-05

243人看过
辞职
劳动者嫌加班费少辞职难获补偿

在劳动关系中，用人单位未按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可依《劳动法》第32条及《劳动合同法》相关规定随时解除劳动合同，并获得相应的经济补偿和赔偿。但如果是用人单位未及时足额支付加班费是否适用上述法律规定呢?记者得知，劳动者因未得足额加班费而辞职，难获经济补偿。提前约定加班费辞职求偿难如愿2010年4月，左先生以其所在公司未足额支付加班费为由提出辞职。获批后，因公司拒绝按照实际工作年限给予经济补偿金，双方发生争议。左先生向仲裁机构申诉称：该公司在其入职时即对加班费做出约定，并在劳动合同中明确计算基数为每小时6元钱。考虑到找工作不容易，他就同意了。随着时间的推移，其加班小时数及工作量均已达到比较高的水准。而他获得的报酬，仅加班费就比国家规定少3800多元。故提出解除劳动合同请求，并要求公司给予1.6万元经济补偿。该公司拒绝支付经济补偿和差额加班费用。理由是：左先生系主动辞

2023-04-22

429人看过

有期徒刑
索赔未获法院支持

据《武汉晚报》报道10月26日，邵阳市北塔区人民法院对王佳俊冒名顶替罗彩霞上大学事件案作出一审公开宣判，王佳俊的父亲——原隆回县公安局干警王峥嵘犯伪造国家机关证件罪，被法院判处有期徒刑二年。值得关注的是，罗彩霞提出的赔偿经济损失35200元和精神损害抚慰金10万元的诉讼请求并未得到法院支持。王峥嵘的辩护律师认为，王峥嵘在得知罗彩霞知道王佳俊冒用了其名义入读大学后，主动与罗彩霞联系，尽力挽回对罗彩霞的损害，消除不良影响，而且王佳俊主动申请撤销、注销文凭、资格证等，使罗彩霞能顺利毕业，取得了相关证书，防止了损害后果的扩大。此外，王佳俊不是冒名顶替罗彩霞的身份入读贵州师范大学，只是冒用罗彩霞的名义，因为罗彩霞并没有被贵州师范大学录取，王佳俊能够入读贵州师范大学，是被告人王峥嵘冒用罗彩霞的高考成绩等信息资料，通过其他方式完成的，没有损害罗彩霞受教育的权利。对此，罗彩霞的律师则认为，精神损害本质上是

2023-06-08

348人看过
工资
签订空白劳动合同支持双倍工资赔付吗

一、签订空白劳动合同是双倍工资吗签订空白劳动合同是属于没有规定劳动合同的情形，所以劳动者是可以依据法律的规定，要求用人单位支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限

2023-04-07

274人看过