你要付加班费吗-法师兄

你要付加班费吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:15:13 175 人看过

你必须付加班费吗？是

工作日加班费计算方法：月薪÷二十一点七五÷8×加班时间×5倍

周末加班工资计算方法：月薪÷二十一点七五÷8×加班时间×2倍

法定节假日加班费计算方法：月薪÷二十一点七五÷8×加班时间×三次证明加班的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知单、监控录像、证人证言、加班期间的工作笔录、电子邮件等。

有《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%；（二）安排劳动者在休息日工作，不能补休的，按照《江苏省工资支付条例》的规定，安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于其工资300%的加班工资基数，具体从以下几个方面确定：

1.即劳动合同中对工资数额有明确约定的，以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数

双方没有约定的，或者约定的标准低于集体合同或者单位工资支付制度的，前两项不能确定工资标准的，按照集体合同或者单位工资支付制度执行

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一、补休还要付加班费《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和法定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。二、如何计算加班费第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动

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加班工资合法吗？根据中国《劳动法》的规定，如果用人单位与劳动者协商加班，给予加班费是合理的，但用人单位不得强迫劳动者加班或者不支付加班费。中华人民共和国劳动法第四十一条因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，有下列情形之一的，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应不低于其工资的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们应获得不低于其工资300%的报酬如何确定加班工资的计算基数要准确计算加班工资，首先必须正确确定加班工资的计算基数。在实践中，我们应该把握以下几点：1。如果

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不合法。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。一、劳动法规定加班费如何计算的劳动法规定加班费计算的方法有：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。二、求法律对加班工资规定是怎样的法定加班工资的规定是：法定标准工作时间以外延长工作时间的，按工资标准的150%支付劳动者工资;休息日工作，而又不能安排补休的，按工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳

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不合法。只要劳动者有证据证明加班的行为是公司安排的，公司应按照法律规定支付加班费。一、公司能否随意安排员工加班公司不可以任意安排员工加班。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。二、公司开会开到凌晨合理吗如果说公司在上班时间以外的时间开会，偶尔出现这种情况，不算违法的。但无论是偶尔还是经常这么做，这种情况都属于加班，公司应该向劳动者支付加班费，如果公司不支付加班费的，劳动者可以要求公司支付，如果就加班费与公司协商不成，劳动者也可以通过劳动仲裁来解决。三、公司安排周末培训属于加班吗有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安

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