年终双薪发放标准如下:一、按比例领取双薪的部分企业在《员工手册》中规定,农历年底,公司将向员工发放一个月的工资作为奖金,奖金按比例计算,发放给当年加入公司并在12月31日前通过试用期的员工。出勤率差、表现不佳或违纪的员工不能获得此奖金。二、双薪前离职不享受双薪。有些企业规定,员工年底要拿到双薪,必须满足几个条件:员工当年必须在公司服务期满三个月;双薪当天必须还在公司工作;最重要的是,员工在双薪日前提出辞职或过失,非过失解除劳动合同的,不得享受年度双薪。发不发双薪,企业规章说了算。雇主自主决定年底双薪的发放方式和数额,发不发,怎么发的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须在年底支付双薪,这不是法律义务。如果企业没有明确的规定,以前没有惯例,劳动者不能强迫单位在年底支付双薪。第十三个月的工资标准是基本工资、全额工资或奖金,应当根据企业与员工的约定或者企业薪酬福利政策确定。
年终双薪发放标准是什么
1、年终双薪发放标准一般按比例发放,具体由用人单位规章制度决定,法律未明确规定,发双薪前离职不享受双薪。“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水,属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动保障监察条例释义新第二十六条
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