最近,中山大学社会科学调查中心发布了《中国劳动力动态调查:2015年报告》。《报告》显示,2014年全国有收入的劳动者的工资平均数为30197元。这不,冬天来了。工资多少决定御寒方式。
假设你月入10000,那么:
养老保险金按8%计提上缴,需要上缴800元;医疗保险按2%计提上缴,存入你个人名下的医保卡里,需要上缴200元作为医保;失业保险按0.5%计提上缴,每个月扣50元;工伤保险、生育保险个人不用缴费;住房公积金,职工个人名下的住房公积金账户属于积累、专用账户,由两部分构成,一部分是个人应发工资的7%缴存到该账户中,另一部分是由单位补贴同等的数额存入该账户中。每个月要缴纳的公积金是10000*7%=700元。
综上所述,一个月10000的工资,扣除五险一金后,还有8250元。
税率:
应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数
月工资减除5000元免征额后,剩余部分分级适用税率。
-
工资条应发实发工资是什么
156人看过
-
工资基数和实发工资有什么关系
434人看过
-
加班费应发工资实发工资吗
489人看过
-
平均工资是应发工资还是实发工资
161人看过
-
最低工资是实发工资还是应发工资
139人看过
-
工资证明是应发工资还是实发工资
86人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
工资条应发实发工资是什么山西在线咨询 2022-10-21应发工资我们看工资单的话,会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。应发工资的数目一般都比较“美观”,不过实发工资(即到手工资),就没那么美观了,因为要经历以下这些扣款(以所有职工都涉及到的扣款举例)扣款项目1:五险一金北京的扣款比例是这样的:养老保险:8%(个人账户)医疗保险:2%(个人缴费)失业保险:0.2%(个人缴费)工伤保险:个人不
-
-
最低工资是指的应发工资和实发工资吗?上海在线咨询 2023-02-18最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。最低工资不包括加班加点工资(工作日加班、休息日加班、法定休假日加班、福利待遇(医疗卫生费、计划生育补贴、探亲路费、培训费等)、特殊工作环境津贴(高温、有毒等)、非货币收
-
最低工资是什么是应发工资还是实发工资湖北在线咨询 2023-02-02最低工资是应发工资,而不是实发工资。最低工资的标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付给劳动者的最低劳动报酬。
-
劳动合同中规定的工资是应发工资还是实发工资,实发重庆在线咨询 2022-05-08关于劳动合同中约定的工资是应发工资还是实发工资,具体要看劳动合同的约定,一般约定的是应发工资,即没有扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税的工资;如果明确写明是税后工资,则约定的为实发工资。 根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工