经济裁员能得到补偿吗-法师兄

经济裁员能得到补偿吗

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:22:06 71 人看过

1、经济性裁员根据我国相关法律法规可以获得经济补偿，企业对员工进行经济性裁员，被裁员工可以获得经济补偿，工作满一年的，支付一个月的工资。有关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的，经济性裁员：，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见，在收到职工的意见后，可以向劳动行政部门报告裁员计划：

（1）按照规定进行调整企业破产法的规定；

（二）生产经营发生严重困难；

（三）因企业生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员的；（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同不能履行的。减少用人时，应优先考虑下列人员：

（1）与本单位签订长期固定期限劳动合同；

（2）与本单位签订无固定期限劳动合同；

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一、在试用期内被裁员是否可以获得经济补偿1、员工在试用期被辞退没签合同的，用人单位需要补偿的金额的标准是经济补偿金的2倍。如果是用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的。2、法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、试用期能否可以无理由辞退员工在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录

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