劳动关系在外地发生劳动纠纷时可以本地处理吗-法师兄

劳动关系在外地发生劳动纠纷时可以本地处理吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 10:53:23 496 人看过

劳动关系在外地发生劳动纠纷时可以本地处理。根据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

一、劳动争议是否都由劳动合同履行地法院管辖

不是，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，且用人单位所在地或者劳动合同履行地均不存在优先管辖权；如劳动争议双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。

二、劳动争议管辖权的法律法规有哪些

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

三、如何申请异地劳动仲裁

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

法律综合知识
发生劳动纠纷怎么办（劳动纠纷如何处理）

生活中我们经常会遇到一些劳动纠纷，也许我们自己还没有发生这样的事情，但是如果真的遇到这样的事情，怎么去处理是很重要的，我们也要知道一些处理的途径。这样在事情发生的时候就能更好的处理了！那发生劳动纠纷怎么办（劳动纠纷如何处理）？劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决：1．协商：如发生劳动争议，劳动者可与用人单位协商，或请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。2．调解：发生劳动争议的，可以向企业劳动争议调解委员会设立的基层人民调解组织，在乡镇和街道设立具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头或书面形式。达成调解协议后，双方必须履行。3．仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县（区）市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁申请期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。4

2024-02-01

353人看过
劳动纠纷
仲裁确认劳动关系可以起诉劳动纠纷吗？

仲裁确认劳动关系后，公司可以起诉，起诉必须向人民法院提交起诉书，根据被告人数提交复印件。写起诉状确实很困难，可以口头起诉，人民法院记录，通知对方当事人。起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名，性别，年龄，民族，职业，工作单位，住所，联系方式，法人或者其他组织的名称，住所和法定代表人或者主要负责人的姓名，职务，联系方式；（二）被告的姓名，性别，工作单位，住所等信息，法人或者其他组织的名称，住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。仲裁确认劳动关系要多久仲裁确认劳动关系，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自

2023-08-18

371人看过
劳动纠纷
劳动纠纷中如何处理劳动关系问题

(一)如何确认双方存在劳动关系1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。(二)事实劳动关系怎么确认事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继

2023-04-05

169人看过
劳动纠纷
劳动仲裁在劳动纠纷中地位

我公司明明刚开始的时候与我口头约定试用期是一个月的，现在突然主管讲是3个月，我很气愤，咨询律师：劳动争议的处理程序是怎样的?劳动争议的处理程序：首先是协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方法。第二是调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。第三是仲裁程序。当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。第四是诉讼程序。当事人如对仲裁决定不服，可以自收到仲

2023-03-04

418人看过

劳动纠纷
发生劳动纠纷的哪些证据能证明事实劳动关系存在

发生劳动纠纷的，可以证明事实劳动关系存在的证据如下：1、资支付凭证或记录；2、缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。一、没有签劳动合同怎么告公司公司不签劳动合同，劳动者可以提供下列证明双方存在事实劳动关系的证据来向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者向劳动局投诉：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；其他。二、没签劳动合同员工如何证明存在劳动关系单位不签劳动合同，劳动者可以从以下方面证明存在劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

2023-06-26

462人看过
法律综合知识
怎样在异地处理劳动仲裁纠纷

一、怎样在异地处理劳动仲裁纠纷不能在异地处理劳动仲裁纠纷。当事人一般不能在异地申请劳动仲裁，而是要在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，向其递交申请书、申请书副本和依法收集的证据资料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、申请撤销劳动仲裁裁决书期限申请撤销劳动仲裁裁决书期限是三十日。对于终局裁决，如果具有以下情形，用人可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：1．适用法律、法规确有错误的；2．劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3．违反法定程序的；4．裁决所根据的证据是伪造的；5．对

2023-08-02

393人看过
劳动纠纷
产生劳动纠纷怎样开劳动关系证明

劳动者与用人单位产生劳动纠纷，向人民法院提起诉讼需要证明劳动关系的存在时，主要可以从以下是证明劳动关系的5种方法：首先，入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。其次，在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴

2023-03-03

239人看过
调解委员会
劳动关系如何处理工伤纠纷

劳动关系工伤纠纷的处理是：1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。一、劳动争议处理的最后一道程序是什么啊?法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决：1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解程序。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解

2023-04-04

72人看过

法律综合知识
2024年如何处理劳动关系纠纷

如何处理劳动关系纠纷解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。这些途径，各具有不同的法律特征和效力。和解指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。调解是由第三者居间调和，通过疏导说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法，分为诉讼或仲裁中调解与诉讼或仲裁外调解，此两者具有不同的性质和法律特征。仲裁是解决劳动争议的重要手段，它既有劳动争议调解的灵活快捷特点，又具有可强制执行的特点，是指对某一事件，某一问题发生争议的双方当事人在争议发生前约定或在争议发生后协商确定，或是根据法律的规定，将争议自愿交由无利害关系的第三人或机构依法进行裁决。诉讼是指劳动争议当事人经过申请仲裁，对劳动争议仲裁委员会的裁决不服而向法院提起诉讼，请求人民法院按照司法程序对劳动争议案件进行审理的活动。劳动争议当事人提起

2024-01-03

276人看过
仲裁委员会
劳动关系发生纠纷时如何终止工伤认定

劳动关系发生争议时如何终止工伤认定首先申请劳动争议仲裁，确认劳动关系中华人民共和国劳动和社会保障部发布了关于建立劳动关系有关事项的通知。v劳动者与用人单位因存在劳动关系发生争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请按照《工伤认定程序》进行仲裁，职工与单位之间是否存在劳动关系的争议，不一定导致工伤认定程序的终止，在工伤认定过程中，职工与单位之间是否存在劳动关系的争议，是否终止工伤认定程序，应根据不同情况确定，职工与单位之间的劳动关系纠纷在工伤认定程序启动前未进入法定程序处理。在这种情况下，社保部门不能简单地以劳动关系纠纷为由中止工伤认定程序，根据《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否有权在工伤认定程序中确认劳动关系的批复》（刑塔字[2009]12号），“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，劳动行政部门应当确定受伤职工与企业之间

2023-05-07

109人看过
劳动纠纷
劳务关系纠纷的处理程序与劳动纠纷不同。

众所周知，劳动纠纷的处理方式是一裁两审，在法院审理前存在劳动仲裁这一前置程序。而劳务纠纷是普通民事纠纷，不存在劳动仲裁程序，其程序比劳动纠纷简便。在案例二中，李某就没有提出劳动仲裁，而是直接向人民法院提出了诉讼。医疗纠纷的处理程序医疗纠纷处理程序1、医疗纠纷发生，患者及家属向医疗单位或其主管部门投诉，提出查处要求。2、医疗单位或其主管部门接到投诉后应立即指派专人妥善保管原始资料，封存有关医疗物品，严禁涂改、伪造、隐匿、销毁。如病人死亡应主动提出尸体解剖。3、组织医疗行政管理部门展开调查，并形成调查报告，必要时报告上级卫生行政部门。个体开业的医务人员、乡村医生发生的医疗纠纷由批准开业的卫生行政部门组织调查、处理。（1）调查病人及家属。（2）调查有关当事人主要是被投诉人员。（3）调查旁观人员。（4）查阅有关医疗文书等资料。（5）进行技术咨询。为慎重起见，调查时最好请被调查人将情况写成文字材料，

2023-08-18

397人看过
劳动仲裁
外地劳动者是否能在本地申请劳动仲裁？

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点；用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。不请律师可以申请劳动仲裁吗可以，申请劳动仲裁的条件是：（一）属于劳动人事争议仲裁受案范围；（二）有明确的仲裁请求和事实理由；（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；（四）属于仲裁委员会管辖范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以

2023-07-04

234人看过

法律综合知识
劳动关系不存在发生活费吗？

律师解答：不用发。劳动关系不存在是不发生活费的，具体如下：1、劳动关系不存在，那么用人单位和劳动者就终止了劳动合同关系，双方均不享受劳动关系项下的权利，亦无需履行劳动关系项下的义务。2、具体而言，劳动者无需向用人单位提供劳动，用人单位无需向劳动者支付工资（生活费），也无需缴纳社会保险和住房公积金。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-05-14

82人看过
劳动纠纷
劳动纠纷中的事实劳动关系

（2006）奉民一（民）初字第21**号案件事实：2003年8月，甲经人介绍到乙生物工程有限公司工作，平时为生物工程有限公司做饭，签署相关信件,有时也为该公司送货，直至2006年3月初。期间双方未订立劳动合同，该公司也从未支付甲工资。2006年3月28日，甲向奉贤区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付2003年8月1日至2006年3月的工资、经济补偿金、代通知金等，被裁决不予支持，遂向法院诉讼。2006年10月法院做出判决部分支持了张先生诉请。。调查经过：接受甲方委托后律师分别到生物工程有限公司的供货单位及销售单位、邮政局、工商局等单位调查取证，取得了张先生曾经使用的名片、送货单、产品说明书、定做合同等重要资料。经过调查确定了案件事实，并将有关调查证据向审理机关提供。审理结果：审理过程中乙方认可甲长期在他们单位，但不认可他是劳动关系，认为甲只是到公司玩玩；法院审理认为双方是劳动关

2023-04-22

153人看过