企业试用期内辞退员工提前几天-法师兄

企业试用期内辞退员工提前几天

来源：互联网时间： 2024-07-12 04:03:39 82 人看过

一、企业试用期内辞退员工提前几天

并无法律明文规定，在试用期间解除劳动合同时需要提前多少天数告知雇员本人。

法律仅要求雇员在申请离职时，必须提前向所在的用人单位发出至少三天的通知。

依据《劳动合同法》，对于劳动者来说，只要提前三十个自然日以书面形式向用人单位提出申请，便可解除此项劳动合同关系；而在试用期间，如果劳动者想解除劳动合同，只需提前三个自然日向用人单位发出通知即可。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿。

二、试用期工资是正式工资的多少

在法定规定中，试用期内工资待遇通常为正式工作期间工资的80％。

关于这方面的相关具体制度如下所述：首先，劳动者在试用期限内所获得的工资报酬，必须不低于其在劳动合同中所约定的工资总额的80％，亦或是本公司同岗位级别中最基础的薪酬水平，同时也不能低于当地政府部门所制定的最低工资标准；其次，对于员工工资的发放方式，应该遵循货币化原则，以每月为周期来支付给当事人本人，若因特殊情况导致劳动者无法亲自领取工资，可以由其直系亲属或委托人代为领取，同时，用人单位也有权选择委托银行等金融机构进行工资发放；最后，当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其实施了专业技术培训后，可以与该劳动者签订专门的协议，明确约定服务期限。

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