一、合同解除的方法

生活中，我们的身边每时每刻都发生各种合同的签订，大部分合同双方当事人都在为双方的合作共赢而喝彩，但是也有部分的合同当事人绞尽脑汁的想结束双方不愉快的合作，那么就要涉及到双方合同的解除，那么合同有哪些解除方式呢?根据我国相关法律的规定，合同的解除方式分为两种方式。一种是法定解除，也就是法律强制要求解除的合同，其具体法律规定内容有：

（一）不可抗力导致合同目的不能实现;

（二）履行期限届满前，一方以其实际行动表明不再履行合同主要义务;

（三）一方迟延履行，经催告后在合理期限内仍不履行;

（四）一方当事人致使合同根本目的不能实现;

（五）其他方面。另一种是约定解除，也就是合同当事人双方协商解除合同，结束合作。协商解除具体有：

1、双方协商一致，可以解除合同;

2、双方可以约定合同解除的条件，条件形成时可以解除合同。

二、合同解除些什么手续

（一）按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。

（二）进行工作、业务交接。

（三）清理债权债务关系。对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：

1、及时结算工资、经济补偿金。

2、工作、业务的交接。

3、员工档案和社会保险关系的转移。

4、清理债权债务关系。

5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

三、关于合同解除的相关规定

第五百六十四条【解除权行使期限】法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

第五百六十六条【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。