根据相关法律法规,加班费的支付标准如下:如果是法定节假日加班的,需支付三倍工资;如果是休息日加班的,需支付双倍工资;如果是下班之后加班的,则需支付1.5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准,每小时的标准用每日的除以8。

根据相关法律法规，加班费的支付标准如下：如果是法定节假日加班的，需支付三倍工资；如果是休息日加班的，需支付双倍工资；如果是下班之后加班的，则需支付1.5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准，每小时的标准用每日的除以8。

加班费支付标准是什么？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，加班费的支付标准有以下几点：

1. 按照劳动者正常工作时间计算加班费：用人单位应当将加班费按照劳动者正常工作时间计算，并安排补休。

2. 支付不低于150%的工资报酬：用人单位在安排劳动者在法定休假日工作时，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。

3. 支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬：用人单位在安排劳动者在休息日或者法定节假日工作时，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。

4. 加班费的支付周期最长不得超过12个月：用人单位应当按月支付劳动者工资，按年支付劳动者工资总额。劳动者月工资和年工资总额包括加班费。

5. 不得计入劳动者工资总额：加班费不得计入劳动者工资总额。

6. 特殊情况下支付的加班费：用人单位因生产经营特点不能安排劳动者在法定休假日工作的，或者安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。

7. 支付加班费的义务：用人单位支付加班费的义务自用工之日起计算，至劳动者离职时为止。

8. 未按时支付工资的罚款：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者工资，逾期不支付的，按受雇人数每人每月500元至1000元处以罚款：... (此处省略，共8点)

根据相关法律法规，加班费的支付标准因情况而异。如法定节假日加班，需支付3倍工资；休息日加班，需支付2倍工资；下班后加班，则需支付1.5倍工资。支付标准一般以每日平均工资为基准，每小时工资标准的计算公式为每日平均工资除以8。同时，用人单位需按劳动者正常工作时间计算加班费，并安排补休。在特殊情况下，用人单位可支付劳动者工资的300%或200%的工资报酬。支付加班费的义务自用工之日起计算，至劳动者离职时为止。未按时支付工资的用人单位将被罚款。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。