解除劳动劳动合同声明需要提前提交吗？-法师兄

解除劳动劳动合同声明需要提前提交吗？

来源：互联网时间： 2023-06-25 15:53:47 207 人看过

解除劳动劳动合同声明需要提前提交的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费)，可以再要回工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、劳动者可以解除劳动合同的情况包括哪些？

劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)劳动者与用人单位协商一致的

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

终止劳动合同
劳动合同未到期，公司解除劳动合同需要提前30日终止劳动合同吗

有下列情形之一的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以终止劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的期限。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择劳动者力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前30日以书面形式通知其本人或额外支

2023-02-27

158人看过
辞职
劳动者拖欠工资辞职提前解除劳动合同需要多久

应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。一、劳动合同到期多久可以解除劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、劳动者提前几日可以解除劳动合同劳动者解除劳动合同需要提前3天或30天解除劳动合同。试用期内，劳动者可以提前3天书面或口头通知用人单位解除劳动合同。试用期过后，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

2023-04-01

230人看过
解除劳动合同
解除劳动合同声明有几份？

解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章。如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。终止解除劳动合同通知书：一般是用人单位下达劳动者的通知，说明与劳动者解除劳动合同了。解除劳动合同证明作用：1、到劳动局办理失业证，必须提供解除劳动合同证明；2、到社保局转移手续，必须提供解除劳动合同证明及社保手册；3、到住房公积金管理中心或者指定银行办理提取公积金手续，必须提供解除劳动合同证明；4、入职新单位，也要提供解除劳动合同证明。一、单位不出具解除劳动合同证明书怎么办？劳动者辞职后，用人单位是应当为劳动者开解除劳动合同证明书的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。劳动者被

2023-06-26

360人看过
解除劳动合同
提前解除劳动合同协议内容

公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付两倍经济补偿金数额的赔偿金。用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。一、在我国被公司开除有什么补偿根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标

2023-03-07

292人看过

集体合同
劳动合同提前解除是否合法？

根据《劳动合同法》第39条和第87条的规定,用人单位不得提前解雇员工,否则将面临法律制裁。如果用人单位没有合法理由或未向员工支付经济补偿,那么该行为属于违法解除劳动合同行为。因此,用人单位应支付赔偿金。以下是改写后的内容:提前解雇员工是违法行为。如果用人单位没有合法理由,也没有向员工支付经济补偿,那么根据《劳动合同法》第39条的规定,该行为属于第87条规定的违法解除劳动合同行为。因此,用人单位应该支付赔偿金。【劳动法速递】违规提前解雇员工违法吗？根据劳动法规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金。然而，在合法解雇员工方面，新劳动法下企业需要遵循一定的程序。首先，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。其次，提出裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体

2023-09-29

462人看过
解除劳动合同
用人单位解除劳动合同提前解除要补偿金吗

需要。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人

2023-04-11

144人看过
保全
劳动合同5年，员工要提前解除合同

遇到房东不退押金，租户可根据《房屋租赁合同》相关内容与房东进行协商，且根据《民法典》规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失，房东有义务依照合同返还租户支付的押金。一、用人单位提前解除劳动合同赔偿标准是什么（一）在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。（二）如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。（三）劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（四）经济补偿金工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月

2023-02-27

176人看过
违约金
劳动合同提前终止需要交违约金吗

劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要支付违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的；2、用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。一、谁承担劳动合同违约责任职工违反劳动合同不一定要承担违约责任。根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中，可以要求职工承担违约责任的，只有二种情况：1、用人单位为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议，约定了服务期。如果服务期未满而职工离职的，职工应承担违约责任。2、职工与单位签订了合法的竞业限制协议，并且单位规定支付了竞业限制补偿的，则如果职工违反竞业限制协议的，应承担违约责任。除此二种情形之外，在劳动合同中不得约定由职工承担违约责任，职工也无需承担违约责任。法律依据：《劳动

2023-06-23

274人看过

解除劳动合同
解除劳动合同前，有哪些需要提前准备的事项？

根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知，而用人单位在试用期内提前三日需要以书面形式通知劳动者本人或支付代通知金。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的某种情形，劳动者也可以立即解除劳动合同，无需事先告知。另外，用人单位非过失性辞退时，也需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付代通知金。以下是几种可能的改写方式：1.解除劳动合同的提前通知时间：根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知，而用人单位在试用期内提前三日需要以书面形式通知劳动者本人或支付代通知金。此外，用人单位非过失性辞退时，也需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付代通知金。2.劳动合同解除的提前通知期限：根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知，而用人单位在试用期内提前三日需要以书面形式通知劳动者本人或支付代通知

2023-09-04

147人看过
劳动者
劳动者单方解除合同无需提前30日

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。一、单方解除合同需要赔偿吗根据相关的法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。但在一定条件下，一方当事人可以依法解除合同，终止合同的权利和义务：1、因不可抗力致使不能实现

2023-02-19

401人看过
解除劳动合同
提前解除劳动合同，用人单位需要给予劳动者何种补偿

经济补偿是指企业按照国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金一般按用人单位职工的工作年限和工资标准计算。公式为：经济补偿=工作年限×月工资的计算标准工作年限是根据职工在本单位的工作年限和每年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不足6个月的，按半个月工资标准发放。月工资的计算标准为：根据国家有关规定，经济补偿的月工资为企业正常生产条件下劳动合同终止前12个月员工的平均月工资，且最低工资计算标准不得低于当地最低工资标准用人单位应支付提前终止劳动合同的补偿金：1。在劳动合同期限内（如果员工没有过错），公司单方面终止合同，属于非法终止劳动合同，公司应支付两倍于经济补偿金额的补偿。如果公司未提前30天通知员工而终止劳动合同，则应再支付一个月的代通知金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定或者解除合同的，应当按照本法第四十七条规

2023-05-07

434人看过
解除劳动合同
劳动者兼职去派出所解除劳动合同能提前解除吗

所谓兼职，是指劳动者与其他单位之间存在提供劳动获得报酬的关系。兼职本质上分为劳动关系和劳动关系。用人单位能否以劳动者兼职为由解除劳动合同，首先要判断劳动者与其他单位是否建立了劳动关系。这主要取决于兼职单位是否符合法律法规规定的主要资格，单位与劳动者是否存在管理与被管理的关系，劳动者提供的劳动是否构成兼职单位的主要业务内容。兼职是否必须形成劳动关系，兼职是否与劳动关系有必然的对应，是我们应该考虑的问题。兼职可以分为三类，一类是为劳动者向用人单位提供不定期的技术或信息咨询服务，即咨询服务；第二类是劳动者定期向用人单位提供非正常的全日制劳动；第三类是劳动者向用人单位提供全日制劳动，即劳动者因特殊情况与原单位保持劳动关系，但不再提供劳动。因此，他们有时间和精力为第三方用人单位提供全日制劳动。从劳动关系的特点来看，建立劳动关系的基础是用人单位通过购买劳动力和管理整个劳动过程来实现，即劳动关系的两个特

2023-08-07

281人看过

解除劳动合同
解除劳动合同公积金提取需要提交什么资料

一、解除劳动合同公积金提取需要提交什么资料解除劳动合同公积金提取需要提交的资料如下：1.户口证明的原件及复印件;2.解除劳动关系的证明的原件及复印件;3.公积金提取职工本人的身份证原件及复印件;4.公积金提取职工本人的银行储蓄账号。二、公司违法解除劳动合同流程1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。3.在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。三、单位违法解除劳动合同赔偿金计算公司违法解除劳动合同赔偿金计算标准主要分为两种：1.用人单位依法解除劳动合同（1）协商解除经

2023-04-26

80人看过
辞职
员工辞职需要提前解除劳动关系吗

员工辞职可以单方面提前解除劳动关系。一、辞职与辞退的补偿区别辞职与辞退的补偿区别：1、行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；2、程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，辞退是用人单位解雇职工的一种行为。二、试用期离职注意什么试用期离职的注意事项如下：1、劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意；2、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。一、辞职离职的一般程序：1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。二、辞职的条

2023-06-27

257人看过