工资是员工的合法收入,如果公司不提供工资,员工有权利采取合法途径要求支付工资。可以到当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

如果公司不提供工资,那么阻塞公司大门是违法行为。有两个途径可以要求支付工资：

1、可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决

劳动监察投诉

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位和劳动者之间发生劳动纠纷或者劳资争议时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。其中，举报投诉是劳动监察部门的一项重要职责，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

根据《劳动监察投诉举报处理办法》第三条的规定，投诉人可以通过电话、网络、信函、来访等多种方式，向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在收到投诉后，应当及时进行审查，对属于本部门职责范围内的投诉事项，应当予以受理；对不属于本部门职责范围内的投诉事项，应当告知不属于本部门职责范围内的投诉人。

同时，《劳动法》第八十三条也明确规定了用人单位未与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同内容，劳动者可以向劳动行政部门投诉的情形。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，要求用人单位依法履行劳动合同义务，维护自身合法权益。

总之，劳动监察投诉是劳动者维护自身权益的重要途径，对于用人单位来说，应当遵守相关法规，与劳动者协商一致，不得擅自变更劳动合同内容。如发生劳动纠纷或劳资争议，劳动者应及时向劳动监察部门进行投诉，维护自身合法权益。

劳动监察投诉是维护劳动者权益的重要途径。劳动者可以通过电话、网络、信函、来访等多种方式向劳动监察部门进行投诉。对于用人单位来说，应当遵守相关法规，与劳动者协商一致，不得擅自变更劳动合同内容。如发生劳动纠纷或劳资争议，劳动者应及时向劳动监察部门进行投诉，维护自身合法权益。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；

（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；

（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；

（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；

（五）破坏依法进行的选举秩序的。

聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。