60岁以上的老人工伤赔偿标准有哪些-法师兄

60岁以上的老人工伤赔偿标准有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-19 02:39:17 206 人看过

60岁以上的，一般不是按工伤来赔偿，而是按人身损害来赔偿。

年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定。

但未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，则可以申请工伤认定。

《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
辞退员工60岁以上的补偿标准？

1、员工满60岁之后，员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。2、但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同（辞退）或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违

2024-04-25

376人看过
工伤认定标准
60岁以上人群的工伤认定标准是什么？

60岁以上的人不能认定工伤。法律规定，60岁以上属于退休年龄，则60岁以上的人已经不能建立劳动关系，自然不能申请工伤了。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，应当认定为工伤。工伤认定标准情形1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条

2023-07-07

336人看过
扶养
超过60岁的工伤死亡有哪些赔偿?

重庆渝北区郭亮云律师回复：工亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。每月抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的月工资。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但是，要注意的是：超过60周岁的，可能不被认定为工伤。(重庆市工伤保险实施办法：达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的人员，不适用本办法。)。若此，则只能适用人身损害赔偿的规定。赔偿范围有：受害人死亡的，赔偿义务人应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等实际发生的费用，还应当赔偿丧

2023-04-22

463人看过
法律综合知识
工伤60岁可以赔偿吗

一、工伤60岁可以赔偿吗1、到了60岁，大家都到了法定退休年纪啦，那劳动法就不管咱们了哦，自然也就没啥工伤赔偿啦。2、但别忘了还有个合同法呢，要是签过靠谱的合同，照样能索赔呢！3、不过，在实践里，如果你超过60岁还在工作的话，其实跟公司就是劳务关系而不是真正的雇佣关系啦。因为没有劳动关系嘛，所以《劳动合同法》就管不了我们，也不能享受工伤保险待遇咯。《最高人民法院关于确定人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应

2024-07-28

368人看过

误工费
城镇老人和60岁老人发生事故误工费，赔偿标准？

60岁老人发生交通事故是否有误工费，取决于老人是否有劳动能力，是否因伤收入减少。劳动能力与退休年龄没有必然关系。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人实际减少的收入，从受伤到完全治愈（误工时间）。交通事故中城镇居民误工费的赔偿标准是多少交通事故城镇居民的误工费标准：根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度城镇职工的平均工资计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

2023-08-07

197人看过
法律综合知识
60岁以上老人养老保险最新政策有哪些？

一、养老保险金年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人，可以按月领取养老金。新农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费；距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年；距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。新农保试点地区，凡已参加了老农保，年满60周岁且已领取老农保养老金的参保人，可直接享受新农保基础养老金；对已参加老农保、未满60周岁且没有领取养老金的参保人，应将老农保个人账户资金并入新农保个人账户，按新农保的缴费标准继续缴费，待符合规定条件时享受相应待遇。新农保养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身。中央确定的试点地区基础养老金标准为每人每月70元，试点地区在此基础上可适当提高基础养老金水平，具体标准和资金由各地自

2024-01-27

57人看过
工伤赔偿标准
2015年老人工伤赔偿标准：适用于68岁及以上人群

68岁工伤赔偿主要包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，赔偿标准因伤残等级不同，赔偿金额和项目也有所不同。工伤十级赔偿标准最新工伤赔偿标准十级伤残赔偿标准：十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二

2023-07-03

359人看过
扶养
18岁以下和60岁以上被抚养人扶养费赔偿标准

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。1、不满18周岁人员被扶养人生活费=城镇居民人均消费性支出(农村人均年生活消费性支出)×(18-实际年龄)。2、18周岁—60周岁被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的生活

2023-06-08

459人看过

法律综合知识
60岁以上工伤是不是可申请工伤赔偿

一、60岁以上工伤是不是可申请工伤赔偿60岁以上工伤不可以申请工伤赔偿，年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、未确认劳动关系是不是可以申请工伤认定并非确定劳动关系后才能申请工伤认定，如果有证据证明劳动者和单位存在事实劳动关系的，也可以申请工伤认定。工伤认定部门在工伤

2024-01-19

306人看过
法律综合知识
交通事故60岁老人伤残赔偿标准如何计算

一、交通事故60岁老人伤残赔偿标准如何计算涉及交通事故所导致的赔偿事宜，需依据年龄因素为计费单元，具体来说包括以下各项内容：首先，残疾人赔偿金应根据受害者是否具备劳作能力或确定其伤害等级状况，以及参考受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从当事人定残之日开始起算，共计二十年。然而，如果被侵害方是年满六十周岁以上的人群，那么每增长一岁就会相应减少一年的赔偿年限；而对于达到七十五周岁以上的老年人，则只计算五年的赔偿期限。其次，死亡赔偿金的计算方法同样参照上述的城镇居民人均可支配收入标准，于二十年内逐步支付。但是，对于年逾六十周岁的受害家属，其赔偿年限以逐年递减的方式计算；而到了年满七十五周岁之后，其赔偿期则仅限于五年。最后，关于被扶养人生活费的计算，主要考虑到抚养人的劳动能力丧失程度以及受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均消费支出标准，将受害儿童计算至十八周岁为止；至于没有劳动能

2024-07-18

463人看过
法律综合知识
60岁会有工伤赔偿吗

一、60岁会有工伤赔偿吗根据现行相关法律法规规定，年龄超过六十周岁的人员在遭受工伤事故后，将无法依据《工伤保险条例》进行相关补偿申请，而是应视作与用人单位建立了劳务关系。在此情况下，《工伤保险条例》的实施范围仅限于用人单位与其雇佣员工之间所形成的劳动关系。当职工遭遇工伤事故时，用人单位有责任和义务采取必要的措施，确保受伤职工能够得到及时、有效的医疗救治。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二

2024-07-14

209人看过
计划生育
北京针对60岁以上老年人的政策有哪些？

1．已享受养老服务补贴津贴的老年人申请条件发生变化的，有综合管理平台自动生成新的补贴津贴，或者由申请人重新申请。2．没有残疾证的老年人，申请失能护理补贴的老年人需先进行老年人能力综合评估，其中被评为重度失能的老年人，综合管理平台自动生成并发放。3．以上补贴津贴按月发放，审定合格的自递交申请当月计发，每月10日前发放当月补贴津贴。4．在北京通－养老助残卡、北京通－民政一卡通、北京通－残疾人服务一卡通、特殊家庭老年人扶助卡、北京通－第三代社会保障卡、军人保障卡中，六项中的一个作为养老服务补贴津贴发放的账户。5．既符合困难老年人养老服务补贴、失能老年人护理补贴条件，又符合因公致残、离休等福利性生活补贴（津贴）、护理补贴（津贴）等条件的老年人，可择高申领其中的一类服务补贴或生活补贴（津贴）、护理补贴（津贴）。北京60岁以上老人福利北京60岁以上老人福利有什么，1、扩大了优待政策的年龄范围。去掉了原

2023-07-09

99人看过

临时工
60岁老人工伤怎样赔偿，临时工和工伤赔偿金是怎样的

第一、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。第二、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。第三、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。【临时工赔偿标准】临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工(固定工)而言的，1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位，签订、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但1995年《劳动法》开

2023-02-25

442人看过
法律综合知识
60周岁以上农民工工伤按什么标准

一、60周岁以上农民工工伤按什么标准1．对于60周岁以上的农民工，因其已到达法定退休年龄，不再受《劳动法》保护，因此并不直接适用于工伤赔偿的标准。2．他们与雇主之间可能存在的雇佣关系，则受《民法典》的约束。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。3．60周岁以上的农民工若在工作中受伤，可根据与雇主签订的合同或雇佣关系，向雇主提出赔偿要求，具体赔偿标准需依据双方合同内容及实际损害情况来确定。二、60岁以上农民工能否申请工伤赔偿60岁以上的农民工不能申请工伤赔偿。1．工伤认定的前提是职工与用人单位之间存在劳动关系，而60岁以上的人因已达法定退休年龄，不再具备劳动者的身份，因此与用工单位之间形成的是雇佣关系而非劳动关系。2．他们不受《工伤保险条例》的调整，无法享受工伤保险待遇，也不能申请工伤认定及赔偿。三、60岁以上农民工工伤误工费赔偿尽管60岁以上的农民工不能申请工伤赔偿，但他

2024-08-21

271人看过