劳动合同上的违约金生效。
我国法律规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动合同生效的条件
(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格,公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。通常,年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。
(二)劳动合同的内容和形式必须合法,不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益,即要求合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求,劳动合同的内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。例如按照我国《劳动法》的规定,年满16周岁未满18周岁的未成年工,不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作,劳动合同则是无效的。
(三)劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则,遵守法定的程序。如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的,必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效。
劳动合同基本上都是由用人单位提前就拟定好了,有些地方要求用人单位必须要把公司的劳动合同到劳动局进行备案。可是有效合法的劳动合同是需要满足诸多条件的,虽然公司不会当面和员工去协商合同的内容,但合同中的这些条款在法律上都是有法可依的。
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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能否在劳动合同中约定违约金
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违约金是否在劳动合同中约定
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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在合同中定金与违约金能否同时使用重庆在线咨询 2023-01-28定金是指为担保合同债权的实现,双方当事人通过书面约定,由一方当事人向对方预先支付一定数额的金钱作为担保的方式。 违约金是由当事人约定的或者由法律直接规定的,在违约方不履行合同时,偿付给守约方的一定数额的货币。 定金与违约金不可以同时适用,只能选择其一。 选择适用违约金条款或定金条款,就可以达到弥补因违约受到损失的目的;违约金相当于一方由于对方违约所造成的实际损失。从法理上进行分析,定金罚则具有惩罚
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劳动合同中能否约定违约金四川在线咨询 2022-11-081、劳动合同中能约定违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以约定服务期和违约金的条款;或者劳动者负有保密义务的,单位可以与其约定竞业限制和违约金条款。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的
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劳动合同中能否约定违约金吗贵州在线咨询 2022-12-061、只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。 2、在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3、在竞业限制约定中可以约定违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单
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劳动合同中是否能约定违约金黑龙江在线咨询 2022-06-131、只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。 2、在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3、在竞业限制约定中可以约定违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单
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劳动合同中是否能够约定违约金澳门在线咨询 2022-12-10劳动合同中能约定违约金,但除了服务期和竞业限制,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。