按照我国法律的相关规定,以下情况下用人单位可以单方解除劳动合同:第一,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。第二,劳动者严重违反用人单位的规章制度的。第三,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。第四,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关
按照我国法律的相关规定,以下情况下用人单位可以单方解除劳动合同:
第一,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
第二,劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
第三,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
第四,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
第五,劳动者以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
第六,劳动者被依法追究刑事责任的。
如果职工只是受到了公安机关给予的治安处罚,没有被司法机关追究刑事责任,用人单位和职工解除劳动合同,就没有相应的法律依据,是不合法的行为。
-
能否单方面解除劳动合同,取决于治安处罚的程度?
304人看过
-
治安处罚能否解除劳动关系,治安处罚法种类
215人看过
-
自行解除劳动合同的单位会受到哪些罚款?
294人看过
-
员工受公安机关拘留处罚用人单位可以解除劳动合同吗
386人看过
-
单位能否在职工发生车祸后解除劳动合同?
211人看过
-
员工私自兼职,单位可否单方解除劳动合同?
258人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
用人单位能否因员工为此受到处罚而解除劳动合同云南在线咨询 2022-03-22是可以的,但是需要单位有相应的规定就可以。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的
-
单位处罚职工能否解除贵州在线咨询 2022-11-02按照我国法律的相关规定,以下情况下用人单位可以单方解除劳动合同:第一,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。第二,劳动者严重违反用人单位的规章制度的。第三,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。第四,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。第五,劳动者以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者
-
劳动合同到期但是单位还在上班,职工能辞职吗,单位能解除劳动合同吉林省在线咨询 2022-01-18《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条:“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同”。 首先,
-
解除劳动合同时,单位可否提前解除职工甘肃在线咨询 2022-08-181、劳动者主动提议解除劳动合同的,只需要提前三十日通知用人单位,即可解除,不需要支付经济赔偿。 2、劳动者无犯错的,用人单位提议解除劳动合同的,需要向劳动者支付相应的经济赔偿。 3、用人单位违法解除劳动合同的,需要向劳动者支付两倍的经济赔偿。具体的违法解除劳动合同的情形包括: 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作
-
孕期女职工解除劳动合同单位能依法解除劳动合同吗湖南在线咨询 2022-04-22女职工在孕期,单位不能解除合同,包括在试用期内,也不可以解除合同。,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、