发放一般双薪多少-法师兄

发放一般双薪多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 15:36:28 185 人看过

年终双薪发放标准如下：一、按比例领取双薪的部分企业在《员工手册》中规定，农历年底，公司将向员工发放一个月的工资作为奖金，奖金按比例计算，发放给当年加入公司并在12月31日前通过试用期的员工。出勤率差、表现不佳或违纪的员工不能获得此奖金。二、双薪前离职不享受双薪。有些企业规定，员工年底要拿到双薪，必须满足几个条件：员工当年必须在公司服务期满三个月；双薪当天必须还在公司工作；最重要的是，员工在双薪日前提出辞职或过失，非过失解除劳动合同的，不得享受年度双薪。发不发双薪，企业规章说了算。雇主自主决定年底双薪的发放方式和数额，发不发，怎么发的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须在年底支付双薪，这不是法律义务。如果企业没有明确的规定，以前没有惯例，劳动者不能强迫单位在年底支付双薪。第十三个月的工资标准是基本工资、全额工资或奖金，应当根据企业与员工的约定或者企业薪酬福利政策确定。

年终双薪发放标准是什么

1、年终双薪发放标准一般按比例发放，具体由用人单位规章制度决定，法律未明确规定，发双薪前离职不享受双薪。“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

劳动保障监察条例释义新第二十六条

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