国企改制职工身份转换补偿-法师兄

国企改制职工身份转换补偿

来源：互联网时间： 2024-04-26 03:06:02 401 人看过

国企改制职工身份转换补偿有身份置换金。国企改制后员工身份随之变化，由原来的国有职工身份置换为合同制员工。企业改制前与职工签订的劳动合同将终止，置换身份时企业将会给职工一定的补偿金，补偿金可以作为职工的股份加入到改制后的新企业，然后与新企业重新签订新的劳动合同。

《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

国有企业职工
国有企业职工改制安置补偿办法

根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。一、经济补偿金要如何计算？经济补偿计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。二、解除劳动合同补偿的方式解除劳动

2023-06-21

122人看过
企业改制
企业改制时支付的身份置换金

置换，改制，支付，身份，财产，企业企业改制时支付的身份置换金企业改制时支付的身份置换金是否属于共同财产，在离婚时能否作为共同财产来分配律师回复回答：法律上没有身份置换金这一说法，如果支付的是一次性经济补偿金，应作为夫妻共同财产处理。企业改制时支付的身份置换金企业改制的概念企业改制，是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程，在我国，一般是将原单一所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。企业改制一般有内启动、外启动和内外启动相结合等方式。内启动主要是吸收企业内部职工包括经营者入股，实现投资主体多元化。外启动就是通过其他所有制企业整体兼并、收购或控股参股国有企业。内外启动相结合则是既有一块是引进外面优势企业的，又有一块内部职工入股。无论是内启动还是外启动，都可以根据企业的实际，进一步深

2023-08-17

54人看过
法律综合知识
国有企业改制谁来支付职工补偿金

一、国有企业改制谁来支付职工补偿金国有企业改制支付职工补偿金的主体是用人单位。对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、国有企业改制的必要性国有企业改制的必要性为：1．提高整体管理水平。国企改制以先进的企业管理来提高企业运转的效率和质量，帮助企业克服传统企业经营模式的各种弊端，提高整体的管理水平和市场竞争力。2．增强企业设备和技术水平。国企改制通过引入先进的技术和管理理念，提高企业的设备和技术水平，优化企业产品结构，增强企业的科技创新能力。3．加速企业上市步伐。国企改制可以让企业快速

2023-07-23

175人看过
法律综合知识
集体企业改制后给职工发转换金吗？

一、集体企业改制后给职工发转换金吗？集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。二、改制途径1、对于大型集体企业，可根据国有资产多，企业资产比重较大的实际情况，通过清产核资、资产评估，明确产权。把国有股资产部分或全部转化为国有股份，企业集体资产部分或全部转化为职工集体股，组成股份公司或有限责任公司。可以把其中的国家股出售或租赁给企业职工，实行租股结合，国有民营。2、对于中型集体企业，可把国有资产和企业集体资产部分或全部出售给企业职工，改组成由国家股分资产、企业职工集体股份资产和本企业职工个人股份组成的股份合作制公司。或全部由本企业职工股份资产组建的股份合作制公司。3、对小型集体企业可通过清产核资、资产评估，明确产权，把企业资

2024-01-09

63人看过

职工安置
粤国企改制职工安置新政不留用职工可获补偿金

南方网讯近日，记者从广东省劳动保障厅获悉，为了妥善安置国有企业改制职工，最近，省政府办公厅下发了《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》，对全省国企改制的职工分流安置工作提出了指导性意见，以规范职工分流安置行为，保障职工的合法权益。安置过程程序化规范化据省劳动保障厅有关领导介绍，《意见》对安置国有企业改制职工的安置工作提出了以下规范：国有企业改制方案和职工安置方案必须按有关规定和程序及时向广大职工公布，并提交职工代表大会或职工大会审议；其中职工安置方案还要报同级劳动保障部门审核。明确补偿类别《意见》对国企改制职工的安置经济补偿金作出了明确的规定：一是对分流到国有控股改制企业（指绝对控股，即国有股本所占比例大于50%）并留用的职工，企业与其变更劳动合同，不得支付经济补偿金。对改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，才能支付经济补偿金。二是对分流到非国有控股企业

2023-06-10

60人看过
法定代表人
国有企业改革中的职工身份问题是什么

1、长期以来，国有企业实行低工资、高福利的政策，企业实际上对职工承担了无限的责任。职工进入国有企业，成为国有企业职工，意味着终身安全。生、老、病、子等问题由企业承担和解决。因此，国有企业员工的身份在改革中成为“不成问题”。如何通过一定的经济补偿改变国有企业职工的地位，将企业对职工的无限责任变为有限责任，建立责任统一的新型劳动关系，权益是关系国有企业职工切身利益的重大问题。如果员工身份转换问题得不到妥善解决或处理，将影响整个改制工作的顺利进行根据《企业国有资产监督管理暂行条例》，国有企业分为国有企业，国有控股企业和国有股份制企业。这些公司的管理人员范围：企业法定代表人、董事会和监事会成员、企业经理、企业财务负责人和其他负责人国有公司：国家仍然是唯一的投资者，而且公司还是一个典型的国有企业，但是市场化运作模式已经改革，其管理者仍然负责国有资产的监督管理，所以他们还是国家工作人员。毫无疑问，他们

2023-05-07

356人看过
法律综合知识
改制企业职工安置需要补偿吗

一、改制企业职工安置需要补偿吗在企业改制过程中，是否需要对职工进行安置补偿，并非一概而论。1．对于符合法律规定的有限责任公司或股份有限公司，如果与劳动者签订的是劳动合同，双方之间形成的是劳动关系，且劳动者并不具备国有职工的身份，那么通常无需进行安置补偿。2．并非所有改制企业都需要对职工进行安置补偿，而是需要根据企业的具体情况和劳动者的身份来确定是否需要补偿。3．需要注意的是，即使在某些情况下不需要进行安置补偿，企业也应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。4．劳动者也应当了解自己的权益和保障措施，以便在必要时能够维护自己的合法权益。二、劳动合同解除条件根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这些特定情况包括：1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能

2024-07-14

244人看过
国企改制
现在国企改制员工还有补偿吗

有。国企改制中发放的经济补偿金不包括社保费和劳保费。计算经济补偿金的工资范围包括：计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴和补贴（伙食补贴、水电煤气补贴、书报费、上下班交通补贴、住房补贴、通讯费等）、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。不属于经济补偿金工资范围的包括：用人单位负担的社会保险费、劳动保护费（如保健食品、清凉饮料费）、国家规定的福利费（如职工生活困难补助、丧葬费、抚恤费）、法律法规规定的各项计划生育费用、企业车改后发放的车辆补贴。自2002年11月18日以后进行改制的国有企业，国有股权降至30％以下后，企业将依法与员工解除劳动关系并支付经济补偿金。经济补偿金的发放标准按员工在该企业的连续工作年限计算，每满1年发给1个月的工资。一、怎么保障企业改制中职工的权益（一）企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。其中职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审

2023-03-01

412人看过

企业改制
企业改制会给职工带来补偿吗？

公司改制职工是可以得到一定补偿的。改制后的企业应该要理顺职工的劳动关系、社会保障和离退休人员的费用支付等，并且还要执行有关政策。国有企业改制后为了理顺职工劳动关系给予的经济补偿和补助，应该要一次性用现金的方式支付或者以资产的形式设立职工的保障基金。根据《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理问题的暂行规定》第十九条规定，在公司制改建过程中，企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费，可从改建企业净资产中扣除或者以改建企业剥离资产的出售收入优先支付。集体企业改制：集体企业改制途径集体企业改制途径1、对于大型集体企业，可根据国有资产多，企业资产比重较大的实际情况，通过清产核资、资产评估，明确产权。把国有股资产部分或全部转化为国有股份，企业集体资产部分或全部转化为职工集体股，组成股份公司或有限责任公司。可以把其中的国家股出售或

2023-07-01

360人看过
社保
改制企业职工补缴社保

改制企业职工补缴社保的可以要求补缴。补缴所需材料：1、属原固定工及合同制职工的，应提供职工本人的档案、录用(招工)审批表等原始资料；2、属其他用工形式的，应提供合同书、录用(招工)审批表(或招工表)3、未办理招用工手续，但存在事实劳动关系的，应提供存在事实劳动关系的有效证明材料(如原始工资发放表、考勤表等)；4、由单位出具书面申请，陈述补缴的事实及理由，填写一式三份的《XX市社会保险费补缴申请表》，连同相关的原始资料，向所属社会保险经办机构申请办理。一、满五十周岁退休女性，可以一次性补交社保吗满五十周岁退休女性可以一次性补交社保。到退休年龄未交够的养老费可以一次性补缴。企业个人社保补缴流程：1、单位携带社会保险费补缴申请表、劳动合同等职工补缴社保相关材料；2、单位提交资料之后，由社保经办人员对补缴资料进行审核，符合条件的出具受理回执，不符合条件的不予受理；3、补缴申请受理之后，将在20个工

2023-04-12

451人看过
企业改制
固定工在企业改制时有没有身份置换金这笔钱

企业在完成并购后，可能并不会产生协同效应，并购双方资源难以实现共享互补，甚至会出现规模不经济，整个公司反而可能会被拖累。而且并购方往往会被要求安置被收购企业员工或者支付相关成本，如果公司处理不当，往往会因此而背上沉重的包袱，增加其管理成本和经营成本。法律咨询：固定工在企业改制时有没有身份置换金这笔钱律师回答：职工安置费一般包括补交的社保、医疗、病故职工遗属抚养费、解除劳动合同经济补偿金等。具体内容看企业改制的相关文件相关法律知识：公司法中有关规定第四十二条召开股东会会议，应当于会议召开十五日前通知全体股东;但是，公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。股东会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。第四十三条股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是，公司章程另有规定的除外。第四十四条股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议

2023-06-05

380人看过
国企改制
国企改制重组员工补偿金怎么算

解决了员工经济补偿金的来源问题，就涉及到经济补偿金的标准问题。根据改制主体的性质不同，其员工的身份也有所不同，因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第七章(十五)对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。(1)国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要规定还是参考了劳部发[1994]481号文件的有关规定。劳部发[1994]481号文件规定的具

2023-02-18

451人看过

法律综合知识
国有企业改制职工补偿以工龄计算领导应给比职工多吗

一、国有企业改制职工补偿以工龄计算领导应给比职工多吗1、对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企［2002］313号文件精神，＂企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部发［1994］481号文件规定的标准执行＂。2、劳部发［1994］481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。二、国企改制职工补偿（一）国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企

2021-11-01

114人看过
法律综合知识
国企改私企员工有无补偿

一、国企改私企员工有无补偿国企改私企员工一般没有补偿。公司股权变更不涉及员工劳动合同修改，劳动合同可以继续履行。按照现行的法律，国有独资或全资公司改制，或者国有控股公司变更为非国有控股，公司需要出具员工安置方案，并经职工代表大会审议通过。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、个人企业辞退员

2024-01-02

285人看过