现在晚婚晚育还能得到政府奖励吗?
来源:互联网 时间: 2023-04-16 08:22:30 62 人看过

晚婚对于当前的社会状况来说非常普遍。随着男女的平等化和越来越多的自由恋爱观念,更多人会关注婚姻的质量。因为他们越来越清楚他们想要什么,他们就会对待婚姻越来越谨慎,越来越不会将就自己的婚姻,因为离婚率增加,婚姻的信心不是那么高,所以有更多的未婚人士。

然后我们都知道法定结婚年龄是女性20岁和男性22岁。那么三年及以上的结婚者是女性23岁以上和男性25岁以上是晚婚。

晚婚和晚育可以享受国家规定的婚假、产假,晚婚和晚育应该受到鼓励,因为晚婚和晚育可以享受延长婚假和产假等,这是晚婚的特殊奖励,休假期间单位的工资和奖金通常会照常发放。因为晚婚是为了控制人口数量,有利于提高人口素质。

国家规定的婚假一般为三天,每个地区的法规都规定了额外的晚婚晚育的奖励假期,但时间的长短根据各省市奖励的时间而有所不同,需要根据每个地方的实际情况来确定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月04日 01:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法定结婚年龄相关文章
  • 北京晚育奖励
    计划生育
    根据规定,晚育奖励假由夫妻双方一方享受。在申请享受晚育奖励假时,需出示北京市人口和计划生育委员会发放的红色《北京市生育服务证》。女职工享受晚育奖励假的,生育津贴按女职工缴纳基数计算,由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人;男职工享受晚育奖励假的,其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算,由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资,其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的,差额部分由男职工单位负责补足。
    2023-06-10
    87人看过
  • 晚婚晚育有什么奖励?晚婚晚育取消将减少50天假
    据悉,人口与计划生育法修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施,删除了对晚婚晚育夫妻奖励的规定。根据现有《民法典以及《计划生育条例的规定:按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的夫妇,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的夫妇,可享受晚婚假10天。计划于明年2月登记结婚并到英国度婚假的大龄青年梁先生和章小姐心情突然掉到低谷,“草案虽然删除了‘晚婚晚育’的字眼,但希望婚假的10天假期还是可以保留的。”不少上班族表示,一旦草案删除了晚婚晚育的奖励规定,极少企业会这么“仁慈”,仍会给员工保留这些假期。“全面两孩”政策将推行的消息出来后,一直有说法是会停办独生子女证。家住水荫路的伍小姐属于晚婚晚育,目前怀的是第一胎,她的预产期是在2015年12月31日。“原来一直以为要到明年全国两会才会通过,我估计那时我已经可以办好独生子女证,能休35天的产后独生子女假了。没想到
    2023-05-10
    70人看过
  • 国家鼓励晚婚晚育的政策
    晚婚晚育奖励标准是怎样的根据《计划生育条例》的规定,晚婚晚育职工可享受以下特殊奖励:(一)晚婚奖励政策1、符合晚婚年龄的初婚夫妻,增加婚假一周;双方达到双方享受,一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。2、增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。(二)晚育奖励政策1、符合晚育年龄的夫妻,女方增加产假15天,男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者,必须有女方所在单位出具晚育的证明。2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。3、增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年
    2023-03-04
    234人看过
  • 国家对晚婚晚育有哪些奖励措施?
    按照我国《民法典》的规定,晚婚晚育应予鼓励。我国《人口与计划生育法》明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假,延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假,指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假,休假期间,工资、奖金一般照发。目前,各省、自治区、直辖市计划生育条例和办法中都有对晚婚晚育者进行奖励优待的具体规定。国家规定的基本婚假一般为3天,大部分省、自治区、直辖市的地方性法规或者规章在此之外都又规定了晚婚奖励假,时间有长有短。根据我国劳动法的规定,女职工享受不少于90天的法定产假。大部分省、自治区、直辖市在此基础上又对晚育的妇女规定了晚育假,即在法定产假的基础上给予适当延长产假的奖励,各省奖励的时间差距较大。
    2023-05-05
    99人看过
  • 现在都取消晚婚晚育了吗
    我国法律已经取消了晚婚晚育假。国家在2015年就允许一对夫妻生育两个子女,目前还放开了三胎政策。一对夫妻,符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女,具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。部队晚婚晚育被取消吗是的,晚婚假已经取消了。但是国家还是鼓励晚婚晚育的,并且晚婚晚育的可以享受其他福利待遇,具体咨询当地的人口与计划生育办。国家稳定现行生育政策,鼓励公民晚婚晚育,提倡一对夫妻生育一个子女;符合法律、法规规定条件的,可以要求安排生育第二个子女。《人口与计划生育法》第十八条国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育,具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之
    2023-07-31
    473人看过
  • 会给晚婚者奖励吗
    各地有所不同,我国法律并没有具体的补助标准。公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇,而具体的假期奖励办法和其它福利待遇则由各省或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。一、杭州陪产假国家规定是多少天?男方享受十五天护理假。产假期间,依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的,按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的,超出部分,仍应由用人单位补足。《浙江省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。不管是生第几个,只要
    2023-03-08
    335人看过
  • 全面二孩取消晚婚晚育、独生子女奖励
    取消晚婚晚育、独生子女奖励人口计生法修正案草案删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定,同时明确按照老人老办法的原则,法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。已经获得《独生子女父母光荣证》的夫妻,按照规定继续享受独生子女父母奖励,独生子女发生意外伤残、死亡的,可以按照规定获得扶助。与老人老办法对应的是新人新办法,全面二孩政策正式实施后,此前享受独生子女奖励政策的独生子女父母,生育了二孩,那么就从老人变成了新人,不再享受奖励政策。这一修改意味着,在法律修改后,自愿只生一个孩子的父母不再享受独生子女父母的相关奖励,但法律修改前按照规定可以享受奖励扶助的,将可继续获得奖励扶助。此前领取奖励不退钱对自愿生育一个孩子的夫妻,不再发放《独生子女父母光荣证》,不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策。之前已经领
    2023-04-25
    355人看过
  • 晚婚有什么奖励
    婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。劳动者结婚期间,可以享受带薪假期。那么晚婚晚育职工可享受哪些特殊奖励呢?根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定,晚婚晚育职工可享受以下特殊奖励:1、符合晚婚年龄的初婚夫妻,增加婚假一周;双方达到双方享受,一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。2、增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。如果是在国家机关、国营企业、事业单位工作,除了享受规定的最多三天的婚假外,会额外得到单位七天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业老板的,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。男女双方年龄均在法定婚龄(男22周岁,女20周岁)3年以上初婚为晚婚。职工晚婚的奖励是:增加婚假15天,假期工资照发。
    2023-05-05
    258人看过
  • 晚婚晚育奖励将取消广州情侣为赶晚婚假扎堆登记
    ▲昨日,越秀区婚姻登记处,新人在日期牌前拍照正在提交审议的人口与计划生育法修正案草案,删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定,而人口与计划生育法修正案拟于明年1月1日起施行,意味着从明年起或将取消晚婚假、晚育假(详见昨日信息时报A03版)。该消息一出,立即引起了不少“准婚人士”的关注。记者昨天从广州越秀区、海珠区婚姻登记处获悉,从昨天起前来登记结婚的新人已经开始增多,其中有不少是未经预约就直接来登记的。对此,多个区的婚姻登记处已经做好了应对结婚登记高峰的准备,增派人手,尽量满足这段时间市民的结婚登记需求。为了晚婚假买火车票回家登记昨天一早,在区庄立交某证券公司人力资源部上班的张小姐就接待了多个员工的咨询,为的都是“晚婚假到底还赶不赶得上休”的焦虑。对此,在了解完即将实施的新规和请示上级领导后,张小姐转告同事,“老人老办法”,只要在12月31日前拿到结婚证,未来一年内还可以休晚婚假
    2023-05-29
    151人看过
  • 国家是否给予晚婚奖励政策?
    《人口与计划生育法》已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款,在新法实施后,符合法律法规规定生育的,无论是一孩还是两孩,甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的,都可以享有延长生育假的相关奖励,及其其他相关的社会福利。晚婚晚育的奖励有哪些1、符合晚婚年龄的初婚夫妻,增加婚假一周;双方达到双方享受,一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。2、增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。3、符合晚育年龄的夫妻,女方增加产假15天,男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者,必须有女方所在单位出具晚育的证明。4、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间用。5、增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在
    2023-07-05
    157人看过
  • 2022年二孩生育奖励:提倡晚育的利好政策
    2022年我国对于夫妻生育二胎是有出台相关的奖励政策的,不同的地区有不同的规定和政策,例如部分的农村地区会给予生育二胎的家庭相应的补助,从八十元到一千九百二十元不等;宜昌市会给予生育二胎的家庭住院分娩的基本费用,以及小孩子的幼儿园费用等。由于我国生育率有所下降,因此国家出台奖励政策来鼓励生育二胎。2022年二胎产假新政策2022年二胎产假新政策是,丈夫的陪产假从10天增加到15天,取消晚婚晚育假,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着,凡符合法律法规规定生育的,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受增加30天产假的优待;同时,丈夫的陪产假从10天增加到15天。《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族
    2023-07-11
    387人看过
  • 晚婚晚育的相关政策
    实行晚婚晚育政策在人口控制方面有三个作用:(1)缩短妇女的生育期,有利于减少生育量;(2)拉长两代人的间隔,相对减少同一时点生存的人口数目;(3)有利于提高人口素质。人口生育周期的延长受到我种因素的影响,只强调晚婚晚育难以取到预期的效果,还必须与其他生育政策配套实施。 晚婚晚育政策奖励 据有关条例规定,晚婚的职工,增加婚假十二天,工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的,男方可享受七天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。 1、机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 个体工商户的雇工晚婚、晚育的,由雇主按照本条前款规定奖励。 农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚
    2023-03-03
    324人看过
  • 晚婚晚育年龄,多少岁是晚婚晚育
    一、多少岁是晚婚晚育1、晚婚年龄一般男士满足25周岁、女士满足23周岁就属于晚婚了。对晚婚年龄的规定和法定的结婚年龄不同,国家对晚婚年龄并没有一个强制的规定,所以只要满足上述两个年龄条件,就属于晚婚了!2、晚育年龄初育年龄指的是妇女生育第一个孩子的年龄,晚育是在这个年龄的基础上增加三年零九个月。一般晚婚后生的第一个孩子或者女士已婚后24周岁以上生孩子都算晚育。二、晚婚晚育注意事项1、晚婚是双方都是初婚,如果其中一方为二婚,那不属于这种情况,不可以享受相关的福利。并且并不是一方满足晚婚条件双方就都可以享受到相关福利,哪方达到要求哪方享受。2、晚育也是双方都是第一次生育才行,如果夫妻中任意一方生育过孩子,则不属于晚育的情况。不同于晚婚的是只要女方达到晚育的年龄,双方就都可以享受晚育的福利。晚婚晚育是有许多政策扶持的,所以大家可以根据自身实际情况做出定夺,确定自己是否符合以上标准。
    2023-05-14
    261人看过
  • 晚育产假奖励办法是怎么样的
    一、晚育产假奖励办法是怎么样的(1)符合晚育年龄的夫妻,女方增加产假15天,男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者,必须有女方所在单位出具晚育的证明。(2)女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。(3)增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。从上文晚婚晚育产假新规定可以看出,晚婚晚育产假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。晚婚晚育产假期间享受婚假同等待遇。二、晚婚晚育介绍(一)晚婚国家对晚婚假的规定,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。1、晚婚的定义。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。2、初婚年龄的计算方法,以结婚证书上批准的日期
    2023-05-25
    500人看过
换一批
#结婚
北京
律师推荐
    展开

    男性和女性的法定结婚年龄不一样,男性的法定结婚年龄为二十二周岁,女性的法定结婚年龄为二十周岁。如果男女当中有一方在结婚时没有到法定结婚年龄的,婚姻属于无效婚姻,相当于男女双方从没有结过婚,双方不需要对另一方履行夫妻义务,同时也不享有夫妻权利... 更多>

    #法定结婚年龄
    相关咨询
    • 嫁人晚婚晚育的奖励假期没了,能否撤销晚婚晚育
      辽宁在线咨询 2022-04-24
      21日上午,全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案(草案)》。根据全面两孩政策的新形势,草案中规定,符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 同时,晚婚晚育假和独生子女父母奖励等规定被删除,也意味着“晚婚假”、“独生子女父母奖励”等带着时代特色的词汇将逐步淡出计生领域。 一、晚婚晚育的奖励假期没了 网络上最受热议的就是,晚婚假没了。 计生法草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子
    • 多大年龄生育算作晚育?晚育会得到什么奖励?
      湖南在线咨询 2023-06-12
      在北京,妇女年满24周岁以后生育的算作晚育,可以享受政府给予的晚育奖励。只有已婚妇女才可以享受这一待遇。晚育的妇女,除了可以享受到国家规定的正常产假外,还可以额外享受30天的奖励假期,而且该奖励的假期还可以由其丈夫享受。在休假期间,单位不能降低女职工的工资水平或者单方面解除劳动合同。如果晚育的女职工不愿意接受这30天的额外假期,单位应当按照一个月基本工资的标准对其进行金钱奖励。
    • 谢谢晚婚晚育奖励多少钱
      台湾在线咨询 2021-12-01
      我国取消了对晚婚晚育夫妇的奖励,并于2017年1月1日起实施了《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》。 2001年通过的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定:第二十五条公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。但是,该条已在《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》中修改为: 第二十五条符合法律法规生育子女的夫妻,可以获得延长生育假期的奖励或者其他福利待遇。所以从2017年1
    • 福利晚婚晚育奖励假期到底有没有折扣?
      湖北在线咨询 2022-04-19
      21日上午,全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案(草案)》。根据全面两孩政策的新形势,草案中规定,符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 同时,晚婚晚育假和独生子女父母奖励等规定被删除,也意味着“晚婚假”、“独生子女父母奖励”等带着时代特色的词汇将逐步淡出计生领域。 一、晚婚晚育的奖励假期没了 网络上最受热议的就是,晚婚假没了。 计生法草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子
    • 晚婚的奖励
      海南在线咨询 2022-03-30
      晚婚奖励:(1)符合晚婚年龄的初婚夫妻,增加婚假一周;双方达到双方享受,一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。(2)增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。 晚育奖励办法: (1)符合晚育年龄的夫妻,女方增加产假15天,男方给予假期3天;享受3天假期的男方必