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关于劳动法工伤工资每月的工资标准是多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-22 21:40:25 131 人看过

工伤期间每月工资按照正常标准发放。

一、工伤死亡赔偿如何计算

工伤死亡赔偿待遇计算方式如下：

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

二、病假病假都有几天啊？不让复工发工资？

如果在疫情期间，单位让试用期员工等待复工，不超过一个工资支付周期的，会发工资，单位应当按照劳动合同规定的标准发放，超过一个工资支付周期，员工正常提供劳动的，则可以在正常幅度内调整，但是支付的工资不得低于当地最低工资标准。未提供劳动的，则只发生活费。

三、工伤工资发放新规定

工伤期间工资发放标准为：发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤发生前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%标准。

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公司法人每月应该发多少钱工资标准

作为公司法定代表人所应得到的薪酬，必须与其实际承担的工作以及相应的贡献相匹配。通常而言，法定代表人工伤的月收入往往远高于普通职员的平均月薪水。在各类企业中，法定代表人的月度基本工资区间大致为1500元至5000元，实际数量则受到诸多因素如技术水准、从业经历等方面的影响。对于诸如此类的公司法定代表人来说，其每月的固定薪资设定通常维持在1500元至5000元之间。至于具体金额多少，将会根据他们自身的技能级别以及从业年数／经验等多元要素来进行调整和确定。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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劳动法工伤赔偿标准最低按每个月多少钱算

工伤赔偿的标准，是按照你本人每月工资收入为基数，根据伤残等级的不同，来计算伤残补助金《工伤保险条例》：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为

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劳动法工伤期间工资怎么算(劳动法工资计算标准)

首先，我们来看一下，《工伤保险条例》第三十一条是如何规定的：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这个规定中，有两个关键点，一个是停工留薪期如何确定?另一个是原工资福利待遇包括哪些方面?先来了解下停工留薪期是如何确定的。对于停工留薪期的开始时间，往往没有多少争议，一般是从员工受伤，或者患职业病无法提供劳动，开始接受工伤治疗时开始计算。但是停工留薪期的结束时间，有多种计算方式。比如按照治疗期结束计算的，就是以就医记录或者医院出具的病情记录中，记载的医疗期或者休息期结束之日。如果医院出具病假单的时间还没有到，员工主动放弃，提前回公司上班的，那么停工留薪期的终止时间，就是员工的上班时间。如果还

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