提前退休需要双方事先约定并经过协商一致,否则可能会产生一定的纠纷。如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。同时,如果公司有违法情况,当事人可以提前退休并获得相应的退休金。对于职场故意刁难不退休的情况,当事人可以告诉劳动行政部门。
提前退休是否需要扣钱,取决于双方事先的约定。若当事人一个月前(试用期提前三天)向公司申请退休,并与公司协商一致,或者公司有违法情况,当事人就可以提前退休并获得相应的退休金。职场故意刁难不退休,可以告诉劳动行政部门。但是,如果事先申请退休,劳动合同有依法约定训练费等协议,当事人必须与公司协商合理补偿。工人想退休的话,30天前书面通知使用者,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。
劳 动 合 同 中 关 于 提 前 退 休 的 约 定 是 什 么 ?
根据我国《劳动合同法》第二章第二十一条规定,劳动合同中关于提前退休的约定应符合法律的相关规定。根据该条规定,劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,可以提前退休。同时,《劳动合同法》第二章第二十二条规定了劳动者在提前退休时的经济补偿问题。
然而,需要注意的是,劳动合同中关于提前退休的约定应符合法律的相关规定,否则可能会产生法律风险。因此,在制定相关约定时,用人单位和劳动者应充分了解法律的相关规定,并采取适当的方式进行协商,以避免可能产生的纠纷。
提前退休需要双方事先约定并符合法律规定,否则可能会产生法律风险。因此,在制定相关约定时,用人单位和劳动者应充分了解法律的相关规定,并采取适当的方式进行协商,以避免可能产生的纠纷。
《劳动合同法》第三十七条
-
临时工提前几天能辞职
447人看过
-
员工提前辞职是否要给违约金
343人看过
-
员工提前辞职是否要给违约金
402人看过
-
员工提前辞职是否要给违约金
150人看过
-
在试用期提前辞职,能否获得相应的工资?
112人看过
-
是否向提前辞职的员工支付违约金
114人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
员工提前辞职违约金台湾在线咨询 2022-02-04首先,新的劳动合同法已经规定提供员工提前离职的,不支付违约金。所以你的合同中约定的违约金已经没有效力。第二,08年的出差算是培训吗?如果是可以约定服务期,您需要按照服务期约定的时间在单位上班。如果提前离职,需要返还单位为你支付的部分培训费用。具体算法是:返还的培训费=培训费*(服务年限-未服务的年限);第三,加班应该支付加班费,公司的做法不合法。
-
员工提前辞职是否要交违约金江苏在线咨询 2023-03-09员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职,并且无需给付违约金。但是约定服务期,用人单位为劳动者提供专项培训费用的除外。
-
员工提前辞职是否要给违约金上海在线咨询 2022-08-24员工提前一个月(提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳
-
员工提前辞职是否需要给违约金上海在线咨询 2022-06-23员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意; 或者单位有违法情形的,当事人都可以离职,并且无需给付违约金。但是约定服务期,用人单位为劳动者提供专项培训费用的除外。
-
提前辞职是否需要付违约金贵州在线咨询 2022-03-20如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。