经济裁员能得到补偿吗
来源:互联网 时间: 2023-05-31 18:22:06 71 人看过

1、经济性裁员根据我国相关法律法规可以获得经济补偿,企业对员工进行经济性裁员,被裁员工可以获得经济补偿,工作满一年的,支付一个月的工资。有关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的,经济性裁员:,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者全体职工的意见,在收到职工的意见后,可以向劳动行政部门报告裁员计划:

(1)按照规定进行调整企业破产法的规定;

(二)生产经营发生严重困难;

(三)因企业生产变化、重大技术革新或者经营方式调整,劳动合同变更后仍需裁减人员的;(四)劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化,致使劳动合同不能履行的。减少用人时,应优先考虑下列人员:

(1)与本单位签订长期固定期限劳动合同

(2)与本单位签订无固定期限劳动合同

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月08日 15:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多裁员相关文章
  • 遭遇经济性裁员的员工能得到什么样的补偿
    1、遭遇经济性裁员的员工可以获得什么样的补偿工人可以获得经济补偿劳动合同法第46条规定,在下列情况下,如果用人单位单方面终止劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:1用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的:,工人患病或受伤,且在规定的医疗期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作的;订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的;用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月工资后,解除劳动合同。用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,即用人单位依法裁员。经济补偿标准:《劳动合同法》第47条规定,这种情况下的经济补偿应按照工人在本单位工作满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果少于六个月,劳动者的月工资高于用人单位所
    2023-05-07
    237人看过
  • 被裁员如何取得经济补偿
    职工被裁员后,可以向用人单位主张经济补偿,如果用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。一、什么是经济性裁员经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分
    2023-02-23
    177人看过
  • 如何取得被裁员经济补偿
    职工被裁员后,可以向用人单位主张经济补偿,如果用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。一、经济性裁员的几个条件1、依照企业破产法规定进行重整的。
    2023-02-27
    320人看过
  • 经济裁员的经济补偿
    《劳动合同法》第47条规定,经济性裁员的经济补偿金应当按照劳动者在本单位的工作年限和每年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果少于六个月,职工月工资高于所在地、直辖市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资的三倍的,发给半个月工资雇主所在地,经济补偿标准为员工月平均工资的三倍,最长支付期限不得超过12年(月薪指解除或终止劳动合同前12个月内工人的平均工资)公司的经济性裁员必须符合实质性和程序性规定。实质条件是生产经营困难严重。程序条件必须减少员工20人以上或20人以下,但占企业员工总数的10%。必须提前30天向工会或全体员工解释情况,并听取他们的意见。裁员计划必须上报劳动行政部门,公司行为符合上述规定的,可以采取《劳动合同法》第四十一条第一款规定的经济性裁员有下列情形之一的,需要裁减20人以上或者20人以下的,但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30天向工会或
    2023-05-07
    435人看过
  • 经济性裁员有经济补偿金吗
    经济性裁员需要支付经济补偿金企业在经营过程中,由于经营困难,为了挽救企业,一般会使用经济性裁员的方法。那么,企业实施经济性裁员应符合什么条件、采取什么程序及企业对被裁减人员如何进行补偿?在此,笔者根据《劳动法》第二十七条及《企业经济裁减人员规定》(1994年11月14日劳动部发布),从以下几个方面作简单阐述:一、首先明确一下何为企业经济性裁员。所谓企业经济性裁员,是指用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁员的,可以裁减人员。二、企业进行经济性裁减人员应符合的标准。(一)用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;(二)用人单位的生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。三、企业经济性裁员的程序。(一)提前30日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案,内容
    2023-04-21
    185人看过
  • 经济性裁员有经济补偿金吗
    经济性裁员需要支付经济补偿金企业在经营过程中,由于经营困难,为了挽救企业,一般会使用经济性裁员的方法。那么,企业实施经济性裁员应符合什么条件、采取什么程序及企业对被裁减人员如何进行补偿?在此,笔者根据《劳动法》第二十七条及《企业经济裁减人员规定》(1994年11月14日劳动部发布),从以下几个方面作简单阐述:一、首先明确一下何为企业经济性裁员。所谓企业经济性裁员,是指用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁员的,可以裁减人员。二、企业进行经济性裁减人员应符合的标准。(一)用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;(二)用人单位的生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。三、企业经济性裁员的程序。(一)提前30日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案,内容
    2023-02-16
    142人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #裁员
    词条

    裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>

    #裁员
    相关咨询
    • 公司裁员,能得到经济补偿吗
      贵州在线咨询 2022-04-15
      应给予经济补偿。公司根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按第四十六条第四项规定,公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平
    • 经济性裁员员工能得到赔偿吗
      广西在线咨询 2022-04-02
      用人单位经济性裁员,职工可以获得经济补偿。法律依据是《劳动法》第二十七条的规定:“第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”因经济性裁员对职工的经济补偿如何计算劳动部文件
    • 破产员工能得到经济补偿吗
      西藏在线咨询 2021-11-18
      破产清算员工有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;(四)用人单位依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一
    • 员工被裁走可以得到经济补偿吗?
      福建在线咨询 2022-11-13
      1、职工被裁员后,可以根据其在用人单位的工作年限来获得相应的经济补偿,即职工在用人单位每工作一年,可以获得一个月的工资; 2、六个月以上不到一年的,按一年算; 3、不到六个月的,则可以获得半个月的工资。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定
    • 员工经济性裁员用人单位可以得到经济补偿吗
      云南在线咨询 2022-04-13
      用人单位经济性裁员,职工可以获得经济补偿。法律依据是《劳动法》第二十七条的规定:“第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”因经济性裁员对职工的经济补偿如何计算劳动部文件