根据2006年3月20日全国人民代表大会常务委员会发布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》(征求意见稿)第16条第3款规定,如果用人单位与劳动者之间存在竞业禁止协议,并与员工约定在劳动合同终止或终止时支付给员工的竞业禁止经济补偿,金额不得低于员工在用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制协议的,应当向用人单位支付违约金,违约金不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿金的三倍。根据1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,2008:
第23条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定,为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项,用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定
劳动合同解除或终止后,前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期,或自行创业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年
因此,草案规定的薪酬标准为原工资的100%!有人认为这个标准太高了。一些数据显示,在发达国家中,法国的标准最高,只有50%,而不是100%。因为他们认为竞业禁止是对工作能力的限制,而不是损失。100%的赔偿标准令人无法忍受。过高的薪酬可能会拖垮雇主,这不利于更多人的就业
然而,一些人认为,只有更高的薪酬标准才是符合市场法要求的“竞业限制”。因为“竞业限制”的范围只适用于用人单位的关键员工,跳槽后的行业是一个类似的直接竞争行业。如果制定更高的薪酬标准,企业将衡量相关员工是否真的应该受到竞业限制
因此,制定合适的薪酬标准也是对市场机制的巧妙运用
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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