1、企业关闭后,合同能否终止?
企业关闭是劳动合同终止的法律原因,需要支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金。因此,工人可以要求赔偿终止合同,或者他们不能去分流单位。根据《劳动合同法》第四十四条的规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的,给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资,向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。其次,公司解散有几个原因。公司的解散分为任意解散和强制解散。公司解散的具体原因从大方向可分为任意解散和强制解散。具体情况如下:
(1)自愿解散。公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事项出现。
2。股东会或者股东大会决议解散。有限责任公司经出席股东大会的股东所持表决权的三分之二以上通过的;股份有限公司经出席股东大会的股东所持表决权的三分之二通过的,股东大会或者股东大会可以决议解散公司。公司因合并、分立需要解散的。(2)强制解散。公司一旦受到吊销营业执照、责令关闭、被吊销等行政处罚,必然导致公司解散。2。司法解散。公司司法强制解散是一种以公权力为主导的司法干预制度。其目的是通过司法权的介入迫使公司解散,以保护公司中被压制的少数股东和债权人的利益。
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哺乳期间企业究竟能不能终止合同吉林省在线咨询 2022-06-25女职工哺乳期间企业不能终止合同,这是法律明确规定的,解除劳动合同需要支付双倍经济补偿金,且如果女性职工处在哺乳期的,但是劳动合同到期了,那么劳动合同会顺延到哺乳期结束才会终止。
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哺乳期内企业能终止劳动合同吗,哺乳期内企业能终止劳山西在线咨询 2022-04-18哺乳期受法律保护,企业不能终止合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需
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企业没有缴纳社保能不能终止劳动合同广西在线咨询 2021-12-21或者,劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位。可以要求赔偿。工作不满一年,可以要求单位缴纳社保。可以向工会或者劳动行政部门申请帮助。根据《中华人民共和国劳动合同法》,第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的;(二