1、协商解除
《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。因此,用人单位可以与签订了无固定期限劳动合同的劳动者协商解除,同时依法需要支付经济补偿。
2、劳动者过错解除
依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
以上条款并没有限制无固定期限劳动合同,因此,劳动者有以上情形的,就算是签订了无固定期限劳动合同的员工,用人单位也可以依法与其解除劳动关系,并无需支付经济补偿。但用人单位要注意保留相关证据。
3、经济性裁员
《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
因此,当发生以上情形时,依照该条规定,与用人单位订立了无固定期限劳动合同的员工是应当优先留用的,但不是绝对不能解除。用人单位在符合条件的情况下也是可以与订立了无固定期限劳动合同的员工解除劳动关系的。
-
【无固定期限合同】用人单位单方解除无固定期限劳动合同的条件
117人看过
-
没解除劳动合同用人单位追究的期限是固定的吗?
310人看过
-
个人在无固定期限劳动合同怎么变更才合法呢
319人看过
-
试用期无合同单位能解除劳动合同吗
102人看过
-
人和单位签订无固定期限劳动合同要多久才能给工资
142人看过
-
劳动者解除无固定期限劳动合同有补偿吗,无固定期限劳动合同解除条件是什么
308人看过
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
-
劳动合同签订几次后才能解除无固定期限劳动合同,单位能解除合同吗台湾在线咨询 2022-03-03用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下,依然可以解除双方的无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者
-
劳动者提出与用人单位解除无固定期限劳动合同,用人单位怎么办江苏在线咨询 2021-11-16第一,解除协商。根据《劳动合同法》第三十六条,劳动者与用人单位协商一致的,可以解除无固定期限的劳动合同。二、合同履行过程中法定解除合同的,当事人有权解除合同。在这里,劳动者和用人单位都有合法解除合同的权利:1。用人单位:用人单位要想合法解除无固定期限的劳动合同,可以参照《劳动合同法实施条例》第十九条所列的14种解除无固定期限劳动合同的情形,如因职工严重失职、营私舞弊造成重大损失的;劳动者有刑事责任
-
劳动者收到无固定期限的劳动报酬,用人单位能单方面解除劳动合同吗湖北在线咨询 2022-03-03这种情况劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合
-
无固定期限劳动合同的劳动者要与用人单位协商提出解除内蒙古在线咨询 2022-04-04用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与
-
用人单位要求签订无固定期限劳动合同的,应当符合哪些条件才能解除辽宁在线咨询 2022-03-01这样做违反劳动法,可以要求支付相应的赔偿。《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企