单位用工超过一个月,但不满12个月,需向劳动者支付双倍工资,最高不超过11个月。如果用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同,则从应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月需向劳动者支付两倍的工资。

以下是第三次不签劳动合同的赔偿内容:

如果单位用工超过一个月,但不满12个月,则需向劳动者支付双倍工资,最高不超过11个月。如果用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同,则从应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月需向劳动者支付两倍的工资。

第一次签劳动合同不签会怎样？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者未在劳动合同上明确劳动报酬、工作内容和工作地点等主要条款，或者未在劳动合同上签字或者盖章，则该劳动合同无效。因此，如果劳动者在第一次签劳动合同时未签，可能会导致劳动合同无效，从而产生法律后果。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位未在劳动合同上明确劳动报酬，则劳动者可以向用人单位主张双倍工资的赔偿。

另外，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位未在劳动合同上明确劳动期限，则劳动者可以主张与用人单位订立无固定期限劳动合同。

综上所述，如果劳动者在第一次签劳动合同时未签，可能会导致劳动合同无效，从而产生法律后果。因此，用人单位应当与劳动者在劳动合同上明确劳动报酬、工作内容和工作地点等主要条款，并在劳动合同上签字或者盖章。

未签劳动合同的赔偿及法律规定要求用人单位与劳动者在劳动合同上明确劳动报酬、工作内容和工作地点等主要条款,并在劳动合同上签字或者盖章。否则,用人单位可能会面临法律后果。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。