企业能不能关停分流，终止合同-法师兄

企业能不能关停分流，终止合同

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:04:40 396 人看过

1、企业关闭后，合同能否终止？

企业关闭是劳动合同终止的法律原因，需要支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金。因此，工人可以要求赔偿终止合同，或者他们不能去分流单位。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。其次，公司解散有几个原因。公司的解散分为任意解散和强制解散。公司解散的具体原因从大方向可分为任意解散和强制解散。具体情况如下：

（1）自愿解散。公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事项出现。

2。股东会或者股东大会决议解散。有限责任公司经出席股东大会的股东所持表决权的三分之二以上通过的；股份有限公司经出席股东大会的股东所持表决权的三分之二通过的，股东大会或者股东大会可以决议解散公司。公司因合并、分立需要解散的。（2）强制解散。公司一旦受到吊销营业执照、责令关闭、被吊销等行政处罚，必然导致公司解散。2。司法解散。公司司法强制解散是一种以公权力为主导的司法干预制度。其目的是通过司法权的介入迫使公司解散，以保护公司中被压制的少数股东和债权人的利益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多债权人相关文章

仲裁委员会
医疗期内企业不能终止劳动关系

案情回放张某于2002年7月初从高等学府毕业，同月通过朋友介绍，应聘进入本市一家股份合作企业工作。张某与该公司签订、续订劳动合同至2008年5月底。2008年3月1日起张某因患慢性疾病一直病假在家。今年5月底，企业人事部门寄出书面通知，通知张某因劳动合同期满企业不再与其续签合同，双方终止劳动关系。张某收到通知后即与人事部门联系要求延续合同期，但经多次与企业交涉未果。于是，张某只能向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业恢复劳动关系，继续履行合同。劳动仲裁委员会经审查予以受理。双方观点劳动仲裁委员会在审理时张某认为：自己病假休息在家，尚在医疗期内，按照国家劳动合同法的有关规定，本人在医疗期内，企业是不可以与其终止劳动关系的。企业现在的做法违反劳动合同法，所以要求仲裁委员会支持自己的请求，让企业恢复劳动关系，继续履行合同，同时支付病假期间的工资。企业在庭审答辩时辩称：按照本市有关规定，合同期满可

2023-04-25

386人看过
社保
终止劳动合同关系能否停缴社保

一、终止劳动合同关系能否停缴社保1、依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系的，用人单位才要为劳动者缴纳社会保险，终止了劳动关系的，用人单位不用缴纳社保。2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、企业终止劳动合同应注意什么1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的;2、合同到

2023-04-20

266人看过
社保
终止劳动合同关系能否停缴社保

一、终止劳动合同关系能否停缴社保依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系的，用人单位才要为劳动者缴纳社会保险，终止了劳动关系的，用人单位不用缴纳社保。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、企业终止劳动合同应注意什么(一)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订

2023-04-29

135人看过
继续履行
如果企业有过错，合同能否终止

1、如果企业有过错，合同能否终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，有下列情形之一的，公司不得依法解除劳动合同：1。从事接触职业病危害工作的职工未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断期或者医学观察期；2。在公司患职业病或者因工负伤，确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3。在规定的医疗期间内患病或者非因工负伤的；4。怀孕、分娩和哺乳期的女员工；5。在公司连续工作满15年，自法定退休年龄起未满5年的；6。法律、行政法规规定的其他情形。因此，根据上述规定，员工因工伤受伤后，公司通常不能随意解除劳动合同。但符合下列条件的，公司可以单方解除劳动合同：1。公司与员工协商一致。用人单位以协议方式解除劳动合同，与劳动者未达成协议的，不具备解除协议的条件。用人单位此时强行解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。2。员工有规定的过错，如严重违纪，给公司造成经济损失。2。如果工人有过错，

2023-05-02

495人看过

终止劳动合同
企业不能终止劳动合同的情形有哪些

劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。实际是规定了用人单位在合同期满时不得终止劳动者劳动合同的特殊情况。另外，劳动合同期满，医疗期未满，但医疗已经终结的，用人单位可以终止劳动合同。然而，连同上述的情形在内，当劳动者医疗期满或医疗期未满而医疗终结的，应先由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，鉴定为1-4级的，符合退休、退职条件的办理退休退职，终止劳动合同；5-10级的发给医疗补助费，终止劳动合同。一、如何终止劳动合同在现实生活中，劳动合同期满后，用人单位既不与劳动者办理终止劳动合同手续，也不与劳动者续签劳动合同的现象却比较普遍。那么，终止劳动合同应该办理什么手续呢？(一)

2023-03-03

358人看过
终止劳动合同
企业不能终止劳动合同的情形有哪些

一、企业不能终止劳动合同的情形有哪些劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。实际是规定了用人单位在合同期满时不得终止劳动者劳动合同的特殊情况。另外，劳动合同期满，医疗期未满，但医疗已经终结的，用人单位可以终止劳动合同。然而，连同上述的情形在内，当劳动者医疗期满或医疗期未满而医疗终结的，应先由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，鉴定为1-4级的，符合退休、退职条件的办理退休退职，终止劳动合同;5-10级的发给医疗补助费，终止劳动合同。二、如何终止劳动合同在现实生活中，劳动合同期满后，用人单位既不与劳动者办理终止劳动合同手续，也不与劳动者续签劳动合同的现象却比较普遍。那么，终

2023-04-29

251人看过