安徽陪产假2022最新政策-法师兄

安徽陪产假2022最新政策

来源：互联网时间： 2023-03-20 20:40:33 367 人看过

2022安徽陪产假多少天

最新《安徽省人口与计划生育条例》第三十一条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

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单独二胎政策;安徽省“单独二胎”政策2014年开始实施安徽省已开始实行新的二胎政策，夫妻一方或者双方是独生子女，只生育一个子女的，可以申请再生育。“单独两孩”政策中的“两孩”不同于“二胎”，是按照子女数量计算，必须是第一胎是一个孩子，才可以再生育第二个孩子。如果第一胎生育了双胞胎或者多胞胎，就不能再生育第二胎。具体安徽省二胎新政策的细则……;安徽省单独二胎申请需要什么材料？需要什么程序？安徽省单独二胎申请材料1、夫妻双方提出再生育申请书及户籍地出具婚育情况证明，填写三份《生育证审批表;2、持双方的结婚证、户口簿、身份证、孕检单及二张夫妻合照，前子女的准生证(生殖保健服务证)、医学出生证明及户口簿、独生子女光荣证及独保费发放情况;3、夫妻双方(或单方)父母单位出具证明其独生子女的身份，无单位的由其父母的户籍地出具……;合肥市二胎生育保险报销需要什么条件？合肥二胎生育保险使用条件1、连续、足额

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一、安徽二胎有陪产假吗安徽二胎有陪产假，男方享有护理假15天。。按《安徽省人口与计划生育条例》中的规定执行。现行《安徽省人口与计划生育条例》第二十七条规定：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。二、安徽陪产假需要提供什么证件女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。拿自己的结婚证、身份证、产妇入院生产的医生证明就可以申请配偶生产陪护假了，独生子女证是孩子出

2023-05-28

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你好，关于上述的问题，解答如下：产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。一、产假的一般规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。二、产假分类（一）必须享受的假产假：98天＋30天／15天（晚育）＋15天／30天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：

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丈夫的陪产假从10天增加到15天，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待；同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。与以往有何不同？1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假＋35天独生子女假＋15天晚育假＝148天。调整后，则是98天基本产假＋30天计生奖励（即二孩以内）假＝128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假（比如超生）和晚育假（比如早育）的妈妈来说，则是新增30天产假。3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天！128天的产假可以休双份。一、二胎产假相关知识1、父母未曾办理《独生子女父母光荣证》年老时是否能领取奖

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一、补缴社保政策有什么新变化?1、新政策规定在2018年1月1日以后，补缴社保需要根据您上一年的平均工资的60%作为一个标准，补缴其中的20%。即使因为户口转移原因不能及时缴纳社保也是没有关系的，可以依照法律的规定进行补缴。2、超过社保缴费年龄还没有交满社保的，可以向单位提交超龄人员社保补缴申请，单位再向当地社保局递交补缴材料，完成后即算完成社保，可在退休后领取社保待遇。超龄人员社保补缴流程：1.超龄人员补缴社会保险的需先经市、区两级人力资源和社会保障行政部门审批;2.单位携带补缴表格及补缴材料到社保中心街道业务岗办理超龄人员养老保险人员信息登记手续及补缴业务;3.单位携带补缴汇总表到五险财务收款岗交款。二、年补缴社保个人要多少钱?1、缴纳的基数参照上一年当地职工的平均工资，其中养老保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资的40%，缴纳比例是20%，医疗保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资

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一、统一增设缴费档次缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、3000元13个档次。省人力资源社会保障厅会同省财政厅依据城乡居民收入增长等情况适时调整缴费档次标准。皖政〔2009〕131号文件规定,新型农村社会养老保险缴费设定100元至500元5个档次，皖政〔2011〕77号文件规定,城镇居民社会养老保险缴费设定100元至1000元10个档次,同时均允许地方政府结合本地实际适当增设缴费档次。皖政〔2014〕84号文件对〔2009〕131号、皖政〔2011〕77号进行整合和完善，在城乡居民养老保险缴费档次方面作出统一规定，即在新型农村社会养老保险100-500元5档、城镇居民社会养老保险100-1000元10档的基础上，增设了1500元、2000元和3000元3个缴费档次,合并设定为13个

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2022西安人口落户政策最新规定

2022年西安买房落户政策主要有以下几种：名下如果只有一套住房，且是本市户籍的家庭，可以购买首套房屋。如果名下无房，但是本市户籍的家庭，可以购买二套房屋。如果是已经有两套或者两套以上住房的本市户籍家庭，则不能购房。如果名下已有一套或一套以上住房，但不是本市户籍的家庭，也不能购房。临港买房落户政策临港买房落户政策如下：1、临港新片区用人单位引进的紧缺急需的特殊人才，可以直接落户上海。需要由新片区管委会决策后向市人力资源社会保障局推荐，审议通过后可落户上海；2、临港新片区用人单位工作的各类人才，居转户年限由7年缩短为5年。符合新片区产业发展导向，且工商注册地、生产经营地和税收户管地均在新片区，或新片区经济社会发展紧缺急需或为新片区经济社会发展做出突出贡献的其他机构；3、符合临港新片区重点产业布局、经新片区推荐的用人单位的核心人才，居转户年限由7年缩短为3年。符合新片区重点产业布局，且工商注册地

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一、二胎产假规定是怎样的1、女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。2、不管是一胎还是二胎，单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、二胎产假规定可以享受的福利1、不管是生第几个，只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育

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产后女性陪产假政策

该段内容描述了公司对于职工晚婚和晚育的奖励措施。晚婚的职工将在法定婚假的基础上增加20天婚假，晚育的则将在法定产假的基础上增加15天产假。同时，男方将获得10天的护理假。对于女方在产假期间生育了独生子女的情况，她将在产假的基础上增加30天产假。如果职工晚婚,他们将在法定婚假的基础上增加20天婚假。如果他们在晚育,则将在法定产假的基础上增加15天产假。同时,男方将获得10天的护理假。如果女方在产假期间生育了独生子女,那么她将在产假的基础上增加30天产假。晚育女职工产假福利： 1 5 天或 3 0 天？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，晚育女职工在生育享受98天产假的基础上，经本人申请，单位批准，可以再增加产假15天或者30天。因此，晚育女职工的产假福利为15天或30天，具体加假天数由用人单位根据具体情况进行决定。同时，用人

2023-09-12

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安徽对退伍军人新政策

一、安徽对退伍军人新政策1、给予在企业退休“两参”退役人员生活困难补助在企业退休的1953年底以后入伍的参战参试退役战士，每人每月给予生活困难补助150元。所需资金由当地财政解决。2、提高在乡复员军人生活补助标准在乡复员军人分别按抗日战争时期、解放战争时期、建国后入伍的，由现年生活困难补助3880元、3140元、3020元，增加到4600元、3800元、3620元。提高标准所需经费，按原渠道由当地财政解决。3、提高在乡和城镇无工作单位“两参”退役人员生活补助标准1954年11月1日以后入伍并参战的在乡和城镇无工作单位且家庭生活困难的退役人员每人每月生活补助由130元增加到170元(其中带病回乡退役人员增加到180元);不符合评残和享受带病回乡退伍军人生活补助条件，但患病或生活困难的农村和城镇无工作单位的原8023部队及其他参加核试验部队退役人员每人每月生活补助标准由130元增加到170元。

2023-05-28

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安徽陪产假男方休假时间有10天。据安徽相关地方法规规定，符合法定生育条件的，给予男方护理假（即陪产假）十天，夫妻异地生活的，陪产假为二十天。陪产假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发。男方休陪产假是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需

2023-08-12

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住房公积金
安徽住房公积金新政策

一、安徽住房公积金新政策《住房公积金管理条例》(第350号)第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。《住房公积金管理条例》(第350号)第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。《住房公积金管理条例》(第350号)第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。《住房公积金管理条例》(第350号)第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。最低比例不能低于职工工资的5%，最高不超12%。区间内单位自主确定缴存比例。缴费是单位和个人是相等的，即单位缴存12%，个人也是缴存12%。二、安徽住房公积金办理地

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安徽省最新户口迁移政策：利民措施

（一）市内户口迁移1．所需材料：投靠直系亲属、分房、购房、换房的，凭《结婚证》、《居民身份证》、《居民户口簿》、《房地产权证》。2．办理程序：派出所直接办理。（二）市外迁入直系亲属间投靠的；安徽户口迁移政策规定，2020年安徽户口迁移手续所需材料1．所需材料：（1）本人或监护人、法定代理人申请；（2）原籍公安机关户籍证明；（3）夫妻关系的凭《结婚证》、父母子女关系凭《出生医学证明》或原籍乡（街道）和村（居）委会亲属关系证明；（4）父母投靠子女的，子女必须是成年人，且有合法固定的住所和稳定的经济来源；（5）子女投靠父母的，子女必须是18周岁以下的未成年人。2．办理程序：派出所当场办理。（三）录用公务员、招工、顶替及公务员、职工工作调动1．所需材料：（1）本人申请和单位证明；（2）市级组织人事、劳动部门录用、招聘证明；（3）市级组织人事、劳动部门调令、接收证明，垂直领导的单位和部门须有省一级单

2023-07-16

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2022年安徽产假是98天，其中产前假有15天。但是各地可在国家规定的产假期间外，给符合条件生育子女的职工增加假期，例如新疆省可给职工增加60天的假期，合计就是158天。但是对于特殊的人群，比如难产或者是双胞胎的女性，可能产假的时间会逐渐的延长。产假是在职的妇女产期前后的休假待遇，主要是从分娩前半个月就开始休息，一般等身体完全调整在良好的状态以后，可以恢复正常的上班。产假期间工资发放如下：1、保胎假，需医生开证明，工资按照病假发放；2、产前假，需怀孕七个月以上，工资按80％发放。在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月

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