合同约定不明确的，可以由双方协商订立补充协议。协议不能补充的，按照合同的有关条款或者交易习惯确定。仍不能确定的，按照具体规定确定。

当事人对合同内容的约定不明确的，按照前条的规定不能确定的，适用下列规定：

（一）质量要求不明确的，按照强制性国家标准执行；没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准执行；没有推荐性国家标准的，按照行业标准执行；没有国家标准和行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的具体标准执行。

（二）价格或者报酬不明确的，按照订立合同时履行的市场价格执行；依法执行政府定价或者政府指导价的，按照规定执行。

（三）履行地点不明确，支付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付房地产的，在房地产所在地履行；其他目标在履行义务一方所在地履行。

（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。

（五）履行方式不明确的，按照有利于合同目的的方式履行。

（六）履行费用负担不明确的，由履行义务的一方承担；因债权人原因增加的履行费用由债权人承担。

劳动合同事项约定不清指的哪些情况

1、劳动报酬的约定不明

有些用人单位，为了在招到自己需要的劳动者，在劳动合同中将工资定得很高，等劳动者进入工作岗位后才发现，劳动合同中约定的工资不是标准工资，而是总的收入，包含了加班费、奖金等。劳动合同中约定的应该是标准工资，指正常工作时间内的正常劳动应得的报酬，是个定数，而不包括加班工资、效益工资和奖金等内容。为了保护自己的权益，劳动者在订立劳动合同时，约定的劳动报酬一定要明确、详细。明确约定劳动报酬要求双方应当在劳动合同中明确劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容。

2、劳动条件的约定不明

劳动合同的中的劳动条件条款要求用人单位必须按照国家安全、卫生法规的标准为劳动者提供必要劳动保护和工作条件，从而使劳动者能够顺利完成劳动合同约定的工作任务。劳动条件是劳动者顺利履行劳动合同的重要条件，也是用人单位的重要义务，必须约定的具体实在，否则难以保障劳动者的合法权益。

《民法典》第五百一十条，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。