了解本公司的经历,内部结构,股权结构情况等。
尤其是股权非常重要。发工资的(直接领导)和所有权的对立,将是最为难以处理的。
当然也可能是因为公司规模大了,业务多了,需要专职的会计。或者是你的上一任会计非常不靠谱。(ps:很多小公司,都是因为合伙人出现争议,才需要请专职会计。)
了解你为何会上岗的缘由。
2、对直接领导沟通清楚,让其知道自身的困难,和职责。
还有就是自己的底线。获得领导的支持。尤其需要进行规章制度的认真落实。
这烂帐,是不是由你来整理,如果是,那麻烦了,很多事情你没有实际经历不知具体情况,那么你可能会遇到非常多的纠纷,但实际情况是,很多时候,烂帐就一直烂着,三五年过去了,还想怎么着。偶尔领导想起来,就动一下屁股,实际很难解决。
另外就是一些混账,到底怎么处理,由谁来调整。以我们公司已经步入正规的情况下,依旧偶尔会有混乱的情况,那么整还是不整?一般都是直属领导说了算。混帐,需要对这个公司有深入了解后才弄得明白,谁是那个明白的人,明白的人是否也不记得具体情况,关键还是怕有不认账的。但你也需要在自己今后的工作中,制定一些简单的方便快速查找的方法,在摘要中体现。避免自己出错。(ps:但不代表你真的不需要研究这个公司的烂帐混乱的帐本等。至少借贷平衡,报表平衡,年初年末等要对应吧?这是一个考验。)
至于说是假账。这个无法判断。别问为啥啦,别自作聪明。有些东西不是那么合理,但确实是发生了。装都装做不知道。税局没提意见,你着急什么呢。尤其是,如果发现上一任的会计工作有问题,老板舍不得出钱找事务所的来查账,那就肯定是累死你,还没有什么加班补贴。夸奖一两句如果能当饭吃,那我请你吃饭好了。毕竟没有当年那种冲动了。
说实话吧,这些东西其实对接手的会计关系不大。但会很烦。你可以推说不知道。防御了所有的攻击。
还有就是直接摊出底线,哪些事情你不做,谈不了,就不要做了。实际操作中,没法完美主义。哪个公司能所有的函证成功?不过是高风险的事情不做。(例如虚开增值税发票,没有合同等找死情况。)
3,接受工作安排,并且留下证据。
哪些证据需要留下来,或者由你另外复印保存等,我觉得这些有需要:
①上一任的交接清单,明确了你是何时开始工作,接收到哪些信息等。光-明正大需要领导签字。(在我天真的看来假账也是之前的假,和你无关,不知道具体的法律如何界定,但至少是一个证据。)
②你接手的账目情况,以你交接的时候的截止日期为准。不需要领导签字。有时候可能需要偷偷摸摸的自己留。怕资料外泄的公司有,但这样又乱又假的公司一般没有管理得那么好。当然,自己不要乱放,也不要做非法用途,不要给人发现了。
③注意的是欠账情况,需要特别的另外再弄一份保存。也方便将来追讨。
④若是老板大方,可以找个事务所做一次审计,出个审计报告,虽然可能性太低。
还有就是事务所承接清账的业务,当然挺贵的,效果也不确定,但适合股东有纠纷的。
4、建议建立新的帐套。与之前的账本进行区分。
建立新的帐套,是为了后面的核算清晰明了为主。
也是对自己的工作量,工作成果,进行表达。
也方便进行统计,分析。
工作是需要汇报的,把这些工作都清晰的表达出来,体现出你的价值。
对了,还得学习行业潜规则和显规则。思考其为什么。
或许需要保留部分你接手后,可能对自身不利的证据。
5、在潜移默化之中,改变能改变的事务。
但说实在的,依旧看你这个公司能不能在后面做好各种规章制度的完善建设。
关键需要领导支持你,同时也需要同事配合你。
一再提醒要内部制度建设。没有规矩不成方圆。
否则接下来的新的帐套,依旧是混乱的,非常假的。
人员出差报销,依旧拿收据忽悠你,还是拿去年的发票,那实在没法做。
甚至一两个领导直接叫你帮他想办法找发票来报销。
更可能触及底线,要你合谋欺诈公司财产。
你更加需要提出具体的,可操作的,有选择的方案给股东,总经理参考。如果A方案不行,那换B方案。B方案不行,换C方案。能多完善一分就一分。也算是对得住自己的职责。
一、信用卡逾期还不起怎么办
1、根据自身的实际情况,比如创业失败,或者是挪作急用等等,这些客观理由可以尽可能与银行协商,剖析自己的真实情况尽可能与银行达成共情,一方面既表明了自己的还款意愿,另一方面也对逾期的原因作合理的解释,还是有一定可能会达成分期的。
2、根据自己的情况,尽可能的提供相应的证明。比如是否有贫困证明,或者是有近期的病例证明,毕竟如果是因为一些不可控的客观原因造成逾期,在还款有难度的情况下,银行还是会酌情考虑的。如果说遇到了某些反常的社会催收,可以和银行反应情况,表明自己现在遇到的问题。毕竟银行最终是想收回“坏账”或欠款,而不是真的想要为难谁。
3、可以寻找一些外力,比如很多负债人的债务情况比较复杂,而自身没有足够的认知情况下,可以咨询如何合理地债务重组,如何能够对现有的债务和收入,进行一个平衡的管控。毕竟现在有很多人还处于一种只会花钱,但是不明白还款还有使用规则的状态。一旦是债务有了一个集中的爆发后,就会束手无措,完全不知道应该如何处理。
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接手了乱账要负什么责任呢?河南在线咨询 2023-03-071)盘点出纳库存现金: 与出纳一同盘点库存现金数量,并与账上进行核对,如发现不一致,应查明原因,并进行账务调节处理。 2)核对开户银行存款: 让出纳把所有开户银行的对账单打印出来,一个账户一个账户地进行核对,若与账上不一致,应找出原因,并将每个账户通过银行存款余额调节表把银行账与银行对账单调整成一致。 3)盘点仓库存货: 组织财务与仓库人员对公司所有存货进行大盘点,将盘点的存货数据与存货明细账进行
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刚刚参加工作加班不能补休应怎么处理?四川在线咨询 2022-07-17根据劳动部《工资支付暂行规定》第三条、第六条规定,工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。加班是每月之中的超时劳动,休息日加班的,依法应当当月安排补休,征得劳动者同意也可以延迟安排补休,不能补休的应当支付加班费。
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新会计账目混乱怎么处理广西在线咨询 2022-10-31新会计发现公司的账目混乱,需要之前的会计一起把账目整理清楚。如果之前的会计不配合,需要请示单位领导找会计师事务所审计清楚再接手。要不然一堆烂账,你一个新人很难整清楚,需要消耗大量的时间和精力。这些都是其次,最主要的是之前的账实是否相符都很难判断,容易产生纠纷。所以,新会计接手公司账目,务必要确保之前的东西是准确无误的。
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2022年刚工作想辞职是否需要处理理离职手续陕西在线咨询 2022-11-11刚工作想辞职需要办理离职手续,只要是入职了,就是该单位或者企业的员工,离职就得办理手续。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样,所以根据单位的规定进行办理离职手续。
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