劳动争议工资包括绩效工资。根据《劳动争议调解仲裁法》,用人单位与劳动者发生下列情形的,属于劳动争议:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;(3)关于除名、辞退、辞职和辞职的争议;(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷;(六)法律法规规定的其他劳动争议。绩效工资属于劳动报酬,因此劳动争议工资包括绩效工资。
休婚假扣绩效工资吗
婚假没有绩效工资。目前我国法律对婚假工资只是规定工资照发,而绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。所以,通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假中是要扣除绩效工资的。
但是,如果在劳动合同及规章制度中没有对此进行约定,在日常工作中绩工资并没有和评估挂钩,而是和基本工资一样不经过任何考核就发放,那么,这在事实上不是绩效工资,就不应扣发。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
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绩效工资是劳动争议吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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