一、产假期间公司把自己的绩效扣完这样合理吗

1．这是一种非法做法。

众所周知，企业的经营行为应当符合法律规定，如果您手中掌握了确凿的证据，那么我建议您向当地劳动监察部门进行举报和投诉，或者直接寻求专业的律师帮助。

2．根据有关劳动法规政策，员工在婚姻或直系亲属去世时依法享有婚假和丧假，而这些假期内的薪酬待遇应依照劳动合同中约定的金额支付，因此这样做是完全合法的。

3．对于产假问题，请注意与绩效工资没有任何关联。

在产假期间，女职工将按其所在单位在上个自然年度的员工月均工资水平通过社会保险基金支付生育津贴，即意味着女职员可在此期间获得生育津贴作为薪酬福利。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、公司增加了绩效工资合法吗

首先，原本固定的保底工资制度已被细化为基本工资及绩效工资两个方面。

在这种改革方式下，员工们所享受到的相对稳定的工资收入在一定程度上得以削减，同时用于计算额外工作时间报酬的基础数额亦相应地降低。

本质上讲，这无疑是企业单方面对员工薪资待遇进行的大幅度调整。

其次，作为影响劳资双方劳动关系能否继续存续的关键因素，工资水平显得尤为重要，而其重要性恰好体现在薪资结构之上。

因此，在未经与劳动者充分磋商并达成共识的情况下，企业无权独自改变既有工资结构。

再者，在现今的薪资结构中出现了绩效工资这一话题。

全面落实这一新的工资形式还需依赖于完善的绩效考核体系以及合理公正的考核指标。

健全的绩效考核规则需经过员工代表大会或全体员工大会的讨论与批准，这样才能通过民主途径确定下来。

此外，企业在执行新的工资政策前应依法将相关内容公之于众，同时组织员工深入了解并签署确认后方可正式生效。

那么，在此前提下，企业单方面推行绩效工资制度实属违法行为。