劳动者有哪些权利单方面解除合同？-法师兄

劳动者有哪些权利单方面解除合同？

来源：互联网时间： 2023-07-22 02:20:22 446 人看过

劳动者单方解除合同的情形如下：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的。

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些？

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

综合上面所说的，解除劳动合同是属于用人单位所拥有的权利，但对于此权利一定要在合理、合法的情况之下，同时在解除合同时一定要提前的通知劳动者，并协商好解除的事项，这样才能保障到劳动者的利益不会受到损失，否则就是属于违法的解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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