在现实生活中销售类的工作一般会依据销售额确定工资总额的,销售员以基本工资作为底薪,再加上销售的提成就是职工的工资总额,销售提成是销售员重要收入,销售提成作为职工工资的重要组成部分,如果公司拖欠不发放的,属于拖欠工资的行为,依据国家法律的规定,职工可以到劳动管理部门进行投诉。
一、提成工资制的两种形式是什么
提成工资的具体形式,可分为两种:
1、超额提成。扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分,并相应规定需完成的销售额或利润,超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式:
员工收入=基本工资超额收入×提成比例
2、全额提成。取消固定的基本工资,员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。
员工收入=利润或销售收入额×提成比例
提成工资能够把员工的工资收入直接同本单位的销售状况或盈利状况联系起来,有利于调动员工的积极性,促进员工关心企业的经营状况。
二、劳动争议和提成款纠纷
提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。《劳动法》规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此,用人单位与劳动者签订提成协议后,用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本工资及提成款。
如果用人单位未按期或未足额向劳动者支付提成款而形成提成款纠纷,该纠纷的法律性质是劳动争议还是普通的债权债务纠纷呢
有关提成款的约定是劳动权利义务的重要内容,提成款纠纷系在履行劳动合同过程中发生的纠纷,应属于劳动争议的范畴。
三、销售类五险一金怎么交?
五险一金的缴纳基数是按照员工上一年的平均工资来计算的,按照我们国家社会保险的规定,职工工资,是职工合法收入的总和,包括提成,包括加班工资,奖金在内。所以,销售类五险一金的缴纳基数包括了销售人员的底薪、提成等,实际缴纳方式,也可由企业与员工按照一定的方式来进行协商。
-
如何处理拖欠工资最有效
411人看过
-
公司拖欠提成不给最有效办法是什么
283人看过
-
单位拖欠工资如何处理最有效
275人看过
-
怎么处置欠钱不还的人最有效
60人看过
-
拖欠提成犯法吗拖欠提成违法吗
355人看过
-
解决公司拖欠提成问题的有效方法
369人看过
-
拖欠货款怎么办,办理拖欠款最有效山东在线咨询 2022-04-24拖欠贷款需要起诉进行债务追讨的,中华人民共和国民事诉讼法 第一百零九条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。 第一百一十条起诉状应当记明下列事项: (一)当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)诉讼请求和所根据的事实与
-
没签合同拖欠工资怎么处理最有效,怎么规定安徽在线咨询 2023-12-20没签合同拖欠工资最有效的方式是向法院申请支付令,或是直接起诉。 除此之外,可以向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予其警告与处罚,并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。
-
拖欠工资怎么处理最有效,法律是如何规定的陕西在线咨询 2023-08-08老板拖欠工资不给,劳动者可以通过以下方式讨要工资: 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院
-
最有效的工资拖欠怎么办台湾在线咨询 2022-05-021.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法大队,他们将依据“劳动保障监察条例”,根据用人单位的监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2,依照劳动合同法第四十条的规定,用人单位没有支付所欠的全部款项或报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请的命令付款后,人民法院应当依法发出支付令。 3,以上两种方法也比较快,如果没有足够的只是劳动仲裁(不收费),仲裁当地劳动行政部门,可以尝试收集一些相关证据。
-
如果被拖欠提成的公司应该怎么样处理辽宁在线咨询 2023-12-24被公司拖欠提成可以申请劳动仲裁,因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后,如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。