不上班就可以强制转岗吗-法师兄

不上班就可以强制转岗吗

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:24:12 141 人看过

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者被强制转移后，不能以不上班为消极应对，而应通过申请调解和劳动仲裁来保护自己的利益。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条有权要求有关部门对侵犯劳动者合法权益的行为进行处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。就订立劳动合同而言，双方必须明确约定工作地点，并根据劳动者的工作内容和性质确定相对固定的区域，不宜过于宽泛和模糊。一般来说，用人单位合理的岗位调动应满足以下五个要素：

1。是企业经营的需要；

2。不违反劳动合同约定；

3。它不会对工人的工资和其他工作条件造成不利的变化；

4。转移的工作性质和原工作性质符合劳动者的身体和技术能力；如果转移地点太远，用人单位将给予必要的协助。

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